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どうすればいいのか…
文字通り、どうしたらいいのかわかりません。会社の後輩が異常に嫉妬心が強く、競争心、他…悪い言い方をすれば『地球は自分の為に回っている』でないといけない、後輩がいて。私にたいして、『いじめ』をしかけてきます。FAXを渡さない、書類を上げない、連絡をしてもそれに対処しない。伝達事項を、『わからないぃぃぃ~』といって。小ばかにする会話を他人とする。数え上げたら限がありません。まるっきり子供で。社会人としてよく30数年生きてきたよね、て思うくらいです。回りの社員にも気を使わせて…皆がその人に対して『怒らせたら怖いから』と引いているのに…。とにかく被害妄想が強く人に対して厳しく自分に対して甘いのです。誰かを敵にしていないと自分がもたないようで、逐一その人の悪口を仕事中に他人にメールしているのです。気にしないのが一番といわれますが、やはり近くでその様な揚げ足を取られたり、悪口のメールされたり、嫌味をいわれたりすると、こちらもさすがに爆発寸前です。それに…精神的に既に極限です。どうしたら良いのか、まだまだこれくらいではないのですが…ながくなりますので…何方か良いアドバイスお願いします。
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こんばんわ 苦闘してらっしゃいますね…。 とりあえず 問題を分けましょう。 ＞FAXを渡さない、書類を上げない これは No.4さんの仰るとおり 会社としても不利益です。 書類の回るルートを変えるとか FAXを触らせない（のは難しいですね…） とにかく あなたより先に、後輩さんの手を通らせない処置ってできませんか？ これは 上司の方にも積極的に言えることだと思います。 （そこで 上司の協力が得られないなら、その人 上司としては無能です。） ＞連絡をしてもそれに対処しない。伝達事項を、『わからないぃぃぃ~』といって なんで この後輩さん クビにならないんでしょうね？ それはともかく 伝達したら 後は後輩の仕事！ 困るのは後輩！ あなたがフォロー及び責任を感じる必要無し。 もし そこで困る事態が発生するなら、その事態の解決には上司を巻き込みましょう。 ちょっと上司が頼りなさ過ぎる気がします。 後輩さんが仕事ができるなら できるだけ独りでできる仕事を割り振るのも 上司の業務の一つでしょ？ まぁ 業務内容がわからないので、一概には言えないけど。 別のアプローチとしては、あなたは後輩さんにとって 手応えのある相手です。 暖簾に腕押しじゃないけど、「そだね～」と毎回 軽く流しちゃうのも一つの手かもしれません。 これは言うは易し行うに難しですが。 私も「困ったちゃん」と一緒に仕事をするはめになったことが以前ありましたが、口をきくと「ムカッ！」とするので、最低限の会話以外は伝言メモでした。 会話するときは 心の中で「気は長く～ 心は丸く 腹立てず～」と呪文を唱えっぱなしで…。 一過性の仕事だったので耐えられたんですけどね。 少なくとも 一人で抱え込んじゃ駄目です。 あなたが悪いわけではないのですから、できるだけオープンにしちゃいましょう。 でないと身体壊しちゃいますよ。 あと オープンにする時は「後輩さんの言動が」ではなくて「仕事に不都合が」ということをお題目にすると、周りも対処しやすいと思います。
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- gotanda20
