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言われて当然・・・なのでしょうか？
いつもお世話になっております。 知人の職場での出来事で、話を聞いた限り少し疑問に思ったので、皆さんのご意見を伺いたいのですが・・・ 例１ Ａは普段、粗忽な部分があっておっちょこちょいである。ある時ＢがＡからコップを受け取ろうとした時、Ｂのミスでコップが転がってしまった。するとＣは経緯をしっかり見ることも無く「Ａ！何をしている！」と叱責。Ｂが「私のミスだ」と言うと、Ｃは「Ａは普段から言われるような事ばかりしているから（そんな場面で）言われても当然」と言う。 例２ Ｂが普段はしないミスを犯して、Ａに迷惑を掛けてしまった。Ａは「気にしないで。大丈夫。」と言ったが、傍観者のＤがあからさまにＢを中傷。ＢはＤが言う事に口ごたえはしなかったが、後ほどＣに「あの場でＤが中傷するのは遺憾である。」と言ったところ、「自分が失敗したのだから、誰からだって色々言われても当然。」と言われて、更に納得がいかないようである。 この二例に出てくるＣ氏の「言われて当然」、私としてはどうも本当に「言われて当然」とは思えないのですが・・・例１よりも、特に例２の「言われて当然」は、当事者でない人間の中傷まで「当然」と受け止めねばならない事なのでしょうか。皆様だったら如何お考えになられますか？
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まず小生の主観に於ける回答としては「Cのお人は何云うか」です。 ぶっちゃけ「困ったオッサンだな、おお」ってコトで。 今回のケースでは、C氏の「言われて当然」はどちらに於いても主観に対する自己弁護以上の価値を持ち得ない…言い換えれば「皆だって、皆だって、きっと云いたいに違い無いんだ～」と言うことかと。 ただ本来は、客観的に見て斯様にあるべきだという事を逆説的に示す語である以上、C氏の発言は「誤用である」と言われて当然…なのかも？ とはいえ、同氏が発した何気ない「外した非難」が「D氏の中傷（これは言を発したD氏の責任問題である）」という形で自分の責任の範疇外に波及して、余計に意固地（というか「頭フリーズして」）になり、咄嗟に口を付いて重ね重ね失言してしまったのかもしれません。 然るに小生としては大人の対応として、「例え釈然としなくても、今回は聞き流す」をお勧めします。
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- kanpati
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職場で…とのことですので、例１，２どちらも言われて当然でしょう。少なからず他人に迷惑を掛けているのだから、例１では何度も同じミスを繰り返す注意力の無さが感じられるから、例２ではＡにかばってもらう以前にゴメン！の一言が必要でしょう？
補足
皆さん有難うございました。 お返事が遅れて申し訳ありません。 夏バテか体調を崩して入院しておりました。 まだ体調も万全ではなく、長く座っていられないので、こちらので一括お礼をする事をお許しください。 色々と話して聞かせ、知人にはもう少し、配慮するように説得できました事を報告いたします。 皆さんのお知恵のお陰です。有難うございました。
例1について 経緯も見ずに叱責し、さらに「普段から言われるようなことばかり～」と、 言うのは、思い込みですね。普段からAさんをよく思っていないから、 そう言ってしまうのではないでしょうか? 事実をちゃんと知りもせずに、思い込みで悪く言われてしまうのは、結構傷つくものです。 例2について Bさんは、Cさんに「Dさんに中傷されて遺憾だった」と言わなくても良かったのではと思います。 Cさんに伝えることで、Bさんはなぐさめとかを期待していたのでしょうか。 だから「言われても当然」とCさんに言われて、納得いかないのではないでしょうか。 関係ない人にまで中傷されるのは、関係ないのに言うなよ! と思いますが、 自分だったら、関係ない人の中傷でも、嵐だと思って耐えます。（くやしいけど） でも本心は、誰からでも言われて当然とは思いませんし、 関係ないのに中傷する人がいれば、中傷をする人それぞれの良心を疑ってしまいますね・・・。
- kamo17
- ベストアンサー率29% (46/157)
