転籍時の有給休暇

質問

グループ会社内、関連会社内での「転籍」時には、通常「有給休暇」は引き継がれるものなのでしょうか？
例えばですが、M&Aで入手した会社の社員が「転籍」（この表現が適切かは分かりませんが…）により本社に入社しなおした場合、前職で有給を消化してくるのか、それとも労使間で話をし、一定分を引き継ぐのでしょうか？

もし分かる方がいらっしゃいましたら、アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

普通は引き継がないです。

その代わりに前の会社で退職金等の手当てを支給したりします。

補足

ご回答ありがとうございます。

逆にいうと、取り決めにより一部を引き継ぐこともあるんでしょうか？

回答No.3

doctorelevens

補足です

・両方の会社に労働組合がある
・初年度から有給休暇がある（６ヶ月経過不要）

上記のような場合に会社側と話し合って付与する会社もあるようです。

でも、すご～く例外的だと思いますよ。

回答No.1

6dou_rinne

その会社にもよりますが、引き継がれないのが一般的じゃないでしょうか。
出向ならまた違いますが。