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質問の内容読みました。はっきりいってこの種の人の性格自体を直すのは難しいと思います(病気の可能性もありますし）。後輩だったらしっかりと「お前のやっていることは幼稚で社会人として恥ずかしいことだ」と言ってあげられればいいのですが・・・おそらくできればとっくにしてますよね。貴方はそのことで精神的に追い詰められているとある。この問題はほっとくと貴方にとって大変なことにつながりかねないと思い、回答させていただきました。どう対処すればよいのかいくつか例をあげていこうと思います。 1・上司へ相談する FAXを渡さない、書類を上げない、連絡をしてもそれに対処しない、伝達事項を伝えない、これは会社にとって不利益につながることなので上に直訴すれば会社も十分対処してくれると思います。もしあなたの訴えを無視するような会社であるのならいっそ辞めてしまうのも手だと思います。そんな会社に未来もくそもありませんしね。 2・ご機嫌をとる。 あまり好きなやり方ではありませんが有効な手段だと思います。この種の人は口で言っても逆効果になりかねません。まずは相手に敵意がないこと、むしろ好意すら持っているんだと思わせておく。するとこの種の人は感情に流されやすいので、幼稚な行動は直らないとしても、少なくともあなたへのいじめ自体は和らいでいくのではないでしょうか。ただ、被害妄想があるとのことなので一筋縄ではいかないでしょう。そんなときは何か証拠付けをするのです。例えば「私は貴方に敵意はありませんよ、その証拠に今度、仕事やプライベートな相談などをしたいから一緒に食事でもどうですか」みたいな。きっとその時間は貴方にとって苦痛以外何者でもないのだろうけど、そこを乗り越えれば意外と職場でのいじめは減っていくのでは。 3・周囲と連携しながら孤立させる。 人間の心って意外と簡単なことで壊れてしまうのは知っていますよね。人間は一人では決して生きていけません。その人が一人で生きていると思っていてもそれはただの思い込みで、実際は誰かと会話を交わすことによって孤独感を無意識のうちに埋めているのです。つまりその人の職場での関係（休憩時間などの人との何気ない会話など）を被害にあっている人たちと連携して断ち切ってしまう。簡単に言うと小学生などがする一斉シカトをするのです。話しかけられても反応しない、それに対してキレてきても、相手にしない。それを周りの人間皆で行う。それにより一人ぼっちの時間を意図的に作る。おそらくその人は「何で自分がこのような仕打ちを受けているのだろう」と考えはじめると思います。そうなれば効果ありです。自分で考えることにより原因を自覚し、態度を改めるのではないでしょうか。また自覚出来ないにしても、その人が会社を去っていく可能性は大です。ただこの方法はあまりお勧めしない。なぜならその度合いによっては相手を自殺させてしまう可能性もあるからです。その加減については貴方のモラル次第だということになります。 以上が私が考えられる効果的な対処法です。けどやっぱり一番いいのは、貴方が一度、本気で説教してやることなんですけどね。 それが相手のためでもあるし、何より自分を成長させるきっかけにもなるからです。 生意気言ってすいません。
お礼
アドバイスありがとうございます。 私も思いました。会社の不利益につながる事を平気で自分の感情のままする事。又平気で人を誹謗中傷する事…。それでもまだ自分が一番の被害者ぶること。病気だと思います。一つ間違えは（既に間違えていますが）かなり危ないような気がします。同感です。本人が気づいてくれるのが一番なのですがその見込みは全く無く、上司もお手上げ状態。丸め込まれ状態です。要領だけはかなり良いようで…。こういうことを言う事さえ引け目を感じる自分とはかなり違うようです。『ご機嫌をとる』行為。は、取ろうとはおもいませんでしたが、できる事はしようと、した事もありますが、何処までも上っていくタイプで。手がつけられなくなるので…自然にしたとたんこういう状況です。仕事場が全てではないといいきかすしかないのでしょうか… 真剣なアドバイスありがとうございました。わかってくれる方がいるというだけで救われます。
