健康保険の任意継続後の就職の場合について

質問

今年10月末日で前勤務先を退職し、11月からは任意継続で
11月分を支払い、歯医者にも行き実際に使用しました。
その後11月28日に新しい会社に就職し、その新しい会社か
らの11月分の(3日分)の給料から社会保険11月分が満額差
し引かれ、年末調整と給料でも足りず12月の給料に繰り越
して差し引かれることとなりました。つまり11月分は、
前勤務先の保険の任意継続でも払い、新しい会社からも引
かれ、社会保険庁に相談したところ、このケースでは二重
に払っていても返還されないと言われてしまいました。な
んとかならないものでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.4

walkingdic

>同月得失というのですね
ごめんなさい。漢字を出して消すときに間違えました。
同月得喪です。（同月に資格取得、喪失の略です）

回答No.3

o24hit

こんばんは。

　保険料控除でその分多めに控除してもらえますから、それであきらめるしかないです。

（おまけ）
　残念ながら、制度には多かれ少なかれ不公平になることは付き物です。
　例えば、お子さんの出産が１月でも１２月でも、所得税の扶養控除は同じ額でして貰えますよね。つまり、１２月にお子さんができると、この制度の恩恵を最も受けることになります。
　制度がそうなっている以上、あきらめるしかないです。

お礼

回答ありがとうございますm(__)m
納得致しました。ここで質問して確認が出来て良かったです。

回答No.2

p-p

返金はできませんね

任意継続は　年契約ですから・・・

早期に　次の職が見つかるようであれば、国保のほうが良かったですね・・

任意継続するにあたっての　その時に判断するべきでした・・

お礼

回答ありがとうございます。
不況で仕事がみつかるまで、長くかかるのを覚悟していたので・・・。
再就職出来た事で十分に幸せだと思う事にしました。

回答No.1

walkingdic

同月得失ですね。法律でそのように定められているのでどうにもなりません。。。。

お礼

回答ありがとうございます。
同月得失というのですね。納得致しました。