ショックなことを告げるべきかどうかについて

質問

同じ職場の人が会社を辞めるということをたまたま知ってしまいました。
それ自体は問題ないのですが、その人を非常にかわいがっている先輩がいて、
そのことをその先輩に早めに教えてあげたほうがいいのかどうか迷っています。

その先輩は一人に集中して依存しやすい性格で
そのこと自体はどうかと思うのですが
悪い人ではありませんし、セクハラとかしたりはしてなくて
ある程度の一線は保ってます。（多分・・）
いきなり知ったらショックが大きいだろうなあと思うと
早めに教えてあげたほうがいいかなあと思ってしまうのです。

でも逆に今少し仕事の方で心身ともにつかれているので
教えてしまうとダウンしてしまうかもしれない。。

教えるのと教えないのと、どっちがよいでしょうか。

回答No.2

teiiiku · ベストアンサー

教えないほうがいいと思います。
その先輩がやめる後輩をかわいがっていたなら
その分だけなおさらです。
やめるというような重要なことは
きちんと後輩から直接先輩に伝えてもらったほうがいいと思います。

ですのであなたから先輩に教えるのではなく
後輩をせっついて早く先輩に報告するように促しては
いかがでしょうか。
さらに自分のほうが先にそんな重要なことを
知ったということが先輩に知れてしまうと
少し先輩はショックかも知れないので
あなたが知っていることをそれとなく
ごまかしたほうがいいと思います。

お礼

そうですね。ちゃんと本人から伝えてくれると思います。
自分は知らないフリをしようと思います。
ありがとうございます。

回答No.4

kazuyamakazuo

教えない方が良いと思います
仲がよいのならその辞任する人が直接先輩にそのことを言うんじゃないでしょうか
あまりことを大きくしないためにも黙ってたほうが良いでしょう
もしかすると辞任する本人は先輩に心配してほしくないから辞任することを言わないかも・・・・
とかも考えられますので
第三者の立場としてはあまりつっこまないのが一番だと思います

お礼

確かにそういう重要なことは本人の判断で
時期を選んで伝えたほうがいいですよね。
黙っておきます。
ありがとうございました。

回答No.3

miki12

それはあなたが関与してはいけないと思います。
どういうつもりでいったとしても困ったことに
なるかもしれません。

ご本人が時期をみてその先輩にうちあけるかも
しれません。

＞その先輩は一人に集中して依存しやすい性格で
＞そのこと自体はどうかと思うのですが
依存されていた人間からすれば大迷惑ですね。
そういう状態を喜ぶ人間はあまりいませんから。
そんな先輩にわかってしまったらやめるまで
「ものすごくうっとおしく絡まれたり」するかも
しれません。かわいそうですよ。

知らなかったことにするのがいちばんです。
結果知った先輩がどうなろうとあなたの責任には
なりません。
ここでいらぬ口出しすれば間違いなくとばっちりは
あなたにきます。
あなたは親切心かもしれませんがやめるご本人から
すれば「大きな迷惑・お節介」かもしれませんよ。

お礼

そういうことをする人ではないのですが
自分が踏み込むことではないですね。
ありがとうございました。

回答No.1

gc-arashi

自分は教えない方がいいと思います。
会社の人事はあまり他人に口外しないほうがいいと
思います。

お礼

そうですね、黙っておこうと思います。
ありがとうございました。