ベストアンサー これって給付金取り消しになりますか？ 2004/12/10 09:00 入社して1ヶ月弱(試用見習期間は3ヶ月)のものを、解雇した場合(一般解雇)、高齢者給付金等の取り消しになりますか？宜しくお願いします。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー hamugen ベストアンサー率63% (163/258) 2004/12/10 23:27 回答No.1 法律上で認められている試用期間は２週間と聞いたことがあります。１ヶ月弱であれば、会社が定めた試用期間中であっても事業主都合による離職になるので、解雇者が出た前後一定期間は雇入れに関するすべての助成金が不支給になると思います。すでに支給を受けた分があれば、支給決定取消・返還です。 本人に責のある解雇の場合は、助成金の支給要件に影響しませんが、労働基準監督署で懲戒解雇であることの認定を受ける必要があると聞いています。懲戒解雇に当たらないのであれば、解雇を避けて定着の努力をされることをおすすめします。 質問者 お礼 2004/12/13 14:32 早々にご返事頂きありがとうございます。 返事が送れて申し訳ありません。 当人の責というわけではなく、当人の能力がいまいち発揮できていない状態です。 何とかものになるように頑張ってみることにします。 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 失業給付について。 現在、試用期間中（3ヶ月）で嘱託社員として就業中です。 先日、試用期間終了に伴い8月末で解雇という話になりました。 私としては非常に不本意というか色々と思う所はあるのですが、 気持ちを切替えて就職活動中です。 そこで二点質問があります。 一点目の質問は、以下の場合、失業給付はどうなるのでしょうか？ ・前職では2年間正社員として就業していました。→自己都合 ・現職では3ヶ月の試用期間終了で解雇→会社都合 自分なりに調べて、この場合は給付制限なしで失業給付頂けるという フローチャートを見たような気がするのですが、うろ覚えで自信が持てません。 再び調べたのですがそのサイトを見つけられませんでした。 二点目ですが、現在有給消化中で会社には出社していないのですが、 離職票など貰うべき書類と、その記載内容で注意する点はありますでしょうか？ （退職理由などが改ざんされていないかetc) ダラダラと長文で申し訳ありませんが、何卒よろしくお願い致します。 失業給付金の給付条件に関して 失業給付金の給付条件に関して うちの社員がセクハラをしている事実が分かり、この度本人に事情聴取をした上で退職させたいと考えています。もちろん自己退職で辞めて貰うのが一番波風が立たず良いのですが、社員が全否定などをした場合、 懲戒解雇を辞さない考えています。 出来ればそれが抑止になって、最終的には自己都合か通常の会社都合にしたいと考えています。 さて質問ですが、自己都合なら１２カ月の保険期間が必要で３ヶ月の給付制限は知っています。 また会社都合の場合は、６ヶ月以上の保険期間が必要で、３ヶ月の給付制限なしと認識していますが、 懲戒解雇をした場合、本人は失業給付金を貰える権利はあるのか？また貰えるとした場合、何か月の保険期間が必要なのか？給付制限の有無は？（通常の会社都合と同じか？） 懲戒解雇をした場合、本人の経歴に（正確には次に就職などをした場合に、懲戒解雇された事が新しい会社へ分かるものなのか？）マイナスになる事はあるのか？ 弊社としてはなるべく懲戒解雇とはしたくないので、本人にとって懲戒解雇はかなり不利に なることを説明した上で、納得して自己都合で辞めて欲しいと思ってます。 給付期間について 今年の１月で雇用終了となり失業給付は受け取っておらず先週就職した場所で試用期間中に解雇となったものの一週間分の雇用保険をつけてもらいました。 これってこの時期からまた１年給付延長ってことでいいんですか？ 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 試用期間終了後正社員になったら勤務態度が急に悪化 ３月に社員候補として採用し、３ヶ月間の試用（見習い）期間はまあまあの勤務成績だったので、６月１６日に本採用（正社員）にした２０歳の子がいます。