お見舞い申し上げます、いかがお過ごしでしょうか。
さて、健康保険については 組合健保、政管健保でかなり対応が異なります。
面倒見のよい組合健保なら レセプトが回ってきた段階でチェックしてくれますし、
場合によっては申請書無しで、レセプト点検だけで給付金が支給されるところもあります。
ところが政管健保ですとやたら時間がかかります。
また、組合健保でも面倒見の悪いところはなかなか支給されません。
私は組合健保でしたが
5月入院で高額療養費が支給されたのは10月末でした（涙）
加入者が多いとなかなか対応しきれないというのが実態のようですので
ご加入の健保でご確認なさることをお勧めいたします。
ちなみに健保組合によっては傷病手当金の休業給付に組合独自の付加給付がつくところもあるようです。
政管健保は標準報酬月額の6割が給付されます。
それから退職にかかわる給付ですが、
加入年月が1年以上であれば退職時に傷病手当金支給対象であれば
退職後も1年6ヶ月の間は給付が受けられます。
これは国保に加入しても大丈夫。
他の会社に入る、ということは休業による療養がない、と考えられるので
休業が終了した時点で支給が終了します。
知らないと損することばっかりですよね。
私も必死で給付請求を行いました。
今年度は種々の医療費負担があったので、かなりの額を還付してもらいました。
還付支給がなかったら。。。と思うとぞっとします。
どうぞお体大切になさってくださいね。
