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うつ病だから仕方ないのでしょうか
社員１０名ほどの支店でパートで働いています。 パートといっても時間はフルタイム、事務員ですが業務全般手伝っています。 職場にうつ病の営業社員がいて、接し方に悩んでおります。 彼は今まで数ヶ月単位の休職を何度かし、現在は通院しながら働いています。 だいぶ良くなってきてはいるようですが、まだ体調に波があるようです。 少しでもスムーズに仕事が出来るように、彼があまり負担を感じないようにと、何かと手伝ってきましたが、その結果すべて私に任せきりになってしまいました。大事な用事も彼はすぐに忘れてしまいます。 社内では暇そうにしているのに、外へ営業に出ると「あの仕事今日までなの忘れてた。やっておいて」と電話してきます。得意先も、彼がすぐに対応しないので直接私にいろいろと依頼してきます。私も自分の仕事が有りますが、待った無しです。 彼にもっと主体的に仕事をしてもらいたいのですが、うつ病だと難しいのでしょうか。責任者もその状態をよくわかっていますが、人手不足もあり、もう少し我慢してくれと言います。 家庭的な職場で、彼も含め皆いい人ばかりなので頑張っていますが、私も結構辛いです。彼にどのように接したらいいのか、どうかご助言をお願い致します。
- ns38
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- 心の病気・メンタルヘルス
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度々失礼します。＃２です。 ＞＞彼は数年前にはかなり重症で、隔離病棟に入院していたそうです。何度も休職しているので、会社としても、これが最後の復職と捉えているようです。 だとしたら、尚更質問者様のためにも、その彼のためにも、ご家族か、職場の信頼できる方、または２人で話し合いをするべきだと思います。 これから、どうしていきたいか、どうやっていくのがお互いベストか、気持ちよく円滑に仕事をするために前向きに検討しましょう！というのは、話し合いであって、彼を責めることにならいと思いますよ。 こうやって、質問者様もずっと悩んでいらっしゃるんですから、これをよいきっかけと考えて再検討するのも良いと思います。 ＞＞私としては、彼が忘れてそうな仕事を全部肩代わりするわけにも行かず、かといって「あれはやったの？」「これはいつまでだよ」と注意するのもプレッシャーかなぁ・・・と。 大丈夫だと、私は思います。（私は・・ですが） 要は言い方だと思います。 「今大丈夫？そういえばあれどうなたか、聞かせてくれる？」という感じで、負担にならないように聞いてみるのはどうでしょうか？ もし、向こうの反応が悪かったら 「せかしているんじゃないよ。お互い報告しあった方が 良いと思ったんだ！」などと、明るく返せば私は負担には思いません。 あくまでも、彼がどう思うかであって、私が平気でも彼が大丈夫だという保証はないんですが・・（－－；）すいません・・・・ 質問者様も大変お優しい方とお見受けしました。 本当にあまりストレスをためないで上手く発散して下さい！！ こうやって、教えてgooでもみんな心配しています！ 良い方向へ進むことを願っています。
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- kaoh718
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こんちには ＃４（休職中の男）です 再度、失礼します ＞やはり上司に相談した方がいいのかもしれませんね。 ただ、彼の家族や経済状況を考えると・・・ なかなか難しいです。 相談は絶対すべきだと思います 如いて強く言わせて頂くなら、「して下さい」 彼の家庭事情は分かりませんが それと貴女が悩み、苦しむ事は 別次元だと思います 冷たいかと思われるかもしれませんが うつとはそれだけ、やっかいな病気なのです 前回も書きましたが、私が恐れているのは 貴女もうつ状態になる事です それは避けて欲しいので 難しい問題なのはわかりますが 貴女一人で対処できない状況、事項だとおもいます 無理はしないでください
お礼
kaoh718様 お礼遅くなってすみません。 今日、上司と少し話が出来ました。 私よりも先に、本人から「負担を軽くして欲しい」と要望があったそうです。 やはり状態が悪かったようです。 皆忙しいのですが、少しずつ分担してもらえそうです。 どうもありがとうございました。
- kaoh718
- ベストアンサー率0% (0/8)
こんにちは うつ状態で休職中の男です 貴女はうつに対してかなりのご理解があり 私としては嬉しいです 問題の彼ですが、すべて人任せの様な仕事では 復職した意味が無いし、復職するべきでは 無いと私は思います 貴女が悪いのではないので 上司等に相談、もっと言うなら 上司に丸投げしても良い位だと思います 自分がうつだからと、人に甘えている 節も考えれます 私が復職したら、ご迷惑かけていた分 最低限、任された仕事位は どうにかしようと考えます それで、ダメなら周囲の人に助けを求めると思います 上司、会社側が対応べき問題です 貴女にも貴女の仕事が、彼の仕事もフォローして 貴女が潰れてしまう可能性もありえます そうならないで欲しいので 上司、会社側に解決してもらうべき事項だと思います
