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鬱病
6月に鬱病と診断されて、会社を休職し9月に退職しました。 3ヶ月の間は傷病手当てお受けておりました。 10月から新しい会社に就職しましたが、中途採用でもあり 期待に沿って思うように仕事がこなせず、上司からは冷たい視線で見られています。 会社には鬱病のことは話していません。 会社でも気力がなく、毎日が憂鬱でたまりません。 このままでは会社では働くことができそうにもありません。 しかし、会社に入って3ヶ月もたたずに休職は可能でしょうか。 いっそう退社したほうがいいのでしょうか。 退職して治療に専念した場合、金銭的な問題があります。 この場合は、傷病手当は受けることが出来ますか。 また、保険の問題があります。社会保険の任意継続か国保かどのようにしたらいいのでしょうか。
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noname#210211
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noname#210211
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noname#210211
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お礼
回答ありがとうございます。 再度質問があるのですが、よろしくお願いします。 「前職」の健康保険で傷病手当の受給が可能かと思います。 ←前職(休職期間中)は傷病手当金を受けましたが、現在の仕事を退職後、再度前職の会社に記入用紙を請求し、記載して前職の会社に提出するのですか?この場合は保険はどこに加入するのでしょうか。 10/1入社としてきっちり2ヶ月の加入期間がないと任意継続資格はありません。 ←現職では12月末で2ヶ月の加入期間となりますが、1月以降は任意継続は可能となりますか。 基本的な質問ですが、傷病手当はどこに申請してどこから支給されるのでしょうか。受給するための資格(条件)はありますか。国保でも問題ないのでしょうか。 それとも社会保険加入者の条件があるのでしょうか。 お手数ですが、アドバイスお願いします。