接していると疲れる人っていませんか？

質問

会社で接していると疲れる人がいます。
彼は職場の後輩です。年齢も私と６つ違います。私の部署が３人という事もあり、毎日彼と接しているわけですが何故か接していて疲れます。どういう所が・・というと飲み物などをチェックしていて「いつも朝は●●で飽きません？」などと質問してきたり、仕事なども人の仕事を良く観察していて少しでも自分の仕事が多かったり（難しかったり）すると遠回しにグチグチ言ってきたり、世間話をしている時でも必ず話の節を折ってみたり（●●って今度発売するけど2000円くらいだよね？→いいえ、2100円くらいですよ　あの人ベンツ乗ってみたいね→ベンツなんてピンキリですよ。あの人の乗ってるベンツ安いですよ・・・など）
仕事を彼に教えると３回以上説明しているにもかかわらず覚えず、すべて自己流でやってみたり・・一番信頼がおけないと思うのが例えば会社で休日出勤してと頼まれたとして私は用事があり断って自分が出勤する時なんかは前日に自分の手持ちの仕事のたいへんさを私に訴え、しかも事務所に私が休む事を訴え、私は上司から再度出勤要請を受ける始末・・・どうも交渉内容は先輩の私が出勤すれば自分は出勤しないで良いと訴ったえた様子・・・また休み明け苦労を必ず話してきます。逆の立場の時の比率の方が多いのにその時は知らん顔しています。

今まで付き合いづらい人って何人かいましたけどその人の良い所を見るようにして数ヶ月で問題は解決してきました・・・が彼の場合は素直な所が無いし、数年つき合ってもいっしょに仕事していると疲れてしまうので困ってしまっています。
彼はどうしてひねくれたり、がんこだったり、すぐにイライラしたり人の行動を良く見たりしてしまうのでしょう,ここまで酷い人には合った事がないので何か精神の病気なの？とも考えてしまいます。
どうやって接していったら良いのでしょうか・・・

回答No.2

ajisai1976 · ベストアンサー

dd-mac-w3さん、こんにちは。
なんか質問読んでいて、自分の事を言われているような気がしてしまいました。

＞飲み物などをチェックしていて「いつも朝は●●で飽きません？」などと質問してきたり、仕事なども人の仕事を良く観察していて少しでも自分の仕事が多かったり（難しかったり）すると遠回しにグチグチ言ってきたり、世間話をしている時でも必ず話の節を折ってみたり（●●って今度発売するけど2000円くらいだよね？→いいえ、2100円くらいですよ　あの人ベンツ乗ってみたいね→ベンツなんてピンキリですよ。あの人の乗ってるベンツ安いですよ・・・など）

余計なことを言ってしまったり、被害妄想でグチグチいってしまったり、人の話の腰を折る。
はぁ・・・。皆に迷惑かけていたんだと反省いたしました。

＞仕事を彼に教えると３回以上説明しているにもかかわらず覚えず、すべて自己流でやってみたり・・一番信頼がおけないと思うのが例えば会社で休日出勤してと頼まれたとして私は用事があり断って自分が出勤する時なんかは前日に自分の手持ちの仕事のたいへんさを私に訴え、しかも事務所に私が休む事を訴え、私は上司から再度出勤要請を受ける始末・・・どうも交渉内容は先輩の私が出勤すれば自分は出勤しないで良いと訴ったえた様子・・・また休み明け苦労を必ず話してきます。逆の立場の時の比率の方が多いのにその時は知らん顔しています。

似たような事しちゃったことあります・・・。
先輩ごめんなさい。（これじゃ伝わらないけど・・・）

仕事中に泣いてしまったり、本当に私も社会人失格の子供でしたね。
多分性格もあると思います。
「自分を見て、かまって」みたいな。
私は、その性格と、家庭環境のストレスと、仕事内容へのストレス（思っていた仕事と違って、無理があった）のために、「うつ」になってしまいました。

dd-mac-w3さんの後輩も、私のような性格で、「自分を見て、かまって」というものかもしれませんね。
もしかしたら、社会には向いていないのかもしれません。（私は仕事を辞めます）

どうしたらいいか・・・。
＃１の方が言っているように、誉められるとヤル気は出ます。うまく操って大人にならなくてはならないという事を大変だと思いますが、時間をかけて教えてあげてください。
その後輩がなんか他人とは思えないので、書き込みしました。

余計にイライラさせてしまったとしたらごめんなさい。やはり私は余計な事を言い過ぎてますね。

回答No.5

noname#30331

あまりしゃべらないようにしたらどうですか？
律儀に相手しすぎてらっしゃいますよ。
話し掛けてきたらトイレにたったり、
書類かなんかもって上司のところへ報告へいったり、
「あ、ちょっと」とかいって同僚や他部署友人のところへ
さっさと逃げたり。遠まわしにあんたは嫌いだって感じを
うえつけてあげたらどうですか？

