新しい職場で悩んでおります。

質問

新しい職場（約半年）で、(1)外から来た意味での違った発想や工夫が出来ない。(2)上司であるがリーダーシップがとれない。(3)多忙で一つ一つの業務が中途半端（付け焼刃）になる。(4)知識の取得も今一つ・・・という状況であせり悩んでおります。自分がネガテイブで他人の目を意識し過ぎる面があり、気にしすぎかもしれませんが、アドバイスをお願いします。

回答No.3

noname#10940 · ベストアンサー

こんにちは

　なかなか泣き言をいえない立場。辛いですね。
愚痴を少しでも言えるとストレスはたまりにくいの
ですが、それも難しいのでしょうね。

　問題解決には
１、短期視野で考えるもの（柔軟性、応用性重視）
２、根本的に考えるもの（哲学、学び取得する技術）
と大きくわけられると思います。

愚痴をこぼすのも１の基本的テクニックですよね。
で、私は２の提案をしたいと思います。
「コンピテンシー」という概念を学んで欲しいと
思います。ビジネス系や自己啓発の類の本で扱って
いるものが多いかと思います。

勝ち組企業ＩＹをはじめ、多くの企業も導入している
概念です。きっとあなたの役にたつと思います。
まわりの人間は自分勝手にあれこれいってくるでしょ
うが、
「人は自分の役に立つ人間を価値があると感じる」
性をもつのですから、地道にやりましょう。ご自分の
為に。

上司「お前、Ａ病院で競合先にうばわれたらしいな」
私「すみません。１週間でとりかえします」
上司「波紋使い、１週間でやり遂げた仕事は１週間で
ひっくりかえされるんだぞ？地に脚をつけんかい！」

今でも私の胸に残っている言葉です。

参考URL：

http://plaza.rakuten.co.jp/daiyamato/

補足

コンピテンシーなる概念は知っておりますが、その行動特性を取り入れるよう、学び、努力するということなのでしょうか？

回答No.6

sukeken

こんにちは、再び#1です。

ありったけ厳しいことを書きましたが、お礼を見てすこし安心しました。

私、出来ることと、やらなくてはいけないことは別のような気がしています。
その辺のコントロールを自分ひとりではなく、周りと相談しながら進めていくのが良いのではないでしょうか？
仕事はほとんどの場合、1人では出来ませんし。

今大変な時期であることは文章からも読み取れますが、その向こうに光が見えてくれば日々が楽しくなってくると思います。ちょっとだけ無理してみましょ。

でわ！

回答No.5

noname#10940

追伸
　波紋使いです。
　言葉足らずだったかもしれません。すみません
　でした。

まずコンピテンシーの概要を学びます。そして、
自分にとって有益な部分を確認します。そして、
自分に足りない部分を認めます。そして、それを
補う為に、自分の弱点を「意識」しながら、
学んだ事を「実践」します。

私はかつて頭でっかちでした。「机上の空論」という
言葉は僕の為にあるようなものでした。でも、実践
してみて初めて何かがかわるのだと思います。

また私はいまだに謙虚ではありません。ですから、人
から忠告されても基本的には聴かないほうです。しか
し、自分の為になると思ったら内容はともかくまず
「聴く」事から始める方です。質問者様にもプライド
があるのはよくわかります。しかし、そのプライドこそが自己向上を阻む最大の敵のひとつなのではないで
しょうか？

子供が爆発的に成長できるのは、私が思うに大人が
持ちがちな「プライド」がないからだと思います。
このサイトに来ている以上は、お互い謙虚に行くべき
ではないでしょうか？

お礼

言葉足りずですみません。皆さんのアドバイスは真剣に受け止めています。悩むより実行ですね。努力します。

回答No.4

cosmoswind

職場がなかなか自分の思ったように動かない。そのお気持ちよくわかります。

私はまず職場であなた自身が開き直る事、素のあなたを皆にさらけ出す事から違う展開が生まれると思います。

「外から来た意味での違った発想や工夫が出来ない。」、「上司であるがリーダーシップがとれない。」との事ですが、それは貴方が貴方自身に課した理想像でそれに縛られてはいけません。外から来た意味での違った発想や工夫などはなかなか別の職場に適用させるのは難しいと思いますし、リーダーシップも口で言うほど簡単なものではありません。上司とはかくあるべきだという意識は大切ですが、それは目指すべきもので備わっていないから駄目というものでもありません。だからもう少し自分に優しくしてあげるのも良いかと思います。

「一つ一つの業務が中途半端」、「知識の取得も今一つ・・」というのはそういった自分を責めること、焦ることなどから来る二次的な問題だと思います。

まずは自分を半年前の振り出しに戻してみてください。そして何が今の職場で必要かを箇条書きにして、一つ一つ着実にクリアーすることに専念してみてください。

同時に自分を、等身大の自分を職場でさらけ出し、理想像の自分という仮面をはずしてみて下さい。そうすれば今より疲れないですみますし、何より周りがぎこちなかったあなたへの見方を変えると思いますよ。一気にとは行かずとも着実に。

リーダーシップとは広い視野で正しい方向性を示し、率先して問題に当たることですが、その前に飾らない自分、腹をくくった自分をさらけ出し職場に飛び込むところから全ては始まると思います。相手は人間ですから。

何か決め付け的な内容ですが、少しでも参考になれば幸いです。

頑張ってください。ネットの裏で応援しております。

お礼

確かに「理想像に縛られている自分」が焦りの原因なのかもしれません。素でトライしてみます。ありがとうございます。

回答No.2

koisikawa

私も何度も転勤をしましたが、その環境を真に理解し、実力を発揮できるのには３年かかります。
　それは、貴方だけでなく誰でもそうです。
　ですから、職員達もそのことは、よく分かっていると思います。

　おどおどせず、一生懸命、自信を持って働けば、同調者も出るだろうし、実績も積めていけるでしょう。

　半年程度で自己評価をくだすのは早いとおもうのですが、、、。

補足

自信ですよね。ヒューマン的なアドバイスありがとうございます。

回答No.1

sukeken

こんにちは。

言い訳をされる前に、もう少し努力をすればよいのではないでしょうか？
それが無理なら、自分のキャパはオーバーフローしていると素直に認め、別なところへ移るのも手かもしません。

上司という立場で、このような不安や中途半端なお仕事をされているのであれば、部下は大迷惑です。

私の周りには、そのような不安を抱え、さらに言い訳をしているような人は見当たりません。そうです、皆必死なんです。

今の会社を離れ、もっと厳しい世界に身をおくこともよいのかもしません。

厳しいことばかり書きましたが、すべては自分の考え方ひとつです。楽してお金儲けがしたいのであれば、そのような人たちが集まる場所へ行くべきだと思います。

でわ！

お礼

現実を直視しなさいということですね。私も人間ですから。早速アドバイスありがとうございます。