子会社の福利厚生と就業条件

質問

子会社と親会社の関係について教えてください。
（親会社100％出資の子会社）
日立の子会社への就職を希望しています。
福利厚生はおそらく日立健保に入っているので親会社と同じ、と理解しています（正しいでしょうか？）
就業についてですが、実は子供がいるので、時間短縮勤務を希望しています。
日立本体には時間短縮勤務があるのですが、子会社にも適応されるのでしょうか？
本来会社に直接聞くべきなのですが、まだ応募もしていないので聞くのを控えています。
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

odaibakko · ベストアンサー

あくまでも推測ですが、

福利厚生は違いますが、おそらく準じるものになっているでしょう。

時間短縮勤務の制度はあるかどうかはわかりません。また、たとえあっても、実際それが取れるかどうかはわかりません。支店ほど、または、子会社ほど、制度があっても運用されてないケースが多くなりますね。

時間短縮勤務は絶対条件でしょうから、事前に確認するべきですね。