年棒制なのに減らされる？

質問

私の知り合いの話なのですが・・・質問をする場所を間違えてたらごめんなさい。
その人は会社に入る前に年棒制の契約をしました。その際１２ヶ月で割るか、１４ヶ月で割り２ヶ月分はボーナスという形にするかということだったので、ボーナスの方にしたそうです。
そしたら今回の冬のボーナスが満額支払われなかったみたいなんです。説明を求めたら会社が厳しいからとのこと。
こんなのありですか？　契約違反だと思うのですが。

回答No.1

zakikko · ベストアンサー

まず、回答から言うと、これは契約違反になります。

１４回支給にして、夏と冬のボーナス時期に別途報酬をもらう場合、社会保険的な処理は賞与として処理しますが、報酬の持つ実質的な意味は賞与とは異なりますので、
会社の業績が悪いからといって賞与に該当する報酬を払わないことは契約違反となります。
労働基準監督署に、契約書の控えと満額支払われなかったときの明細を持っていけば、問題は解決しますよ。
（ちなみにうちも年俸制です）

回答No.2

jamis

基本的には契約どうりに支払わなければなりません。

しかし気になるのがその契約自体がしっかりしたものかどうかということです。その契約体系がしっかりとした年棒制の14ヶ月なら問題無いのですが、普通の人と同じように月給制みたいな感じで契約しているとしたらボーナスをカットされても仕方ない所はあります。（法律上ではボーナスを出すかどうかは会社の気分次第、景気次第みたいなところがあるため。）

しっかりした契約内容であればzakikkoさんのおっしゃるとおりにすれば良いでしょう。