契約での職場の人間関係

質問

当方、首都圏の公立高校で非常勤講師をしております。
採用は今年度からで４０代、前職は会社員です。

職場の人間関係、特に立場の違いで悩んでおります。
日々、本採用との立場の違いを感じておりますが、採用の条件が非常勤なので割り切って考えています。その辺の立場、待遇は問題ありません。

今回の質問は、職場の人間関係です。
教育現場ですから学校運営、生徒の生活指導、進路指導などに先生方はグループ毎に担当を持たされます。１グループ７～９人です。
必要に応じてミーティングもあります。

７月上旬にあったミーティングで飲み会の提案があり開催予定でした。その時に都合の悪い日がある人は「○日は都合は悪い」と言ってました。
一向に連絡がないので、どうなったのか気にはしていましたが忘れていました。

その後９月上旬に、飲み会提案者から「大幅に遅れたが○日飲みに行こう」と誘われ、行ってみると私だけでした。いつも私と仕事を密にする人(上司的な)も来なかったのもショックでした。
他の人は来なかったので７月の飲み会に理由があり私を誘われなかったと感じています。その理由は非常勤なので、誰かが私の参加を拒んだと思ってます。
考え過ぎかもしれませんが、あまりにも不自然なので、こう考えてしまいます。

二人で飲んだ時に聞こうと思ったんですが、聞いてどうなるのか。と思い、聞くにしても冷静に考えて機会をうかがってからと思います。

皆さんどう思われますか？
こういう仕事環境ですから、前向きに考えたいのですがどの様に考えればいいでしょうか？

お手数ですがご意見をお願いします。

回答No.2

key00001 · ベストアンサー

> こういう仕事環境ですから、前向きに考えたいのですがどの様に考えればいいでしょうか？

言葉と裏腹に、非常にマイナス思考になってませんか？
真実は何一つ判っていないのに、質問者さんだけが疑心暗鬼になって、全てを悪く考えてる様にも思えます。

まあ確かに２人だけの飲み会ってのは、不自然過ぎですけどね。
それでも、前向きな考えとか、プラス思考って言うのは、「たとえ誰かが拒絶した結果であったとしても、少なくとも提案者は質問者さんを誘ってくれた」みたいな考え方ですよ。

それとついでに言うと、聞かない方が不自然な状況じゃないですかね？
それさえ遠慮しちゃう質問者さんも、後ろ向きと言うか消極的と言うか不自然と言うか・・。
聞きたいコトは聞かなきゃ判らないし、答えが判れば、対処なども考えられますよ。
そう言う考え方が前向きでしょう。

そもそも契約とか非常勤ってコトで、必要以上に線引きしたり遠慮してるのは、質問者さんの方じゃないでしょうか？

もし学校や他の教師が、線引きしてるなら、そもそもそのグループのミーティングに「君は非常勤だから来なくていい」などと言う判断になると思いますよ。
現実は、正規とか派遣の区別なく、同じ教師として、ミーティングに呼んでるんです。

そりゃ多少の遠慮などはすれば良いでしょうけど、遠慮し過ぎて、他の教師と壁を作ってるのは、質問者かも知れません。
その結果、他の教師が「控え目で、ちょっと付き合いにくいね」なんてコトになってませんか？

その一方で、上司が飲みに来なくてショックって・・・。
上司に誘われたら、なるべく部下は断らないとか、少しくらい自分が都合が悪くても、出来る限り上司に合わせるなどは、マナーだと思います。
しかし、どうして上司が、部下の機嫌を損ねない様に配慮して、飲み会に顔を出さなきゃならないんですかね？
コレは、ちょっとかなり厚かましい考え方だと思いますよ。

お付き合いとか社交の部分の問題なんだから、積極性とか、それこそ社交性で解決するものです。
質問者さんが上司を誘っても良いんです。
質問者さんが誘いにくいなら、それは上司も同じコトです。

「誘ったりするのは苦手」って言うなら原因はもっと簡単。
質問者さんに積極性・社交性が少ないことが原因です。
原因を他人に求めるべきではないでしょう。

ご質問文をご自身で読み返してみて下さい。
勘繰ったり、先読みしたり、考え過ぎたり・・・。
ご同僚の皆さんが、「この人と一緒に飲み会に行きたい！」って感じ・要素は無いですよ。
考えてるコトはたちまち相手に伝わるモノではないですが、全く感じないものではないです。

あるいは、質問者さんも、心からみんなと飲みに行きたい！！って思ってるワケじゃないのでは？とも感じます。
もしそう思ってるなら、コッチは思うだけじゃなく、多少は行動しないと人には伝わりにくいです。

他の教師が飲み会を提案した際に、「じゃあ私もが幹事のお手伝いさせて下さい！」って手を上げる様な性格だったら、恐らく発生しなかった様な問題だし、仮に同様の事態になっていたとしても、真実くらいは判ってたでしょう。

しれ～っと「前回は二人だけでしたから、もう一回やりませんか？」って言ってみられたらどうですか？
仮に何らか壁があるとしても、その壁をブチ壊せるのは、こういうタイプだと思います。

天真爛漫で自然にそういうコトが出来る人もいますけど、そんな人は余り居ませんね。
こう言う風にすれば、親しくなれるんじゃないか？って、先読みして社交的に振る舞うんです。
この人はこう言う誘い方をすれば参加するんじゃないか？って勘繰るんです。
どうやって盛り上げようか？って考え過ぎれば良いんです。
前向きって、そういうコトだと思いますよ。

そこまでやってダメなら、相手に原因を求めて下さい。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

domesso

う－－－－－－－ん、考えすぎだと思います…。

私も以前1年だけ契約社員で働いたことがあります。
正社員さんとは線を引いてお付き合いしてました。
古い体質の会社で契約社員の登用自体始まったのが最近で、年配の社員の中には面白く感じていない人もいました。
目立たず、出しゃばらず、愚痴らず、誰とも深く付き合わず、社員の言う事には従う。
契約社員なのでそれほど責任も求められないし、出世レースとも関係ないし。
何かあったら真っ先に切られるし。

その会社に属しながらその会社の人間ではない、という感覚でいた方がいいと思いますよ。
気になさらずに。

お礼

ありがとうございます。
真摯に受け止めます。控えめに行動するのが秘訣のようですので今後は気をつけます。作業員に徹する様にします。

補足

心当たりがあります。
仕事をしに来ている、作業しに来ているのではない。と思いそれなりに意見を言ったり提案したりします。
その辺が気に入れられないみたいですね。