せこい会社？

質問

入社の際の健康診断を義務付けておきなががら、
「自分の体の事だから」と当たり前のように診察料を払わせるような会社に入社するのは止めたほうがいいですか？
仕事で会社に来てるんだから普通そんなもの払わせるほうがおかしいと思うし、
面接の段階で言うべきですよね？
そういうのはだいたい経済力のない中小企業である証拠ですか？
大企業でそういうところはありますか？
１回でもそういう事があると、
「自腹切るのはこれ１回だけ」とは言われても信用できないですよね？
研修期間中に辞めたら退職手続きが面倒だから、
研修自体無かったことでお願いする。
提出書類は特別に返す代わりに給料は払わないとか言うのですが、
せこい会社ですよね？

回答No.5

t-satoh · ベストアンサー

私の会社は東証一部上場業界大手企業で、
入社時の健康診断は１万円まで、会社が負担しています。
ちなみに、採用時の健康診断は、労働安全衛生法において、
会社側に義務付けられているものなので、本来なら、
会社側が全額負担すべきものです。
ただまあ、私も入社時の健康診断を全額負担するという会社には、
お目にかかった事がありません・・・。(^^;)
私の感覚だと、せこい会社というよりは、
かなりやばい会社ですね。

回答No.4

noname#18566

入社の際自費で健康診断は当たり前だと思いますが・・・
そんなに会社に不信感抱いているなら止めたほういいと思うけど
別な会社入っても同じようなこと繰り返すだけになるだけと思いますよ。

回答No.3

naonaomix

私の会社は世界的な大企業で入社後現在は報酬もよくて満足していますが、入社時健康診断は自腹でしたよ。健康診断の結果をもとに正式な内定をだすということでした。健康であることを確認して採用したい、という会社の気持ちも分からなくはないですね。
研修での不満は期間とかもワカラナイし、法律的にもどうなるか専門家ではないから何ともいえませんが…研修なんかに負けずに頑張って働いてくれ、ということかもしれませんよ。
せこい会社かどうかは働いてから分かるものですよ。
私は以前の会社は退職時に保険料と年金を折半したくないから月末１日前で解雇したい、とか。有休消化は全部させたくないために３日分は会社側の手続き代として残せとか。病気で休んだら有休ではなく休日出勤で返せとか。
まだまだそれくらいじゃ大丈夫です。

回答No.2

918BG

もしも可能であれば、その会社に以前から勤めている先輩社員に尋ねてみると良いでしょう。

昔から会社の方針でずっとそのやり方を通して来たというのなら、仰るようにせこい会社です。でも、我慢して勤めていれば別の面で良い事があったりします。

しかし、昔はそうじゃなかったのに、しばらく前から方針が変わってこんなやり方になったという場合は、用心しなければなりません。ズバリ、危ない会社です。

出入りしている納入業者のベテラン営業マンだったら、なるべく売り掛けを残さないように細心の注意が必要になるケースだと思います。

回答No.1

yambejp

うーん。うちの会社は昔もっとヒドク、研修中は微々たる給料の上、研修代金といって社員から金をとって、ほとんど給料がでないという詐欺まがいのことをしていたそうで・・・。まぁ会社としてみれば新人くんて何の戦力にもならないから、できれば金をかけたくないんでしょうね。

健康診断に関しては、おそらく加盟している健保組合との取り決めがあると思いますんで、一概に会社が良い悪いではないのかもしれません。仮採用扱いで、健保にいれてもらってなかったりしたらこわいですけど。

「・・・言われても信用できない」のでしたら、なんらかの形で文書をだしてもらっておけば、後々もめたときの材料になると思いますよ。