営業活動

質問

私の、職場では、本来の仕事の他に、営業活動があります。毎年、目標額を会社側が定めて、それに向け、社員が一丸となり、努力していくのですが、目標額の設定が、高いためか、半数にも満たない社員が、目標額をクリアできずにいます。それでも会社側は、目標額をさらに、上乗せしています。できる人が少ないのに、会社側はなぜ、目標額をアップさせるのでしょうか、目標をアップすればするほど、クリアする社員は少なくなりますが、それでも、目標額を上乗せする会社側の狙いは何だと思いますか

回答No.4

mojitto

とある社長が…
『社員が社長並みに仕事に全力を尽くすことは無理な話。それは勤め人であるため会社が自分のものだと言う意識に欠けているから。だから１００％を要求しても８０％しか結果が出ない。私だってきっとそうだ。１２０％を要求してちょうどいいくらいだ』
と話してました。
ということだそうです。

お礼

そうでしょうね。社長並みに仕事はできないですから、とにかく、これからも、仕事をがんばります

回答No.3

akamanbo

目標額の意味がよくわかりませんが、それが達成できなければ経営が難しくなるってわけでもないんですよね？

だとしたら、無理な目標額を設定して「目標額なのに達成できていない。」っていうカタチを作ったほうが、従業員を締め付ける口実になる（あるいは、なると思っている）からでしょう。

お礼

そういうことで使用か。しめつけられるのはいやですけどね

回答No.2

kojiroutan

貴方は精一杯頑張りましたか？
会社としては無茶なことを押し付けません。（小企業を経営してます）
長年いる人はテキパキやれますし目標もアップできます。
あえて言うなら、貴方に速く一人前になって欲しいことです。

お礼

そうでしょかね。早く、一人前になるよう、がんばります

回答No.1

5900110

目標額っていうのはある意味それが達成しないと会社がやっていけない額という意味もあるでしょう
目標額がアップしたということはそれだけ会社が苦しいとも言えますね
低い目標値にした場合　必ず甘えが出ます

お礼

でも、やるがわも大変です。できる限りがんばります