会社の取締り、または幹部を辞任させるにはどういった方法

質問

会社の取締り、または幹部を辞任させるにはどういった方法ですすめばよいですか？　とにかくひどいです。ごく一部例をあげると、ネットワークの管理者や出荷の担当者　退社後　も　不在のまま、気がついて手のあいた人でカバーしてる状態で、いくら意見を言っても組織図さえはっきりでません。挙句の果てには
幹部のミスは平社員のミスに摩り替えられて退社したものも居ます。（ただ、この人はもうこの会社に関わる気がないので、協力はもらえません）

回答No.2

mappy0213

上場していなくても株主はいます(笑)
ただ社長（取締役）の親族で固められています
ま、そんな会社はほっておいてもつぶれるでしょうから
新しい会社を探すことですね

回答No.1

mappy0213

別に組織図がはっきりしない会社は小さいところですといくらでもありますけどね　○○兼○○兼○○・・・なんてざらですよ（笑）
管理者や担当者とはいえ定時以降に拘束義務はありませんので退社後
になにか急なことがあったら残っている手の空いた人での対応になるのは当然だと思いますよ。
最後のミスのすり替えですが　幹部はいっさいの責任を取ってないんでしょうか？管理不行き届きぐらいはあっても良いと思いますが・・・

もし質問者様の会社が株式会社であれば　取締役の変更は株主総会を開かなければなりません

お礼

早急なご回答ありがとうございます。○○兼○○という肩書きもつかないし、辞令もでません。
そして、ミスするとお前が勝手にやったんだろう状態です。
ですが、誰かがやらないとメーカーとして出荷業務などはとめることができません。
そして、社員には時間を厳しくする割には、自分たちはほとんど朝遅れてくるし
帰りも早いです。かといって彼らが出資して立ち上げた会社でもありません。
中途で数ヶ月前に入ってきたばかりです。もちろん取締役は時間の拘束はないでしょうが、部長クラスは少なくとも社員と同じ扱いでいいのですよね？
株式会社ではありますが、上場してないので、誰も株主は居ないのですが
どうしたらよいでしょうか。