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仕事をすぐに辞めてしまう人に質問です
こんにちは。 知人の会社の事で質問です。 知人の会社は、埼玉県にあります。最寄駅から徒歩10分程度です。希望者には、車通勤も可能です。 昨年初めから、知人の会社は人材不足で1～2人人手が欲しいそうです。 職安や折込、雑誌など数件に求人を出し、応募者があります。 余程じゃない限り「雇ってみないと判らないだろうし、本人も働いてみないと判らないだろう」という方針の元、80％程の率で採用しているそうです。 …が！その来る人来る人「1～3日で急に来なくなる」のだそうです。 仕事は工場での軽作業、給料も手取り15～18万、正社員、保険あり…な仕事で、この不景気にそんなに悪い条件ではないように思います。 ですが、昨年から入社する人は、全く続かないそうです。 正直この不景気に贅沢言える状況じゃないと思うし、1日かそこらで「会社の悪い所」が見えるとも思いません。 知人の会社は悩んでいます。人が足りない所為で、社員の人達は残業を強いられているそうです。 職安に相談すると「埼玉だからじゃないですか？」との事。 そもそも、応募が来ているんですから、場所柄だけの原因ではない筈…。 そこで「仕事をすぐに辞めてしまう」体験をお持ちの方（嫌味ではないです！）、どうして1日かそこらで出社しなくなりましたか？ 知人の会社では「来た人を大切にしよう」といじめは一切無く、親切丁寧に接しているそうです。 毎回毎回、新人教育をする人が可愛そうで…。 話を聞くだけでもこの1年4ヶ月で5～6人が入っては辞めを繰り返しています。 また、「もしかすると○○な所が辞めてしまうんじゃないか」と考えられる原因がありましたら、教えて下さい。 知人にその原因にあてはまるかどうか伝えてみます。 宜しくお願いします。
- nyanko_2003
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私は、求職者ですが、 求人票をいつも出している会社は、警戒します。 何らかの理由で、 人の出入りの激しい会社であろうと考えるからです。 賃金が高いと、さらに警戒します。 かなりの重労働であると考えますので。 その上、試用期間中は日給制で保険なしだと言われ そんな状態で派遣を使うようになったら 正社員で採用する気はないと考えます。 実際に働くと大変そうに見えて、結局さっさと辞めます。教育担当者の士気も下がってしまっていると思うので、ろくな会社じゃないなとなりますね。 失業者も長く失業している人が多いので ろくな会社が求人出してないと 先入観を持ってしまうのです。 私は先入観を持たれてしまって警戒されてるのだろうと思います。私自身がそうですから。
お礼
こんばんは、御礼が遅くなりまして申し訳有りませんでした。 求職中ですか。いい会社に出会えますように、お祈りしております！頑張ってくださいね。 ＞求人票をいつも出している会社は、警戒します。 なるほど、しかし、決まった人がちゃんと居てくれれば、いつも出す事も無いんですよね～。 ＞賃金が高いと、さらに警戒します。 ああ～、逆かも知れないですね。安すぎるのかも。 ＞その上、試用期間中は日給制で保険なしだと言われ でも、それは正直当然ですよね？大抵の会社には試用期間なるものがあって、日給月給だったりするのは当たり前だと思います…。 ＞正社員で採用する気はないと考えます。 正社員で雇いたいから、試用期間も設け、派遣は頼まないのだそうです。 なので、「正社員になれない」と言うのは、知人の会社ではない話ですね。 なるほど～と、読ませていただきました。 昨日、面接希望者が電話があったそうです。今度こそ決まりますように…。
- 401love
