契約違反の３交代勤務…

質問

現在メーカーの製造ラインで勤務しています。女です。私の勤務する会社は選考試験の際に総合職、一般職を選択します。一般職は必ずしも事務ではありません。

総合職…交代制有り、転勤有り、役職につくことができる
一般職…交代制無し、転勤無し、主任止まり
当然のことながら基本給が違います。

　私は昨年一般職で入社しました。しかし、冬頃から人が足りないという理由から昼の勤務だけではなく、他の総合職社員のように深夜勤務にも組み込まれています。私は他の人と比較すると生活のリズムを作ることが下手で勤務中に体調が悪くなってしまったこともあります。

　一般職で入社し、それなりの賃金で働いているのだから夜勤は契約違反だと思われます。もちろん交代手当ては出てるのですがね。この先どうすればいいのかアドバイスお願いします。

回答No.1

yoshizovvv · ベストアンサー

こんにちは。
そうですね、契約上に交替制の深夜勤務はないという契約でしたら、
勝手に交替制の勤務を命じることは違法となりますね。
ただ、交代制の勤務自体は違法ではないので、本人（chihikonさん）の同意を得れば可能かと思います。
ですので、命令を拒否することは可能かと思います。
しかし拒否するのは、chihikonさんの立場上難しいと思いますので、
上司の方と、こういった理由で深夜勤務は難しいということや、あまりできないという相談をしてみては如何ですか？

お礼

お返事いただいてありがとうございます。そうなんです、まだ２年目だし強く拒否することができないんです…このまま続くようだったら上司に１度しっかり話をしてみようと思います。