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一陸技の過去問題でどうしてそういう答えになるのか分からないので教えてください。 ・平成18年1月　無線工学の基礎　B-5の（3） （問題を添付します） 答えは15mAですが、解説には以下のように書かれています。 ［解説］ 先に内部抵抗が小さい電流計のI1が最大目盛値10mAに達する。 このときI2は5mAであるから、Ioは15mAである。 とあります。 どうしてI2は5mAになるのでしょうか。

電線保護用コルゲートチューブを探しています。サイズは内径18φ外形21φです。規格外と思います。似たような規格は内径15.2φ外形19.5φ、内径19.5φ外形23.8の間の大きさです。黒色、ＰＰ製、スリットなしです。販売元か製造元をご存知の方は教えてください。地下に埋めるような硬い製品ではありません。

掲題の件について、以下質問します。 (1)地面から突き出た導体の棒に落雷したとすると、電流は、棒⇒地面のルートで流れるはずです。 このとき、電圧は具体的にどこにかかっているのでしょうか（話を単純化して、雷を直流だと仮定すると、＋と－はどこにかかっているのでしょうか？） (2)導体の棒を、地面から十分な距離はなして、空中に浮かせたとき、この棒には落雷はしないのでしょうか？ (3) (2)の状態で、棒を円状につなぎ合わせたときではどうでしょうか？棒が円（ループ）になっているので、落雷で誘導電流？は流れないでしょうか？

Windows MobileやAndroidでFAXを送信するためのアプリを作りたいです。 何という言語を学ぶとよいでしょうか？また、もしあったら、教えてください。

　≪経緯から≫ 現在の会社＝F社（設計会社）から、Ｔ社に特定派遣で入っております。 昨年4月頃、Ｆ社所長と課長から45歳以上の一般社員もしくは、 主任クラスまで10名位をターゲットに表を見せられながら突然！ 『あなたのスキルはこの位置ですので適正ラインまでをカットします。 理由はこのままでは若い社員が昇給出来ない為、カット分を回します』 又、会社側の作ったフォームのスキル判定表なるものに 自己採点、課長採点、目標点欄があり、半年後課長採点でマイナス判断 この間会社側は判定条項に対する具体的な指標やスキル向上の為の誘導も示していません。 この会社側の一方的で妥当性を欠いた減棒のため、屋台骨の基本給を下げられました。 今回の措置により残業時間単価、賞与など様々に影響が出てきます。 『今後も下げる可能性はある』　旨も打診がありました。 都度私から　『今回の措置に対し生活破綻する、承服できない』　と、キッパリ言ってきました。 おまけにこの【スキル判定表】※１　に捺印までさせられました。 ⇒法的な既成事実？＝本人承諾の証拠作りのためとしか思えません。 『これに押印しないとクビですか？何度も言ってますが生活破たんします』と申し添えた。 この際　『減俸に対し不満なら、人事降格も可能だ！（結局同じ減俸）』と所長に言われた これを受け退職意思が高まり以下に至ります。 　※１；スキル表に対する不信感について、これは今回の対象者間で皆が感じていることですし 　　　　在籍の課長本人も一部？妥当性には欠けると証言 　≪問題点≫ F社から特定派遣で駐在しているT社は大企業であり、私の駐在している部門内には競業他社は多く存在します。 今回のEX社（T社100%出資のグループ企業）さんへは、T社要人を介し悩みを相談した際、ご紹介を受けただけです。 交渉は私自身でＥＸ社支店長さんと単独で行いました。ＥＸ社の採用は一応取りつけております。 ヘッドハントのような誘いを受けたわけでもないし、交渉の際も現状の収入が確保できる程度に設定されています 良い条件や特別な条件があるわけでもないです。 F社とは違い、ＥＸ社はむしろ完全なる派遣企業であり、入社すれば契約社員ですし、退職金もありません。 F社に見切りをつけ、退職の意思を伝えたところ、『退職時の誓約書（競業避止＝2年間の競業他社転職への規制）を書くため EX社への転職は無理、就業規則に載せている』と、今回の転職には足かせに感じました。 また、退職者の職業選択の自由を脅かすし、独占禁止に対しては相反する企業自身に都合のよいものとも感じます。 退社後も会社の情報を漏らす行為や、Ｆ社の社員を引き連れて行くような行為もしないし、する理由も勿論ありません。 10年間勤めた間、派遣先Ｔ社から時間単価アップにもほとんど昇給は無く我慢してきて、 突然の減俸に単純に対処したいだけです。 2年間飯を食えなくする措置としかみえません。　現在私は53歳です⇒60歳の退職満期を迎えるまでの7年間を 異業種を探し就活せよと言うのは現状を見ると、非現実的であるとも思います。 Ｔ社にはトータル20余年の実績があります。　少しのぼせますと部長さんからも 『制御装置に精通（現90%は私自身が製作し管理）しているし、仲間からの信頼もある』　とのうれしい評価をいただいてます 　≪お聞きしたい内容≫ (1)2年間同業他社への転職を禁止した⇒誓約書に対しサインせず、ボイコットした場合のリスク？ (2)退職の主たる理由は減俸ですが、現在のＦ社上司からの扱いに会社側と上司に対する不信感が強く 　　戻る気もないので何とかＥＸ社に入社したいが可能でしょうかか？ 長々と書きましたがお読み頂きありがとうございます。当方相談先が無く困っておりますし、似たケースが見つからずお便りしました。宜しくお願いします。m（_ _）m