お礼
kaoh718様 どうもありがとうございます。 やはり上司に相談した方がいいのかもしれませんね。 ただ、彼の家族や経済状況を考えると・・・ なかなか難しいです。
- macchan2
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今までの回答者の方々に同感です。 上司や第三者に相談する方が良いと思います。あなたがきついのだということを,上司に解決してもらいましょう。 彼の病気はあなたの責任ではなく、病気の彼の勤務を認めている会社の責任です。 あなた一人で苦しむのは理不尽です。 彼に接する接し方を含めて、会社が面倒を見るべきです。あなた個人が抱え込んで悩む筋合いなどありません。 病気は自然現象なのですから。あえて例えれば、雷にやられた人の穴をどう埋めるかは、これは会社が考えることです。 繰り返しますが、あなた一人で悩む筋合いなどないです。 良い仲間や話し相手が見つかることをお祈りします。 私はちなみに、今も鬱病と付き合いつつ、通院しながら勤務しています。割と職場ではまともに働けるようになりました。
お礼
macchan2様 ありがとうございます。 きっとたくさん辛い思いをなさったんでしょうね。 支店長は、彼の主治医に接し方や働かせ方の指示を仰ぎ、なんとか完治してくれるようにと配慮されていますが。。。 他の社員もフォローすると言ってくれますが、実際それぞれの仕事で目一杯なんですよね。。。
うーーーーん・・・難しいですね。 私も精神科へ通院しています。普通に仕事ができますが たまに、責任感が重くなったりすると、吐き気やめまいがします。 でも正直にそれとなく上司へ申し出て、休憩させてもらったりしています。 仕事はできることは、きちんとやります。というか、薬を服用しているので、気分の並もある程度抑えられて大丈夫です。 こういうものは、十人十色でこうすればいい！というのが 無いと思いますが、仕事に来ているということは重度のうつじゃないってことでしょうか？ 本当に深刻で、一人にしちゃうと自分を傷つける好意をしてしまうような人は、仕事に来ませんよね？（ちがいますか？見当違いなら申し訳ないです） 私だったら、正直にもう少し手伝ってくれるとありがたいが、ムリなら遠慮無く相談して欲しいと相手の気持ちを刺激しないように言葉を選びながら言うと思います。 質問者様もお辛いようですから、それこそストレスで体調を崩してしまったら元も子もないと思いますよ。 または職場で、質問者様と、その彼のことをよく見ている、または理解しているであろう人に相談してみてはいかがでしょうか？ 鬱病だからといって、腫れ物に触るようでは本人にもよくないし、仕事は仕事できちんとやるときはやるべきだと思います。 もし責任が果たせないのならば、自分で休みを申し出たり休憩をお願いするのが社会人として常識ではないかと思います。 鬱病だと会社に申告しているのですから、話し合いの機会を設けても私は良いと思います。 鬱病を患いながらも、出勤してきているのは誰の命令でもなく「彼本人」なんですから・・・。 職場がスムーズに仕事を進められるようになると良いですね。 偉そうな事ばかり申し上げて失礼しました。
お礼
kakihikakihi様 丁寧なお答えありがとうございます。 通院しながらも頑張ってらっしゃるんですね。 彼は数年前にはかなり重症で、隔離病棟に入院していたそうです。 何度も休職しているので、会社としても、これが最後の復職と捉えているようです。 私としては、彼が忘れてそうな仕事を全部肩代わりするわけにも行かず、かといって「あれはやったの？」「これはいつまでだよ」と注意するのもプレッシャーかなぁ・・・と。 なんとか上手く乗り越えて欲しいのですが、難しいですね。
- jyamamoto
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鬱病が完治していない場合は、「リハビリ中」と割り切って接さざるを得ません。完治していないのであれば、本来は休ませるべきなのでしょうが・・・。 いろいろと事情があっての現場復帰と思われますが、あまりプレッシャーをかけると悪化しかねませんから、徐々に鳴らしていくしか仕方ないでしょう。 大変でしょうが、上司の人にも「彼はリハビリ中で半人前？」であることを常に意識してもらって、フォローしてもらうようにしましょう・・・。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 そう、リハビリ中なんですよね。 社内の人間は全員わかってはいるんです。 ただ、皆それぞれ忙しすぎるんですよね。
お礼
kakihikakihi様 言い方ってやっぱり大事ですよね。 「負担にならない言い方」って、自分に余裕がないととっさにはできないかもしれませんね。少し考えておきます。 何度もありがとうございます。