退職による保険の手続き

質問

こんばんは。妻が出産のため年内いっぱいで退職します。出産予定は５月末です。退職後は自宅で現在の会社の外注として仕事は続けます。そこで、保険についてなのですが、仕事を続けますしある程度の収入を見込んでおりますので私の扶養には入れないそうです。現在の保険を任意継続するか国民健康保険に入るかどちらかだと言われたのですが、どちらにすれば良いのかの判断基準はどこにおけばよろしいのでしょうか？現在の保険料は９千円強とのことです（給与引落し分）。また、失業保険も申請しだいではもらえるかもしれないと聞いたのですがどうすればよいのかお分かりでしたら教えてください。その他手続きやしておくとよいもの、ありましたら何でも結構ですので教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

setamaru · ベストアンサー

カテゴりーは、「その他（社会）」ではなく「保険　健康保険」です。

　任意継続と国民健康保険のどちらも選択でき、扶養の選択肢がないとすれば、判断基準は「保険料が安い方」になります。

　任意継続は、現保険料を２倍した金額（ただし、上限あり）です。上限は、組合健保と政府管掌健康保険では異なります。
　国民健康保険の保険料は、市区町村に聞いてみないと分かりません。お住まいの地域が分かれば、ある程度分かる可能性もあります。
　なお任意継続健康保険の場合、退職から２０日以内の手続きが原則ですので、遅れないよう留意ください。
　また、任意継続健康保険では、保険料先払いになることが多いです。最大２年の加入となります。（その後は、国保または扶養（仕事をしなくなった場合））