2つの会社

質問

就職活動をしていまして、まず一つ目の会社から採用の通知を頂きまして、３月１日から働き始めています。初出勤の前日にもう一つ面接を受けたところからも採用の通知を頂きました。是非働いて欲しいので考え直したら連絡下さいといわれ、私も気になったのでもう一度改めて３月４日の午後から詳しいお話を伺いにその会社に行きました。仕事内容・給料はほぼ同じですが、待遇・人間関係がいいのでその会社に移って働きたいと思います。
一つ目の既に出勤している会社にはどのようにお断りしたらいいでしょうか。勤務したのは３日半です。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> どのようにお断りしたらいいでしょうか。

> 仕事内容・給料はほぼ同じですが、待遇・人間関係がいいのでその会社に移って働きたいと思います。

のままの事実を伝えるのが良いと思います。
まずは、直属の上司にその旨を伝えてください。

また、今の会社の就業規則を確認してください。
退職の項に「○日前までに届け出る」のような項があるはずです。
競業避止条項として「○年間は同業種へ転職しない」のような事が規定されているケースがあります。
この場合も同業種に転職した場合は退職金の減額などの処置があるだけですので、一般的に考えて就職したばかりとかの状況ですと、競業避止の事由に関する問題は無いはずです。

> 勤務したのは３日半です。

この場合でも、今の会社には給与を支払う義務がありますので、その分の賃金は受け取ってください。また、給与を支払えば税金など面倒な調整を行う必要があります。
今の会社にとっては、別の人員を探さなければなりませんし、今まで採用の審査や面接を行った手間、新人の教育に要した時間が無駄になってしまい、損害を与えた結果になってしまいます。採用の担当者の方には別途挨拶した方が良いです。

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今の会社に就職を決めた時点で、別の会社にその旨伝えなかったミスが一点。
今の会社に就職する際に、別の会社の採用通知を待てなかったミスが一点。

３月の年度末ですし、今日明日に退職届を受理するってわけにも行かないと思いますから、今の会社に迷惑をかける分はしっかりと働いて返すしかないように思います。

お礼

ありがとうございます。大変ためになりました。実際のところどちらにするか大変悩んでいますのでもう一度考えなおしてみます。

回答No.2

katyan

急に辞めれるのか？
と言えば法律的にはどうでしょうか。また１ヶ月たってから行くにしても移る会社の状況はどうなってるでしょうか？
そのあたりを考えましょうね

お礼

ありがとうございます。実際どちらにするか大変迷っていますのでまた考え直そうと思います。