解雇について

質問

年齢的に体力低下のために、
仕事についていけなく
解雇されました。
年金いただくまで５年、
困っています。失業保険は
いただけるのでしょうか？

回答No.4

seble · ベストアンサー

会社で雇用保険に加入していないと、失業給付はもらえません。
会社から離職票はもらいましたか？
何日かかかる事もありますが、それがないと給付の手続きができませんから、会社へ問い合わせて下さい。

また、単純に仕事についていけないだけでの解雇が正当かどうか疑わしいです。
その上、３０日以上前の予告も必要です（予告がない場合はそれに相当する賃金分を支払わなければならない）
どうも、色々問題ありそうですね。

また、体力低下→過労→病気のような形であれば、健康保険の傷病手当金も受給できます。
（もちろん社会保険に加入してなきゃ無理）
それが１年半、失業給付も状況によっては１年以上とか出ます。
組み合わせる事ができますので、うまくすれば３年ほど食いつなげます。

そして、年金は６５才からが基本ですが、減額されてもよければ５年までは前倒しで受給できます。
先の方法も組み合わせれば、何とかなるかと・・・

回答No.3

Yabukoji

同情します。
失業保険は「雇用保険」に変っています。
この意味は昔は失業するだけで貰えたらしいのですが、現在はどこかに再雇用される努力をする者にのみ給付される仕組みですから注意した方がよいです。
失職の理由が自己都合の退職でなく会社都合による「解雇」なら雇用保険は優先的に給付されます。
早めにハローワークに相談に行った方がよいですよ。

回答No.2

sr-agent

年齢はおいくつでしょうか？
年齢によって年金の出始める年齢が異なりますのでなんとも言えません。
なお、雇用保険の基本手当については解雇扱いですので、
自己都合退職のように3ヶ月の給付制限はないかもしれません。
但し、特定受給資格者なのかそうでないのかによって
基本手当が出る期間は異なってくると思います。

詳しいことはお近くの公共職業安定所にお問い合わせくださいね。

特定受給資格者についての説明は
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

回答No.1

007_taro

こんなサイトがありました。
具体的にはお書きになっていないので、該当されるかどうか、ちょっとややこしいかもしれませんが、チェックされてみたらどうでしょうか。
もし詳しい説明が欲しい場合は、お近くのハローワークに行かれると良いのでは？

参考URL：

http://www.1sitsugyou.com/jukyusikaku.htm