部署の増員も考えてもらったらどうですかね？
３人ではやはり閉塞的になるでしょうね。
耐えられなくなったらやはり上司に相談、です。
あまりがたがたいうようだったらＩＣレコーダーに
録音して上司に聞かせるのもひとつの手ですがね。

回答No.4

drstrangelovejp

後輩ということは部下ではないんですか。部下ならクビにすればいい。同僚ならば「お前うるせーからだまってろよ」って言えばいいんじゃないですか？一応先輩なんですよね。同僚といえども合わないならお前とは合わないという意思を伝えては。その上でそういった精神的苦痛が仕事に支障を来すのであればあなたの上司、社長、もしくは専門の部署に相談するべきです。会社はその人とあなたとどちらが会社に取って必要かによって結果を出すでしょう。会社は仕事をするところです。つまらない精神的ストレスは感じる必要はないし、それによる不利益は社長にとっても本意ではないはずです。休日出勤の話ですが、私だったらそんなことをされたら仕事でその相手を必ず追い落とし会社から抹殺します。もしくは物理的にぼこるか（笑）

回答No.3

hoshimineko

いますね，疲れる人。
私も過去に同じ部署にやたらとプライベートなことを聞く人がいて，疲れると言うか「この人と接したくない」と思ったこともあります。

後輩で仕事の指導をしなければならない人がそういうタイプだと本当に疲れますね。

私だったら「ここには仕事に来ているのだから，仕事以外の無駄な質問はしないで」とか「仕事で苦労しているのだ誰でも一緒なんだから，ちゃんとできるようになるまではそんなことは言わないで」とか，もう直接言っちゃいます。
あるいは上司に相談するのも一つの手段です。「この人のこういう言動・態度で疲れているので，何とか指導してもらえませんか？」と。最終的に責任があるのは上司（管理職）だから，「このままだと私，ストレスで倒れちゃいます」と嘘をついても（これは方便）良いから訴えてみてはどうでしょう？

ちなみに最初に書いた「接したくない人」は派遣社員で，仕事の態度も悪かったので，それを含めて上司に相談しましたよ。そうしたら，「（別の派遣社員が契約期間満了で交替するので）落ち着いてから派遣元にクレームを伝えよう」という話になりました。ところがクレームを伝える前に，勤務態度不良で派遣元から解雇されました。
こういうこともある，ということで・・・。

回答No.1

gomahjang

その後輩、嫌な男ですね（笑
私も会社の男性達には苦労させられました。
年上の部下とか、シチュエーション的にも微妙な感じがあったりしました。
そして、うちの部署（女性ばかりの事務系）へ飛ばされてくる男性は会社で行き場のなくなった存在の方のみです。
扱いが本当に難しいですよね。
プライド高いくせに仕事はできないし、頑固だし、文句とか多いし・・

私の場合なんですが、自分はとにかくきっちり仕事を教えました。
できないなら容赦なかったです。仕事に妥協はないんだよ！！ってことを
態度で示す（こわー
今でもそうですが、明らかに間違った判断で動いていると分かったら厳しく
注意します。でも絶対に冷静に、そして男のプライドを傷つけぬ程度に・・
でもっちょっとでもできたら「すごい助かったよー、ホントに仕事早くなりましたよね～！！」と褒め殺し（笑

でも、そうしてるうちにかなり態度が変わりましたよ。
今では本当によき仕事のパートナーです。（でも三年くらいかかりました）
険悪になったこともあったけど、ハッキリ言うことで気持ちが通じ合えた部分もあったかと・・そんな風に考えてます。

普段のくだらない話とかに対する受け答えは・・適当に付き合ってればいいんじゃないでしょうか。
質問者さまの後輩君はいちいちうるさい人のようなので、「ていうかいちいちうるさくない？」とか「ていうかあんた車もってないじゃん！」とかつっこんでみてはいかがでしょうか？
「２１００円くらいとか普通言わなくない？」といって笑い飛ばすとか。

あと、上司に訴えてる件についてですがあなたも上司に相談してはどうですか？夜とか、仕事がひと段落したころなんかにそれとなく仕事の相談っぽくいうのです。私はいつもそうしてます。後輩君のいうことよりあなたの言うことのほうが絶対信用性あるとおもうんですが・・・

会社で一番大変なのってやはり人間関係かなと思います。
でも、状況って変わるものですよ。自分が変わると相手も少しは変わってくれるかも・・
自分で抱え込まず、できるだけ発散できる方向でがんばってください！！