ボーナス

質問

２月に新規オープンの施設に就職し、面接のとき、ボーナスは基本給の夏は１．６カ月、冬は２カ月と言われていましたが、今回満額で支給されるボーナスが、説明なしに１．６カ月でした。これは、すべての職員です。この場合、意義を唱えていいのでしょうか？　これによって、詐欺じゃないか、と離職を考えている人も多いのですが。

回答No.2

seble

当初から2ヶ月とされていれば、それで雇用契約が成立していますから業績などに関係なく2ヶ月分の請求権はあります。
異議を唱える根拠はあると思います。
結果がどうなるかはしらんけどね。

お礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

回答No.1

tpg0

こんにちは。

勤務先には労働組合は組織されてないのですか？

本来は、労使(労働者代表と使用者＝経営者)交渉があるべきですが、ボーナス(賞与)支給額は業績配分の要素があるので給料のような支給義務も受給権利もありません。

従って、業績悪化を理由に賞与ゼロのような場合もあり得ますから、1.6ヶ月分でも支給されたことは恵まれてる方だと思ってください。

なお、賞与支給額を不満として離職するのは個人の自由ですが、あくまでも自己都合退職扱いです。

お礼

さっそくのお返事、ありがとうございます。　確かに、出たことを考えれば、ありがたいですよね。そのように考えて、納得することにします。