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わたし自身、3日程度で会社を辞めたことはありませんが、4ヶ月で辞めたことがあるのでその経験をお話します。 １．禁煙と聞いていたのに実際は分煙で、煙が私のデスクまで流れてくる ２．トイレ一つしかない。もちろん男女共用 （嫌な上司がいたので、その上司と同じトイレを思うだけでトイレに入れず、膀胱炎になりかけました） ３．給湯室がとてつもなく不潔 （事務のおばさまが、その給湯室のまな板で切ったと思われる果物を毎日のように出してくださり、非常に苦痛でした） 他にも、上司がどなるなどありましたが、 やはり生理的に受け付けない部分が一番辛かったです。 ちなみに、飲み会などが頻繁にある仲間意識の高い職場も苦手です。 ・・・こうやって書いていくと、私って本当に性格が悪い人ですね（苦笑）。
お礼
こんばんは、御礼が遅くなりまして申し訳有りませんでした。 ＞・・・こうやって書いていくと、私って本当に性格が悪い人ですね（苦笑）。 いえいえ、そんな事無いですよ。 禁煙は、私も煙が流れてきたら辛いですね～。 トイレは、本当に男女別で欲しいですね。 私も今の職場が男女兼用でトイレが一つしかないのが悩みです。 おまけにそのトイレは、上司の机の側…。 「長いなあ」とか「よくいくなあ（私はトイレが近いので）」とか音が聞こえていないかなあ…とか、思うように職場のトイレで頑張れません（笑 今回は、どうもそれらに当てはまりそうも無いですね。 給湯室やトイレについては、知人が管理しているようなもので、綺麗好きな知人が管理しているのですから、問題ないと思いますし。 昨日、久しぶりに応募があったそうです。 その人がもし決まったら、今度こそ辞めないで欲しいものですね。
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
辞めていく人に理由は聞いたのでしょうか？ 本音で答えてくれるかどうかは分かりませんが、このサイトで推測するよりは、ヒントが得られるように思いますが・・・。 それよりも、喫緊の課題として、補充採用をどうするかということなのでしょうが、「派遣会社」と契約して派遣社員を使うことは検討されたでしょうか？ それだけ定着率が悪いのであれば、思い切って派遣会社との契約に切替えた方が、採用に費やすロスだけでも助かるように思いますが・・・。 できれば紹介派遣という形でいければ、人物を見極めて正社員への切替えも可能となりますし・・・。
お礼
こんにちは。 知人からの又聞きの質問で、わかりにくい個所もあったかと思いますが、回答を有難うございます。 私も聞きました「辞めた人に何で？って聞いてみたら？」って。 すると「聞きたくても聞けない。いきなり来なくなるし、連絡しようとしても、着信拒否したり、居留守使うから」と言う事でした。 それって余程の事なのか？！とも思ったのですが、さすがに大の大人が1日かそこらで行かなくなるのですから、小言の一つもあるのだろうと、うしろめたさで着信拒否するのでしょうね…。なんとも情けない話です。 契約社員ですか！そうですね、今夜電話する予定ですので、ちょっとその件話してみます。 もう求人に十数万かけているそうで、一人分の給料額以上に出ているそうです。 私とは関係の無い会社ではありますが、とても気の毒で…。
- alessandra
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私は、３日で辞めた事があります。それは、工業現場、軽作業というものでした。金属を加工するのです。分厚い金属をカットしていきます。ちょっと間違えば自分の指を切り落とす可能性がいくらでもある危険な職場で、ノイローゼになりそうでした。実際、指を落とした人が現場にいました。時給８５０円で指を落としたらたまらないと思い、やめました。 とても神経が持ちませんでしたね。大変な仕事が世の中にはあるのだと思いました。 また、一週間でやめたこともあります。 法律事務所です。その事務所の弁護士が嫌だったので。セクハラ弁護士っぽいですし。若い弁護士でした。人格的に問題があると思いました。一週間でやめると言い出したら、やめても良いが給与は半額と言い出し、セコイ男でした。労働基準局に出向いたり、弁護士会に働きかけるなどして、働いた分は取り返しました。 思うに、質問者さんの知人の会社は、仕事が過酷などではないでしょうか。人が少ないために。一人当たりにわりあてられる仕事が、無謀なのでは？ なんとなく、想像ですがそんな気がしました。 私は、辞めるとしたら、基本的に人間関係を理由にやめます。
