健康保険…どうしたらいいか迷っています。。

質問

一児の母親(旦那あり)です。
パートで会社勤め(年収130万以内)をしていたのですが、
昨年12/1から社員契約になり健康保険など自分で加入しました。
社員になった矢先、実は妊娠が判明しまして(出産予定=9月)、
健康保険・年金を、このまま自分で払っていくか、
130万以内にして旦那に入れてもらうか迷っています。
※働けたとしても8月までだと思うので…。

出産手当金は、産む日までに1年以上継続して保険料を
払っていた際に貰えるんですよね。
これは↓↓↓↓↓↓こういったケースでも有効でしょうか。

1) 2005/12/1加入
2) 2006/9/○出産
3) 保険料払い続け、産後2006/12/○申請

健康保険1年以上継続と言うのは、やはり産むまでにクリア
しておかなければいけない条件なのか、お分かりの方教えてください。

回答No.3

thor · ベストアンサー

「健康保険」カテゴリなら適切な回答が貰えたのに。
「出産育児一時金」と「出産手当金」、「健康保険」と「国民健康保険」の区別がついていない人も多いですから。

〉健康保険1年以上継続
は、退職までに必要な期間です。
ただし、１年に満たなくとも、任意継続し、その期間中の出産なら手当金が出ます。

手当金が出る期間は、（額にもよりますが）被扶養者にはなれませんし、保険料を考慮の上、任意継続された方がよろしいのでは？

参考URL：

http://www5a.biglobe.ne.jp/~hhhp/money/teatekin.htm

お礼

> 「健康保険」カテゴリなら適切な回答が貰えたのに。

そうですね、、ありがとうございましたm(_ _*)m
そちらのカテゴリーで再度、聞いてみることにしました。

回答No.2

noname#20591

NO.1の方が書かれているように、確か自分で加入している健康保険でも
御主人の扶養に入られた場合の健康保険でも、どちらからか出産費用って
出ると思います。
回答になっていないのですが、友人も同じように悩んでいた時があり
まして、友人の場合は社員の方を選び、出産予定日の前月まで勤務を
していました。友人の場合、社員になったら雇用保険がお給料から
引かれるため、出産を期に退社しその後、失業保険をもらうためでした。
回答になってなくて本当申し訳ないのですが、有利な結果が出たら
良いですね(*^_^*)御懐妊おめでとうございます(*^_^*)

お礼

ご回答ありがとうございます。
一時金(30万円)はもらえるのは分かっているのですが、
私が知りたいのは、それとは別の手当金の方でして…。
失業保険は現時点で貰える対象ですので、そちらも考えてみます。
ありがとうございました。

回答No.1

gohannannisiyo

え？？
私は国保に加入して半年で出産、出産一時金をもらったような気がしますが…。

「1年以上」というのは確かな話なのですか？

いずれにせよ、お住まいの市役所に一度聞いてみたらいかがでしょうか？
それが一番手っ取り早いかと思いますよ。

では、元気な赤ちゃんが生まれますように。

お礼

ご回答ありがとうございます。
一時金(30万円)はもらえるのは分かっているのですが、
私が知りたいのは、それとは別の手当金の方でして…。
言葉足らずですみません。