うつ病？社員への対応の仕方

質問

少し長くなりますが、皆様に相談にのっていただきたく投稿します。

ある社員への対応に苦労しています。
所々、言葉が汚くなりますが、ご了承ください。

元々、口だけマウント取るような社員Aがいました。
自分は、彼からすると直属の上司(リーダー？主任？的な)という立場になります。

事の発端は数年前になりますが、所謂出来ないのに仕事を抱え込みすぎて潰れていった結果うつ病になったのがAです。

ハッキリとした診断書など自分は提出したのかどうかはわかりませんが、最初のうちは薬を服薬したりしたりして波はありますが彼なりに仕事は頑張っていたと思います。

ただ、元々の性格が口先だけだったり、マウントを取りたがる(自分がいない所で、Aはさも役職があるかのように他の社員や新人に対して偉そうな態度をとるらしい)所があるせいで、うつ病を患っていてもどうしても言いたいところは出てくるぐらい正直頭を悩ませる所が多い問題社員です。ただ、「うつ病だから」というところがある以上、きつく言ってAを苦しめてしまうのも違うし、かといって彼の傲慢な態度に我慢している他の社員の気持ちも凄くわかるので正直対応に困っています。

(とても、うつ病で苦しんでいる方々に申し訳ない文書の書き方ですみません...)

実際、夜勤のある仕事なので、彼が夜勤に入ることもあるのですが、薬の副作用で仮眠時間以上に眠ってしまいペアの社員に迷惑をかけても「ありがとう」や「ごめん」の言葉掛けもなかったり、一時期は強迫観念？に囚われて特定の社員とトラブルがあったりと職場は振り回されっぱなしです。

私共の部署のトップも彼の対応は自分ともう1人の上席者に任せっぱなしで、役に立たないクズ上司です...。

またAは同じ部署内に彼女がいるのですが、彼女からも常々Aの言動で「今日こんなことがありました...(LINEスクショ)」と報告がいちいち来るほどです。(自分は親でも先生でもないんですがね...)

正直、通院しているのかも怪しい(お金が無いからと彼女にお金を貰っているらしい)し、よく朝方2時や3時にいきなり休みますと連絡はしてくるし、かと思ったらヘラヘラと出勤しては「ご迷惑おかけしました」との一言もなく、元の性格が悪いのか、うつ病が起因して性格が悪化したのか、もわからなく、対応に困っています。
ここまでかき乱されていくと職場の空気を正常に保つのも大変、尚且つAは一般社員なのに新人社員に対して「俺がおる時はここでタバコ吸ってもいい」などと言い社内で喫煙許可も出してたらしくてうつ病だからとキツく言えないのも限界なのでは？と思っています。

通院も怪しい、波が激しい、業務につけば彼の尻拭いをする事があまりにも多いため正直暫く休職、本当に病気ならきちんと治療を受けて欲しい、もしくは暫く入院治療をして欲しいほどです。(酷い時は長長い病んでいるLINEを彼女に送る→それが彼女から自分にスクショで報告が来る)

直属の上司(人事権がある人)に伝えても面倒事は直ぐに自分たちに任せるので話にならない状態で困っています。
うつ病じゃなかったら、多分もっと自分は彼に怒っているし、指導していると思いますが、うつ病を盾にされては何も出来ません。

こういう時、どうしたらいいのでしょうか...皆様のお力添えをお願い致します。

回答No.5

karawane

そのような従業員を、夜勤等の業務に就けるのは、
「労働安全衛生法」上、不適な行為なのではないでしょうか。
もし、労災が起きてしまった場合、
管理監督者の責任問題になる事案では
ないでしょうか。

症状を適切に把握して、
休職扱いで、養生させるのが正解なのでは
ないかと思います。

マイカーでの通勤も
ダメな筈です。

よく、調べてみてください。

補足

自分はそこまでの権限は無いので、今一度上の者に相談はしてみます。

回答No.4

nagata2017

そういうことの担当部署に確認してみればいいと思います。届け出が出ているかどうか。
鬱だとわかれば　勤務時間の調整などをして　早く帰らせるようにすれば被害も小さくなるかもしれません。

補足

ご回答、ありがとうございます

回答No.3

fu5050

no1 補足です。
本人もそうですが、あなたの相談は上（上司）として、組織としてどういう対応をしたら良いかというふうに取りました。今の産業医はそういう役割もあるとあると思います。専門は内科であろうとも。産業医は内科だからできないと言われたのでしょうか？産業医自身ができなければ、できる医師なり機関と一体となり、上司（等）と人事とで向き合ってください。お飾りの産業医でなければ。

補足

上司はこちらに仕事を振るばかりなのであまり良い上司とは言えませんが、ご参考までに。ありがとうございます。

回答No.2

nagata2017

質問を読むと　うつ病らしいけど　確実に病気なのかどうかあいまいな表現です。
そこのところをはっきりと確認してください。
問題はそれからです。
鬱病だったら　夜勤などの交代任務にはつけないほうがいいと思います。

補足

確実にうつ病なのかは自分も知りたいところです。
明確な診断書の提出などはなく、薬飲み服薬しているようですが、薬も自己判断で中止をしたり、通院も継続できていないようです。

回答No.1

fu5050

どの程度の規模の会社（等）かわかりませんが、産業医がいればその人に相談しては？

補足

産業医はいない、というか内科？なので、専門のところに通ってくださいね程度かと...。通う、通わないは本人次第になってしまっています。