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退職後に先月分の欠勤控除をとられました
退職して一ヶ月たつのですが先月分の欠勤控除をとられました。（どうやら一ヶ月あとにとられていたようです） 当然給料が出ていないので私が払わなくてはいけないのですが収入がないのに払えません。 そこで質問なのですが退職後に先月の欠勤控除の代金を払はなくてはいけないのでしょうか？
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傷病手当金は給与の代わりに生活の保障をするために支給されるものです。つまり給与の方が傷病手当金より多ければ手当金は支給されません。そんな都合のいい手当金なんてありません。 ところで傷病手当金の申請は既になさっているのですか？いまいちそのあたりがわかりません。申請なさっていなくても「労務不能である期間が３日連続」していますか（この３日間は待期期間といいます）？労務不能の期間は有給休暇であろうと日曜だろうと関係ありません。もし連続していなければ傷病手当金を受ける権利がありませんのでご注意ください。 いまいち状況がわからないので補足してください。
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すでに傷病手当の申請は一年前からしています。
- odaibakko
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＞＞傷病手当より有給にしたほうが多くもらえるので先月を有給扱いにしてもらって傷病手当の申請はせずにその次の月からまた傷病手当を請求することは可能でしょうか？ 論理的には可能ですが、 厚かましすぎますし、あなたの場合はすでに過ぎてしまったことなので無理でしょう。そうしたいのならば事前に有給休暇を申請しないとだめですね。
補足
うーん確かにいまさら有給にしてくれというのもあれですしすでに給料日が過ぎて入金されているのですから無理のようですね 一ヶ月どうやって生活するかが問題です
- odaibakko
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傷病手当金をもらっているんですか？ 支払われない給料の６割が戻ってくるんですよね。 支給された給料の分は傷病手当金をもらっているのですから、返すのが当然ですね。
補足
傷病手当より有給にしたほうが多くもらえるので先月を有給扱いにしてもらって傷病手当の申請はせずに その次の月からまた傷病手当を請求することは可能でしょうか？ 今月合計で2万円の振込みでしたのでこれでは生活できそうにありません
- odaibakko
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＞＞有給休暇は退職時のこっていました 有給休暇が残っていたのならば、有給にしてもらえばいいでしょう。 なぜ欠勤控除にされるんでしょうか？ 無断欠勤したんですか？？？
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去年より腰痛で診断書を毎月出して休んでいました ここで有給にしてしまうと今後傷病手当の申請ができなくならないでしょうか？
- odaibakko
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有給休暇はなかったのでしょうか？
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有給休暇は退職時のこっていました
- adobe_san
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会社の規約がその様に記載されているならば、支払わなければなりません。
補足
給料がすでに支払われてしまったのですが（25日）いまから有給にしてもらうことは可能でしょうか？
補足
先月分の傷病手当てはまだ申請していませんので返還はしなくてもよいと思います しかしここで有給にしてしまうといつかの月に傷病手当がもらえない月がでてくるような気がします（2.3ヶ月支払いが遅れていますので今回はらはれたのは4月分でした）