文章をお見受けする限り、とても大変そうですね。 質問者様だけでなく、周りの方もずいぶんストレスがたまっているようで、お気の毒です。 私自身ではないのですが、私の友人の職場にも同じような「こまったちゃん」がいるのだと、相談されたことがありました。 その時は具体的なアドバイスはできず、愚痴をきいてあげるくらいしかできませんでした。 後日、その子がどうなったか聞くと精神科にかかるようになり、すこし落ち着いたといってました。 何がきっかけで、精神科にかかったのかはわかりませんが、周りの人同様、こまったちゃん本人も自分自身の感情に振り回されて（表現がおかしいかもしれませんが）つらかったようです。 もし、その後輩の子が心の病で質問文にあるような行動をとっておられるのであれば、まずは治療が先決なのかなと素人考えですが思います。 後輩の子自身が、それに気付けば何よりですが、なかなか自分から病院にいこうなどとは考えにくいでしょうね。上司や友人から、さりげな～くすすめたりできるといいのではないでしょうか。難しいか・・・ 具体的な解決策でなくて申し訳ないですが、参考になれば幸いです。
お礼
お返事ありがとうございます。アドバイスを読みながら、目頭が（少し古いですか？）熱くなりました。私も心療内科へかかろうか…ともかんがえました。私も意地が有るのか、『なんで私が変わるの？』と負けん気の強さがいまだにでてきて…。でも、この苦しさと、精神的な苦痛にはかえられないかもしれません。本当にアドバイスありがとうございました。
- bericom
- ベストアンサー率26% (9/34)
貴方にだけそのような態度を取られているわけではなく、不特定多数の方に対する態度が悪いのですよね。 それを貴方だけではなく、周りも不愉快に思っているようなら、注意すれば良いのでは。 先輩ではなく、後輩ですよね。 後は上司に報告するとか。 何故後輩なのに、『怒らせたら怖い』ということになるのか少々不明です。 もの凄く有能な方なのですか？ 出来の悪い、後輩に困っている、ということなら、注意することが一番なのでは。 注意できない上司に部下が困ることと同じように注意出来ない先輩も他の後輩にとっては困る存在になってしまうかと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 会社の皆一度は経験しています。 この後輩の八つ当たりに… 本人は一番仕事が出来ると思い込んでいるから反省も何もないのです。 注意したり『そうじゃないこういう考えもある』と言うとその時点から 八つ当たりです。 本当に… 日ごろ神様を口にしない私が『神様…』と思います。 上司にも相談しましたが『注意すれば余計に酷くなる』と私も同感です。 皆のこの雰囲気を察してくれるほか救いはないのでしょうか… 真剣にアドバイスありがとうございした。
- kezamu
- ベストアンサー率40% (2/5)
気持ちの持ちようではないでしょうか。 相手に対して恨みや怒りを覚えると自分もそんです。 そういう人に対してはうらむよりも 「この人はかわいそうな人なんだ」 と憐れんであげればいかがでしょうか 専門的なことはわかりませんが私はいつもそう思って嫌な ことによる自分へのストレスを軽減しています 少しでも参考になれば。。。
お礼
ありがとうございました。 私もかなり若い頃は負けず嫌いでしたので…たまにそれが邪魔するんです。情けない話ですが。 『可愛そうに』と思うことも有ります。 この人のペースに飲まれたら、思う壺と思うことも… 目の前で『バンバン』人のいない２人きりの時に 嫌味や僻み イジメをする場面に直面すると… でも…やっぱりそうですよね。 ありがとうございました。大人気ない質問にアドバイスもらい、一呼吸置くようがんばってみます。
お礼
アドバイスありがとうございます。出来ればこの後輩みたいな人とは一生かかわりを持ちたくなかったのですが、これも『運命』なんでしょうか？本当に… 確かに、後輩のいじめの一つ一つが胸にチクチク突き刺さり居た堪まらず、反応しているかもしれません。自分では極力社内ではイザコザを起こすまいと、我慢しているつもりなのですが…。自分のしている仕事に完璧がない事を十分知っているので、相手に反論できない、したくないのです。もちろんその後輩にしてもそうです。完璧なはずがありません。自分のことは、『え～？』『ボケたかな？』なんて笑ってごまかすのです。 そうですよね。押さえ込んでいても仕方ない、ある程度は我慢しても、周りに誤解を招かないようにありのままをいうしかないでしょね。『業務の支障が出ます』って。 ありがとうございます。アドバイス参考にさせてもらいます。