内定取り消しに関して

質問

2006年4月の新卒採用で、大手企業での採用の内定を頂いています。
2005年2月に就職活動を開始し、4月末に内定をいただきました。同期として、約70名が採用されています。
受けることにして、先日、10月になってから、内定通知書が届きました。
しかし、ずっと、何か違う、何か違う、と思い、もう一度就職活動をしたい、と考えています。
しかし、一度受けた内定を断ると、損害賠償などを求められる、と聞きました。
今まで、そんなことを経験した方、またその方面に詳しい方、実際に断った場合、どのようなことが起こるのか、教えてください。また、もしも断る際、どのような理由を言うべきでしょうか。やはり、正直に言うべきでしょうか。

回答No.1

analysis_swindle · ベストアンサー

＞一度受けた内定を断ると、損害賠償などを求められる

会社から損害賠償を請求するのは、法律的にみても到底無理な話です。
もし辞退することにしたなら、１日でも早く伝えてくださいね。正直な気持ちを話して、内定を辞退します。と伝えればいい。
きっと引き留めにもあうと思います。しかし、一度辞退を申し出た人に、入社後評価がよくなることは殆どありませんので。

回答No.2

caleche

企業の人事に就いております。
先ず、大手企業が内定辞退を理由に損害賠償を請求することは考えにくいと思います。（新卒の学生に内定辞退をされたことで企業が蒙る損害を証明できないと考えます）

当社でも慎重に選考をしたつもりですが、毎年内定辞退は発生しており、質問者様と同じような疑問を持つ内定者が数名おります。

内定辞退を告げる前に、正直な思いや疑問を人事へ伝えてみてはいかがでしょうか？
人事とディスカッションをすることで、違うと感じる『何か』を明確にすることもできます。

縁あって内定まで辿りついたのですから、ひとりの人間として企業と正面からぶつかってみてください。
どのような結果になるにしても良い経験ができると思います。

ディスカッションの場を持たない、また強く詰めるような言動をする企業であれば、人材に対する考えがそこまでのレベルの企業です。
内定辞退をすることが正しい判断と言えるでしょう。

ご健闘を祈っております。