ひょっとして知人のCさんって昔中学校の先生をしていたなんていうことはないですか？？っていうのは冗談ですが、私、中学校時代にこういうタイプの先生が担任でした(笑)。 たぶん普段からAさんやBさんのことを下に見ているか、嫌いかなんでしょうね。そういう先入観を持っていると、何かトラブルが起こったときも「AかBのせいにちがいない」と思い込んでいるから、尚更「普段から言われるようなことをしている・・・」ってことになるんでしょうね。 でも、そういう人って、AさんBさんだけでなく、それを見ている周囲の人からもだんだん信頼を失ってしまいますよ。ひょっとしてCさんの肩を持って「そうだそうだA、Bが悪い」という人がいたら、その人は本心からそう思って言っているのではなくて、Cさんに同じような言われ方をされるのが嫌だから同調しているだけで、いざというときにはCさんの仲間になるような人たちではないのでは？まぁ、Cさん自身の品格を落としているのだけは間違いないですね。 因みにこういう人が担任の先生だった私のクラスはいじめの温床でした。先生に悪く思われたくないために先生が嫌っている人を一緒になっていじめたり、いじめないとしてもかばってあげようとはしなかったり。私自身は苛められたわけではないけれど、このクラスのこと、思い出したくもないですね。 いずれにせよ、こういう人を先生や上司に持ってしまった人は不幸ですね。
- M0FUM0FU
- ベストアンサー率13% (32/235)
両方ともおかしいと思います。 叱責や説教は何が問題かを理解していなければするべきことではないと思うし、当事者であろうとなかろうと失敗に対して注意などはするだろうが、中傷はするべきではないと思う。喧嘩に発展するほどの酷いミスにしても誰かれ問わず色々言われてもきりがないからやっぱり当事者同士のみで問題にするべきじゃないかなぁ。
- kikyou-neon
- ベストアンサー率13% (50/369)
「Ｃ、何様だ？」って感じです。 Ａさんが普段から粗忽であっても、見てもいない者が嫌疑をかけて叱責したあげく、「言われても当然」はないでしょう。 そこは、素直に「間違えてゴメン」と言うのが大人なんじゃないですか？ 例２の場合ですが、ＢさんがＣとＤに何の迷惑をかけたんですか？ 「誰からだって色々言われても当然。」はおかしな発言です。 「誰からだって」って、何の迷惑もかけられていないＣやＤが、どうしてＢさんに文句を言うのですか？ それに「色々」って、人格否定までも含まれますよね？ 仕事で少しミスをしたくらいで、仕事以外の部分の悪口雑言を容認するのはおかしな話です。 ＣとＤをシメてやりましょう（笑）
- gabygaby
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社内での失敗に対し、上司・仲間が注意、叱責するのは必要なことだと思います。 ただその場合、起こった事への言及が重要で、Ｃさんのように「人格を否定」してはいけません。 内容をすり替えた『詭弁』です。 Ｃさんはただの『むかつくヤツ』です（＾＾）
お礼
ご回答、有難うございます。 実はその『むかつくヤツ』が知人でして・・・（赤面）私と彼が、立場的にはほぼ対等なのですが、プライド高く価値観が非常に偏っているので、指摘をしてもなかなか話がほげなくて・・・ 「それはあんただけのの価値観だろ！普通はみんなそうなんだよ！」と言って、聞く耳を持たずの状態なので、取り敢えず他の方の意見を言うものを提示したく質問させていただきました。 一応、彼にこのサイトを見せたのですが・・・渋い顔しています（苦笑）有難うございました。
- gorou23
- ベストアンサー率11% (94/814)
例２の場合は、確かにミスをしたのはＢですから 「言われて当然」ではあるんですが、それをＡが言う ならともかく、傍観者であるＤ、さらに関係ないＣまでが 言うというのはちょっと私も納得いかないと思います。 例１の場合は、冗談交じりに「言われても当然」と 言われたならば許せますね。
お礼
ご回答、有難うございました。 そうなんですよね、やっぱり当事者同士の事なのに、傍観者が口を出すのはおかしいし、況してやそれを「良しとする」のは納得いかないです。例１の件でも、確かに冗談交じりなら流せるんですが、彼の場合は本当に怒号でして・・・もっと周りよく見れよ！って感じです。 実はこのＣ氏が知人でして、話を聞いて「貴方の考え方はおかしい」と言っても、「それはあんただけのの価値観だろ！普通はそうなんだよ！」と言って、聞く耳を持たずで一向ほげ無いので、取り敢えず、他の方の意見を言うものを提示したく質問させていただきました。 一応、彼にこのサイトを見せたのですが・・・渋い顔しています（苦笑）有難うございました。
お礼
ご回答、有難うございました。 ははは・・・実は知人がＣ氏でして・・・ 彼の話を聞いて、「あなた、それは絶対に考え方がおかしいよ。」と言っても、「それはあんただけのの価値観だろ！普通はそうなんだよ！」と言って、聞く耳を持たずで一向ほげ無いので、取り敢えず、他の方の意見を言うものを提示したく質問させていただきました。 一応、彼にこのサイトを見せたのですが・・・渋い顔しています（苦笑）有難うございました。