窃盗未遂？民事裁判？（長文です）

質問

先日、私の勤める会社で社員による窃盗未遂？がありました。未遂にあったのは商品１点で、20分ほどで損壊もなく見つかり、当人は解雇処分になりました。
ただ当人（私の後輩で、仮にＡとします）は窃盗を否定しています。

事の大まかな状況は以下の通りです。

1.Ａが商品を持ち出した（会社の言い分）
　商品を持ち出した覚えはない（Ａの言い分）

2.商品は数十分後に発見されている（損害なし）

3.上司は商品が戻っているにも関わらず盗難届けを出したとＡに連絡を入れたが、疑わしい（警察からＡに連絡無し）。知人の警視いわく「即日容疑者に警察から連絡が入る」

4.後日、上司がＡに「犯行を認めないなら裁判をかける」と連絡

5.憤慨したＡの父親が会社に来ると電話が入ると、上司は「警察に会わない方がいいと言われたから」と来訪を拒否

6.私の知人の警視いわく「警察は会った方がいいとか会わない方がいいとかは絶対に言わない」

以上が今回の問題の要点ですが、Ａは民事裁判を起こされてしまうのでしょうか。
私としては、上司の脅迫としか取れないのですが（盗難届けを出せば、犯人が分かっているのだから即事情聴取・逮捕になりそうだし、５の警察の助言も疑わしいので）。
どなたか法律に詳しい方、ご返答お願いいたします。
大事になる前に解決させてあげたいんです。お願いします。

回答No.3

w0440

Aさんが、名誉毀損でその上司と会社を訴え、白黒付ける事をお勧めします。

回答No.2

jun2004a

解雇されてるのならば大事になってるのでは？

まず、警察に届けなく民事だけの裁判をやろうとする事に何の意味があるんでしょうか？わかりません。
刑事と民事の両方で告訴はあるんですが　少なくとも被害は？何なのかな？　盗まれた商品が発見された場所は？　　

とりあえず　犯人と決まっていないのに容疑だけで解雇になったようなので　このことは労働基準監督署に相談行ったほうがいいです。

それから　「５」に関しては　誰のアドバイスがあるかないかは別にして面会は強要できません

回答No.1

spirit-style

第３者のあなたの意見と状況しか書いてないので何とも言えません。

まず、罪名ですがこれが窃盗であるなら未遂ではなく既遂ですよ。また、商品を管理すべき立場にあるなら業務上横領でしょう。

１についてですが、真実はどちらなのですか？

全ては真実が分からないと何とも言えません。
本当にとったのならば、早急に謝罪し弁護士を介入し示談するのが一番だと思います。

ところで被害品が見つかっても盗難届って出せるんですか？