（書類をかわしています。） ところが正社員になったとたんに勤務状態が悪くなり、半月で出勤率が６０％台になっており、退社も終業時間と同時にタイムカードを押す始末です。 わが社では、試用（見習い）期間中は、給料が時給制で、社会保険も適用していませんが、試用（見習い）期間が終了し、正社員になった時点で月給制になり社会保険にも加入しています。 しかし、急に勤務態度が悪化したので、できれば再度、見習い待遇にしてもうしばらく様子を見たいと思っているのですが、このように一度正社員にしたものを、再度試用（見習い）に戻すことは可能なのでしょうか？ ちなみに、就業規則には「試用期間６ヶ月まで延長の場合あり」や「服務規律」「勤務成績が悪く改善されない場合は解雇」などと書かれてあり、雇用契約書には「就業規則を遵守する」と書かれています。 ただし今回は解雇したいのではなく、改善要求の為に、再度見習いとして合計６ヶ月まで見たいのです。 法的なことが分りませんので、宜しくお願いいたします。 トライアル雇用終了に伴う解雇について 2月5日より現在の会社に入社しました。 トライアル雇用求人で、3ヶ月は試用期間とのことでした。 しかし、今月24日に試用期間で終わりという話がありました。 自己都合による退職ではないので、失業給付金はすぐにもらうことができるのでしょうか？ もう1点、トライアル雇用期間とはいえ、期間終了1週間前に解雇ということは、解雇予告手当てを請求することはできるのでしょうか？ 内定取り消し…失業保険はもらえるでしょうか？ 転職活動し、６月１日入社として内定をもらっていました。 しかし、入社日である今日、指定された時間に出社すると内定取り消しを伝えられました。 理由は新規オープン予定で配属先であった店舗の出店中止（建築において違法になると行政から連絡があったとのことでした）が昨日決定したためです。 ５月下旬に“６月１日を入社日とする”と記載された採用通知書が送付されたり、 事前に入社手続きのための書類の提出などを行っていました。 過去の質問などから、内定取り消しも解雇と同等の扱いになるということを知りました。 この場合、失業保険を受けることはできるのでしょうか？ また受けられるのなら「会社都合の解雇」と同じように給付制限もなくなるのでしょうか？ 会社側は内定を取り消す代わりに、当初提示されていた１ヶ月分の給料＋今日本社へ向かった交通費を支払うということでした。 今後、支払いの詳細については書面で伝えるとのことでした。 あまりに突然のことで頭の中が整理できずに、“内定取り消しに対する異議申し立てをしない”という念書にもサインしてしまいました。 （金銭の支払いなどについては書かれていませんでした） この念書や会社からのお詫びとしての金銭が失業保険の給付などに不利になってしまうことはあるのでしょうか？ 試用期間１カ月目の解雇の場合の給与と失業給付 お世話になります。 先日、社員で入社しましたが、取引先に出向ということで、私が自動車にて軽い物損と取引先から心あたりのない苦情があり、突然「明日から来なくてよい」と言われました。 ショックのあまり1日は茫然としており、試用期間にクビになったのは初めてのことです。 入社後１カ月と１日でいわゆる、試用期間内での解雇になります。 なお、１回目の給与は日割りでしたが、雇用保険は控除されていました。 解雇になった翌々日に何とか立ち直り、「おかしい」と思ったことがあります。 「給与は日割りで計算して早急に支給する」と言われたことです。 監督署に念のため確認したところ、解雇の理由はともかく、１４日以上勤務していて解雇になった場合、試用期間であっても、先方から解雇を告げられた場合、平均賃金の３０日以上の給与は私に支払わなくてはならないので、会社に電話して、万が一「日割りでしか支給しない」と再度言われたら、監督署に聞いたと言って下さい、というアドバイスを受けました。 その旨、会社に連絡をしました。 ところが、「試用期間内で１カ月以上勤務しているが、日数にしたら、１カ月も支払う必要はない」と言われました。 質問内容は下記の２点です。 １、私は実際にありのままを管轄する労働基準監督署に確認したにもかかわらず、日割りでしか支給しないというのは、完全に違法ではないでしょうか。 会社の総務に確認させ連絡をする、と言われもしましたが、この場合、私の主張は正しいにのでしょうか。 ２．