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従業員の診療代ですが…
個人事業者です。 テレビ番組等の制作をしています。 最近忙しく、ありがたかったのですが、従業員の一人が咳をしながらも仕事をしていました。あまりひどかったので、病院に行くよう勧めました。インフルエンザだったのですが、休まず仕事をこなしてくれました。 診療代を負担してあげたのですが、これは福利厚生費として計上してもよいでしょうか。
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今後、他の従業員に同種の事例が発生した場合でも継続的に診療代を負担するのであれば、福利厚生費として計上されても、問題はありません。 下記URLを参考にしてください。
お礼
ありがとうございました。対応事例を決めて、きちんとしていきたいと思います。技術的な分野で、すぐに代わりのきかない仕事です。健康のありがたさが身にしみたできごとでした。