入社手続きの前に断れますか?

質問

入社しようとしていた会社(ソフトハウス)ですが、
ヤッパリ自分の求めている仕事とは違うので、
断ろうと思い連絡したところ、「既に仕事の手配(取引先にお願い)したので、期限付きでも良いので仕事をしてほしい」と言われました。

確かに面接して、その後電話で「お願いします」と言いましたが、
まだ正式な入社手続きはしていません。

このような場合、断ることは出来ますか?

非常に悩んでいます。宜しくお願いします

回答No.1

hirokazu5 · ベストアンサー

契約は口頭でも成立します。
「電話では言ったが、正式には手続きしていない」という主張に弱点があります。

意地悪な会社なら、その弱点を突いてくるかもしれません。
今後、お気をつけください。
過ぎたことについてはどうしようもありません。

お礼

>契約は口頭でも成立します
そうですよね。。。(T_T)

>過ぎたことについては
以後、気をつけたいと思います。

断るのはムリでしょうか?

回答No.5

noname#17136

No2の方と同意見です。

＞＞雇用契約していないのに取引先に約束した会社が非常識と思います。
＞＞断っても問題ありません。

書面的な雇用契約が第一ですよね。実は自分もこの前の選考で
1次面接だけ受けてその夜に辞退したんですが
「先方への建前があるので断っても良いから次の面接だけ来てくれ」

と言われました。自分は呆れてこれ返事しませんでした。

意思を強くもって活動頑張りましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。

>書面的な雇用契約が第一
今日、会社へ行って謝ってきました。

会社側は、最初「"お願いします"と言ったから手配した。
しかしそれで動いてしまったのが今となっては失敗」と言っていました。

補足

>皆さんへ

ご回答ありがとうございました。

会社へ行って話をして来ました。

会社の方も
1.人と顧客の手配をしたので困るんだよねぇ
2.期間限定でもイイから…
3.そちら(私くし)の希望の日のみで良いから
4.給与を上げたらどうか?
など、色々な案を出して来ましたが、

しかし、
1.やりたい仕事を諦めきれない
2.家庭の事情(病気の母)
など、自分の気持ち・現状を伝えて、謝って、、、

結局、会社側が100歩も200歩も譲った形で納めてくれました。

最後には
「就職活動が出来るように、採用を取り消しておくので就職活動頑張って下さい。」
と言ってくれました。

また就職活動がんばろうと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.4

9ma

電話での約束が、契約の予約なのか、契約成立なのか、前後のやりとりで違ってくると思います。でも、先方が、「期限付きでも仕事して欲しい」といっているのは、先方にも、雇用契約が成立しているという明確な意識はないように、見受けます。

大人の知恵としては、「重病にかかったようだ」とか、「親が病気だ」とか「１年間待って欲しい」とか、何とか、先方が仕方ないと思えるような口実で、逃げるのでしょうか。

お礼

>契約の予約なのか、契約成立なのか
こちらは「契約の予約」と思っていましたが、
会社の方は違うみたいなんです。

「母が退院したばかりなので…」という話はしてました。

>大人の知恵として
期待しているのですが…情けないです。。。

回答No.3

sittaka-kun

#2です。

「お願いします」と言ったとき，勤務開始の期日は告げられていたでしょうか。
告げられていれば#1さんの言うとおり，契約がなされたと考えられます。

その場合,#2（の前半)は無視してください。
すみませんでした。

お礼

>勤務開始の期日は
決まってません。
ただ、「入社の手続きに来週来てください」と言われただけです。

実は母が退院したばかりで、
「勤務開始日は少し待ってください」と言ってあります。

なので、どうでしょうか?

回答No.2

sittaka-kun

雇用契約していないのに取引先に約束した会社が非常識と思います。
断っても問題ありません。

ただし，心情としては会社の担当の方に同情します。
入社されて迷惑かけられるより良かったですねといってあげたい気持ちです。

お礼

>断っても問題ありません
そうですか。

>ただし，心情としては
自分のいい加減さがイヤになります…(T_T)

ありがとうございました。