雇用保険は控除されているにも関わらず、会社は「試用期間なので何を考えているのか」という旨、嫌みを言われましたが、１カ月勤務していて、当然解雇あるいは会社都合による解雇であることは間違いなく、ハローワークにもほど確認しましたが、私の場合は前職にて通算１年弱勤務し、通算して前の会社（こちらは自己都合退職）でも離職票はもらっています。 （２月末で退社） しかし、会社は「試用期間なのに離職票など出せない」と言われました。 生活があるので、突然収入源が経たれ不安になっておりますが、今回１カ月しか勤務していないとう理由で離職票は出せないというのはおかしいと思います。 また私は過去１年以上失業給付などは受けたことがなく、ハローワークには前の会社と今回解雇になった会社の離職票双方をハローワークに持参して手続きをしてくださいと言われました。 通算して前の会社で11カ月と、今回解雇になった会社で１カ月、合計12カ月は雇用保険に加入しています。 上記の管轄は給与は監督署・後者はハローワークに確認してから、会社に電話をしています。 いずれの会社も月手取り15～17万円の給与でしたが、この場合、ハリーワークの担当の方の通り、４～5週間で失業給付が受けれると聞きましたが、実際に本当なのでしょうか。 また、金額にして、どれぐらいの支給が受けれるのか、お教えいただければ幸いです。 試用期間とは？ 試用期間３ヶ月有りと書いてあったのですが、試用期間とはどんなものなのでしょうか？ 試用期間中にこの人は使えないと思ったら即日でも解雇されてしまうのでしょうか？即日解雇もありえますか？ その場合、入社して３０日未満の場合の賃金はどうなるのでしょうか？ いろいろこれ以上に突っ込んで話をお伺いしたいのですが、ご経験者かまたは専門家のご意見をお伺いしたいと思っています！ ご親切な方、どうぞよろしくお願いします。 試用期間とは 多くの会社で入社後約3ヶ月ほど試用期間があると思われるのですが、その間に会社は「うちの業務に向いてないなぁ」と判断したら解雇できるのでしょうか？ また、試用期間であってもこんな解雇の仕方は駄目とかってあるのでしょうか？試用期間ならある程度の理由なら解雇できるのでしょうか？ よろしくお願いします。 試用期間中の解雇について 外資系企業で 正社員で3ヶ月の試用期間がありますが 能力が不適格の場合は 採用を取り消しという文言がありました。 こういうのは普通なのでしょうか 面接時にうそなどはついていないので ギャップがあるとは思ってはいませんが 試用期間中に解雇はそうそうないものでしょうか。 試用期間での解雇 どこの会社でも入社（転職）すると試用期間があると思いますが通常、試用期間中で解雇される場合はどのような理由または条件でしょうか。また何を基準に判断しているのでしょうか。試用期間中で解雇される方は多いのでしょうか。 不当解雇について。 私の彼の話なのですが、２ヶ月前に会社を突然クビにされてしまいました。 「来週から来なくていい。お前より使えるやつが来週からくるから。」 などと言われたそうです。 その後法律相談のページなどを読み、私なりに色々調べてみたのですが 彼はその会社に３ヶ月勤務していました。 最初はおそらく試用期間だったとは思うのですが 試用期間中であるものの「雇い入れてからすでに１ヶ月近くたっているので、身分は試用社員のままであっても、解雇予告制度が適用、会社は解雇予告を行うか又は解雇予告手当金を支払う義務がある。つまり試用期間中であっても、入社日から１４日を超えて働いている場合は、会社は解雇予告・解雇予告手当金に関して、一般社員とい同様に扱う義務がある。」（法律相談のページから抜粋させていただきました。） と、あります。 解雇予告も、解雇予告手当金もありませんでした。 彼は社会不安障害と診断され、現在無職です。 もう退社して２ヶ月もたってしまいましたが、彼がこのようなことになっているのを見過ごすわけにもいかず。 会社を訴えることはできるのでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 失業保険 給付日数のカウントが始まるのは？ 特定受給資格者（解雇）で給付日数240日です ８月２５日に解雇され、（休養など私的理由で）３ヶ月後の12月３日に申し込み手続きした場合、その空いた３ヶ月間に給付日数は削られてしまうのですか？ それとも、12月の申し込み後の待機期間が終了した時点から給付日数のカウントが始まり、240日分の給付がされるのでしょうか？ よろしくお願いします。 失業給付金について 去年3月に会社を解雇になり職を転々としてきましたが現在無職です。 会社を解雇になった後は失業給付金を貰いながら生活させていただきました。 失業給付金の説明を受けた時、一定の期間、職が決まらなかった場合、特別に給付金が貰えると聞いた覚えがあるんですが詳しい方良かったら教えて下さい。 高齢者求職給付 ６５歳で定年退職となり、高齢者求職給付の対象となるのですが、 引き続き同事業所で臨時として週１回程度働くこととなりました。 この場合給付はどうなるのでしょうか？ やっぱりもらえないんでしょうか？ 一般の失業給付みたいに受給期間の延長とかあるんですか？ また短時間職員？として区分変更なんかも届け出があるんですか？教えてください。 失業給付金をもらえるか、またその計算方法 ２００８年８月１６日に入社しまして、雇用保険に入っておりました。 妊娠したこともあり、今年の１月１６日～２月１５の一ヶ月間は、パートとして働くことを考えています。 尚、パートでもフルタイムに近い勤務ですので、雇用保険は継続する予定です。 しかし、産休に入り別の方を雇い入れて、おそらく復帰は不可能かと思いますので、その場合は会社都合で解雇になりそうです。 そこで、雇用保険に加入している期間が半年間あれば、最後の一ヶ月がパートでも給付を受けられるのでしょうか？ また、最後の一ヶ月がパートで収入が減ってしまうと、当然もらえる給付額も減ってしまうのでしょうか？ 失業給付について 失業給付について 失業給付の認定日が9月1日にあるのですが、8月27日から試用期間として会社で働くことになりました。 そうゆう場合は失業給付は貰えなくなってしまうのでしょうか？ もしくは、認定日を26日に変更してその分の失業給付を貰うことは可能なのでしょうか？ 短期で解雇の場合の失業給付金について。 ３月に６年ほど勤めた会社Aを自己都合で退職し、４月１６日から別の会社Bに勤め始めたのですが、 ５月末に会社Bから解雇を言い渡され、会社都合による解雇で５月２６日付で退職しました。 届いた離職票を見たら、雇用保険には５月１６日から加入していました。 １ヶ月は試用期間という風に言われていたので、４月は入っていなかったのだと思います。 実質１０日程しか雇用保険に入っていなかった事になります。これでは失業給付はすぐには受けられないのでしょうか？会社Aの離職票もありますが、こちらだと３ヶ月の給付制限があるみたいなので… 出来ればすぐに失業給付を受けたいのです。 複雑でどうすればいいか分からない状態です。 よろしくお願いします。 前職の経歴を隠しての入社はＮＧ？ 新しい会社にこれから入社するのですが、前職を２ヶ月で辞めたことを公表していません（面接で不利なると思い言えませんでした）。でも、今さら言ってしまうと、内定を取り消されるか、または４ヶ月の試用期間のうちに解雇されるのでは…と心配です。この場合、どのような対処が適切でしょうか？解雇されずに済む良い方法はないでしょうか？教えてください。 失業給付について このような場合、失業給付金はすぐに貰えるのでしょうか？ 4/1付でこれからオープンするはずのレストランに正社員として入社し、4月末にオープンが出来そうにない、給料も今後払えないからという理由で解雇されました。 契約書も交わし、無期限での雇用のはずでした。 ちなみに、雇用保険は入れると言っておきながら、明細からは引かれてませんでした。 このレストランに就職する為に前職を辞めて入社しました。 このレストランから離職票は出せないと言われた為、前職の会社の離職票で失業給付を受けるしかないのでしょうか？ でも、前職は自己都合で辞めて、このレストランは会社都合で辞めされました。 会社都合の方が待機期間が短いから直ぐに給付が貰えると思うのですが、やっぱりそれは無理なのでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ 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お礼
早々にご返事頂きありがとうございます。 返事が送れて申し訳ありません。 当人の責というわけではなく、当人の能力がいまいち発揮できていない状態です。 何とかものになるように頑張ってみることにします。 ありがとうございました。