給料をあげてくれ！と言いたい のですが、、、

質問

給料があがりません。
営業の成績も前年比２００％、1人でいつも残業し、休日も何回も出勤しました。
しかし、ほとんど給料は増えません。
しかも、年上とはいえ殆ど遊んでいる人たちより給料は少ないです。
このご時勢ですから減るよりまし、という意見もありますが、自分はホントに頑張ったつもりです。
そこで、「給料をあげてくれ！」と言いたいのですが、そんな事言うと後が心配で、、。
どうしたらいいでしょうか？何か良い方法を教えてください。

回答No.2

Reffy · ベストアンサー

再びReffyです。
組合員から抜けてしまわれたのですか？会社によっては係長以上になると組合員ではなく経営者側にいれられるようですね。そして会社は残業だの休日出勤だのをさせるのに、一般社員（組合員）だと最近はサービス禁止になって対価を払わないと監督官庁に怒られるので、非組合員を動かす所があるようです。職能級制度はありますか？それがあがると地位にかかわらずで基本から全部があがると思うのですが……。
そういうシステムがあるか検討してみて、社内試験や面接で「係長」から上にはもし上げられない（年齢などで）と言われたら職能級をあげて基本給与を検討して下さいと直談判も手かも知れません。

回答No.1

Reffy

ご自分の仕事の内容と会社に対する貢献度に絶対の自信がおありなら、「別の所から給料のよいオファーを受けた」とでもこっそり洩らしてみるのはどうですか？
外資ではわりとよくある話ですよ。直接上司と交渉してもいいですが、それで「じゃあどうぞ」と言われてしまったら困りますものね。
このご時世で業績が上がっているのはすごいではないですか。残業手当はきちんと貰いましたか？休日出勤などはどうですか？あなたの献身に対して、コレコレの量の追加手当を払っているのだから当たり前だろう、というような考え方を持つ人がいたりはしませんか？

給料を上げてくれではなく、仕事内容の査定を公開してもらいたい……という個人面談のような持ちかけ方の方がいいように思います。私も年齢と学歴がネックで総合職との兼ね合いがあり、月ベースはあげてもらえませんでしたが、その分をボーナス時に査定2階級アップなどの処置で対応してもらったことがあります。会社の風土にもよりますが……。

補足

ご回答ありがとうございます。
現在、営業係長という役職を務めております。
役職手当というものをいただいており、その代わりに残業手当、休日出勤手当てはもらっておりません。
役付きというのはそういうものだと思っておるんですが、
それって一般的にはどうなんでしょう？