お礼
こんにちは。 知人からの又聞きの質問で、わかりにくい個所もあったかと思いますが、回答を有難うございます。 知人の会社は印刷業です。 機械から出てくるのを「印刷ミスが無いか」をチェックするのが、新人さんの主な仕事だそうです。 実際機会を触るとか、少々危険かも…的な内容は、ベテラン社員が担当するそうです。 そもそもそんな危険な仕事、入社1日目の人にやらせる筈もなし、面接時に説明した事意外をやらせる事も無いそうです。 知人の会社は、男性ばかりの職場で、今回も男性を希望しています。 なので、セクハラは無いですね…。 私は数回とある理由でその会社に仕事で行ったことがありますが、皆さん気さくでいい人ばかりでした。 私も一番初め話を聞いたとき「新人担当さんが恐いんじゃないの？しかし、子供じゃあるまいし…『先輩がいじめる～』で辞めるってのもなあ」と思ってましたが「もう同じ事何度も教えるのはしんどい。だから、続いてくれ～」と言う祈りを込めて丁寧に親切に教えているそうです。 それでも、次の日来なくなるので、教育係さんはがっかりだそうです。 可愛そう過ぎる…。
- petit_chocolat
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「この仕事でこの給料はいいよな～」と思わせるようなところであれば、辞めません。 「休みが取りやすい」 「人が親切」 「適度な休憩（体が疲れない程度）」 ことも重要な要因です。 ただ1～2日で辞めてしまう人が多いと言うことで、 最初は、お給料を週払い、日払いにされてはいかがでしょうか。 あと正社員では責任が重いので、 最初はバイトからで、気に入ったら正社員登用制度を利用できるような会社も良いと思います。
お礼
こんにちは。 知人からの又聞きの質問で、わかりにくい個所もあったかと思いますが、回答を有難うございます。 ＞「この仕事でこの給料はいいよな～」と思わせるようなところであれば そうですね～。それは、私も同感です。 …が、好景気の頃ならまだしも、今「仕事があるだけありがたい」状況で、それは取敢えず置いといて…という考えで行く人の方が多いのではないでしょうか？ 相談してきた知人も「給料安い～」と文句を言いつつこの会社に入ったそうです。 「仕事があるだけありがたい。一応生活できるだけ、社員で高齢で雇ってくれるだけありがたい」そうです。 若いうちなら「好きな仕事が～」と我侭も言えるかも知れませんが、知人の会社に入社する人達は、殆ど高齢です（40代～50代後半）。 ＞「休みが取りやすい」 ＞「人が親切」 ＞「適度な休憩（体が疲れない程度）」 一番上は、まだ入って「1日」ですからねえ…。それは無理としても、下二つは問題ないはずと思います。 正社員では責任が…との事ですが、勿論始めは日給月給の「試用期間」があり、それもちゃんと説明済みだそうです。 正社員が嫌なら、最初から応募してこなければいいわけですし（バイトにしてくれないかとの相談もできると思いませんか？）、その後の説明もきちんと聞けば「話が違う」的な内容は無いと思うんです。 う～ん、昔「今の若い人はひとつのことが続けられない」とよく高年の人に言われていましたが、あなた達の方が続かないんじゃん！？とのしつけて返してやりたいですよね～。
お礼
こんばんは、御礼が遅くなりまして申し訳有りませんでした。 やっぱり給料かな…。 私もそう思ってたんですけどね～。何せ、知人の給料も手取り17～8万がやっとと言うくらいですから。 「社長が給料決めるワンマンだから、仕方ない」と言っていました。 「今仕事があるだけましだから」と言う事だそうです。 他のベテラン社員さんたちも、「仕事さえあれば他に移りたい」と思っている人も多いようです。 と、言う事は矢張り給料？ でも、面接時にその話しは当然されている筈で、私が不思議に思うのは「聞いてない話なら納得するけど、話を聞いておいて、なんでたった1日で来なくなっちゃうの？」と言うところです。 「やっぱりいや」って事なんでしょうかねえ…。 一人前のオトナなのですから、筋を通した仕事をして欲しいですよね。