雇用保険を抜くと言われました・・・

質問

３月に８年勤めた会社を退職し、７月より雇用保険適用事業会社に業請の
スタッフ（正社員・フルタイム勤務）として勤務しています。
業請先とは時給契約ですが、登録元とは雇用保険の加入上月給契約と
いうことになっています。
先日残業代の計算について食い違いが生じてもめています。
下記が登録元の社長の言い分です。

＞給料を「出来制」にする時
＞ 収入が不安定となる。
＞ 月額の変動幅が大きくなるので、正社員として待遇するのが、難しくなり
＞ ます。よって、契約社員扱いとなり、雇用保険をはずさせていただきます。
＞ sorrieさんは、「個人事業主」となります。年末調整もご自分で行って
＞ ください。

これって問題ないですか？前の仕事の関係で若干知識あるのですが・・・
社長も社労士の勉強経験あったり人事職にあった方なんですけど。

○適用事業主なので雇用保険は加入義務のはずでは？
○出来高制（時給及び日給制）だと雇用保険は入れない？
○契約社員だと年末調整は個人処理？

納得できる契約をしたいのでどなたが助けて下さい。

回答No.1

ema_0222 · ベストアンサー

参考にならないかもしれませんが・・。

＞出来高制（時給及び日給制）だと雇用保険は入れない？
今私が働いている職場では、時給の方(週３日・計２４時間勤務)も雇用保険には入っていますよ。社会保険だとフルタイムの何割以上の従事者とかあるようですが、雇用保険は65歳未満の方は全員加入するはずです。

契約社員だと年末調整は個人処理？
給与を支払っているのであれば行うはずです。

雇用保険に関してはハローワーク、年末調整は国税庁(旧)に問い合わせてみてはいかがでしょう？

お礼

ありがとうございます。
雇用保険に関しては少々知識あるのですがいまいち確信がなくて。
あまりもめたくないので辞めればいいのでしょうが
色々な事情があるのですぐには辞められないので・・・
こうなったら徹底抗戦(笑)しますので問い合わせてみます。