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職場での困った人との付き合い方について
- 職場で困った人との付き合い方について悩んでいます。男性で四十後半独身の方と一緒に仕事をしていますが、彼の言動に悩んでいます。彼は自己中心的であり、他人の悪口を言ったり、否定的な態度をとったりします。また、話しを聞かずに自分の話をし続けることや、冷やかしの笑いをすることもあります。このような彼との関わり方についてアドバイスをお願いします。
- 職場で困った人との付き合い方について悩んでいます。男性で四十後半独身の方と一緒に仕事をしていますが、彼の言動が私にとってストレス源となっています。彼は他人を見下した態度をとり、否定的な言葉を投げかけてきます。さらに、自分の話ばかりし続けることや冷やかしの笑いをすることもあります。私自身のテンションも下がり、ノイローゼになりそうです。このような人との付き合い方についてご意見をいただきたいです。
- 職場で困った人との付き合い方についてアドバイスをお願いします。私は女性で二十代後半であり、男性で四十後半独身の方と仕事をしています。彼は自分の話ばかりし続けることや他人を見下す態度をとります。私は彼との関わり方で自信を失ってしまい、ストレスを感じています。どのように接していけばいいでしょうか？また、自分を棚に上げる人の心理についても教えてください。
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心理学でいうと「○○のせいだ」と言う心理は「自分のせいだ」とわかっている事なんだそうです。 相手が100％悪いことってほとんど無いのですよ。 例えば仕事を頼んで忘れられた場合でもです。 完全にミスしない人間なんていないのですから頼んだ側にも「確認」の責任が発生しているのです。 他人のせいにすることで辛うじてプライドを保つ方法です。 どういう付き合い方というのであればアベコベで考えればよいのです。 否定する⇒相手の実力または正論に嫉妬している⇒つまりはイエス 更に「肯定するから責任取れよ」という技があります。 「イヤ、そうじゃなくて」から入った場合に黙って最後まで聞いて言った事を集約し 「仰る通りでよいと思いますけど全責任を取って下さいますよね＾＾」と極上の営業スマイルでどうぞ。 否定して何か意見してきたら即座に「責任はよろしく」と言うのです。 これは効きますよ。 責任を負いたくないから否定する、責任を負いたくないから言い訳をする、責任を負いたくないから自分の事は棚に上げて逃げる だから言ったのはアナタなんだからアナタが責任取るのは筋でしょというのは大嫌いなはずです。 責任まで逃れようと頑張ったらトドメを刺しておきましょ。 「私にはとてもそんな事言えませんしできませんから～是非是非お願いします」 「すごくいいと思います。○○さんが仰って【責任を持って遂行する】と上司に報告しますねっ」 こういうのを俗に「敬して遠ざける」作戦とも言います。 以上、前の職場でプライドの塊の窓際おじさんを押しつけられた３２歳♀でした。
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- whiteduck
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回答させていただきます。 前に職場で同じような系統の先輩（女性でしたが）がいました。 その人もやはり １．否定から入る ２．自分はいつもすごいと自慢する ３．自分と同程度の人にはやたら厳しい（上には媚媚）でした。 周りは本当につらいです。 私は上司に相談しましたが、上司はわかっていましたので配属を変えてもらえました。 相手の方の心理ですが。。。子供のころからの問題なのでしょうね。その方は親から否定的なことを言われ続けたために 自分で冷静に、客観的に自分自身をみることができない性格になってしまったのでしょう。 そして４０代後半ということでさらに苦しい（孤独？）状況にいることを自分でもわかっていてきっとイライラして、自分でも解決方法がわかっていないんでしょう。 必要以上にうまく付き合う必要はないと思います。文面を拝見させていただいてもかなり参られているようなので、なるべく距離を保ったほうがいいと思いますよ。。。 がんばってください。
お礼
whiteduck様。 ありがとうございます。 なるべく距離を置いて付き合いしていこうと思います。
お礼
marocoro00様。 ありがとうございます。 素晴らし回答でした。 素直にイエスを言ってくれれば… という感じです。