産休・育児休業後の手続きについて

質問

社員が約1年間の産休・育児休業から職場に復帰予定です。途中から私がこのような手続きをすることになって、職安には育児休業の申請は行ってきました。
復帰したら社会保険や職安には復帰の手続きをするのですよね？
どういう書類を提出すればいいのか教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

keiandkei · ベストアンサー

育児休業に関する手続きは、たくさんありますので、表にまとめるなどして整理されたほうが良いかと思います。
詳細は、役所等に問い合わせて確認することをおすすめします。

「職安には育児休業の申請は行ってきました。」
とは、２か月に一度の基本給付金のことでしょうか？
まず、職安（雇用保険）についてはその基本給付金を最後まで（復帰日までの分）行います。
その際には、申請書に本人署名・押印、事業主印押印して所定事項記入、復帰日のわかる出勤簿（タイムカード）と、賃金台帳を持参します。

そして、６ヵ月後に復帰金の申請をしてください。（上記の最後の基本給付金申請をすると申請期間が印字されます）その際には賃金台帳を持参してください。

次に健康保険・厚生年金については、まず育児休業開始時に保険料免除に関する書類を出していると思いますので、そちらの控えを見てください。
実際の復帰日がその書類に記入されている復帰予定日と同じか確認してください。もし、違う場合は育児休業終了届（確かそんな名前の書類）が必要になる場合がありますので、健保組合・社会保険事務所等に確認してください。

あと、もし復帰してお給与が下がった場合、月額変更届や、年金の特例の届もあります。こちらはわかりづらいので、もしそういう人が出てきたら役所に確認してみてください。