ボーナスの査定に関してなのですが

質問

ボーナスの査定に関してなのですが、
評価テーブルが存在し、社員は自己判断で評価し、
上長との打ち合わせの上決定します。
この査定評価の中で、制裁として
一項目あたり25%減の項目があります。
これは総支給額に対して25%だとすると労働基準法の
減額制裁にある総支給額の10分の1の減額より
大きくなってしまうのですが、これは問題無いのでしょうか？
例えば減額なしの評価が10万円とした場合、
減額評価が1項目該当するので25%減の75万円です。
そうした場合、減額評価なしの評価が総支給額になるのか、減額評価された75が総支給額になるのか。
どなたか回答宜しくお願いします。

回答No.1

froggy1 · ベストアンサー

賞与における制裁について、労働省（当時）の見解が出されています。
制裁として賞与から減額することが明らかな場合は、賞与も賃金であり、法第91条の減給の制裁に該当する。したがって、賞与から減額する場合も、1回の事由について平均賃金の2分の1以上、また、総額については、一賃金支払期における賃金、すなわち賞与額の10分の1を超えてはならない。（s63.3.14　基発第150号）

とありますので、お話の２５％の制裁というのは違法となる可能性があります。しかしながら、賞与は、金額が定まっているわけではないので、成績として評価が低かっただけ、と言い逃れられる可能性もあります。会社側が、明確に制裁として減額しているのであれば、違法だと主張できるでしょう。

参考URL：

http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/kaiko/kokaku.htm#減給処分

お礼

回答ありがとうございます。
>制裁として賞与から減額することが明らかな場合は...
論点がここにあると思います。
計算方法として
支給総額÷総獲得ポイント×本人評価ポイント合計×（月額給与÷10000）
を採用しています。
ここの本人評価ポイントの中に25%のマイナスポイントが発生します。

金額に対しての制裁では無いので、問題無いかと
思っていたのですが...
ありがとう御座いました。