泣き寝入り

質問

会社から毎月支払われている給料の駐車場代が今まで未払いでした(３年８ヶ月分)つい先日その事に気がついて上司に説明したのですが、戻ってくるのは無理だろう、あきらめろと言われました。金額が金額だけにあきらめきれないのですが、本当に泣き寝入りするしかないのでしょうか？よろしくお願い致します。

回答No.6

gamasan

お礼欄を見ると　ご自身の手続きの忘れっぽいですね
交通費の中に含まれる駐車場代ってのが
いまいちどういう性質のものかが理解できていませんが
自分が立て替えて支払ってる経費を会社に請求するには
なんらかの資料が必要というのは　常識だと思われますので
それを提出していなかった　質問者さんの落ち度でしょう
おそらく過去の分の請求は難しいでしょうね。

回答No.5

jim7

労働契約に駐車場代を支給する旨の定めがあれば、過去２年分は遡って請求できますよ。（労働基準法１１５条により２年の消滅時効）

労働基準法には賃金支払いの５原則が定められています。（賃金とは、通勤手当等も含みます）
(1)通貨払の原則
(2)直接払の原則
(3)全額払の原則
(4)毎月１回以上一定期日払の原則

あきらめずに自信をもって請求して下さいね。

お礼

ありがとうございます。
労働契約を再確認して請求してみます。

回答No.4

noname#24736

駐車場代がどの様なものか判りませんが、給与規定などに従って支払われている場合は、給料の請求権の時効は２年間ですから2年分は請求できます。

いずれにしても、給与の担当部署の責任者に、度あして支払われなかったのか確認しましょう。

労働相談センター(参考urlをご覧ください)にも、メールか電話で相談しましょう。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

お礼

ありがとうございます。
早速相談してみますね。

回答No.3

chimney

左に掲げたる債権は一年間これを行わざるに因りて消滅す
一、月又は之より短き期間以って定めたる雇人の給料
…　　（民法174条）

あなたの駐車場代はこれにあたる可能性があります。
もし、明細などを良く見ればもっと早く分かっていただろうという場合、会社には払っていなかった落ち度がありますが、あなたにも気付かなかったという落ち度があります。

とりあえず全額請求をしてみて、払ってくれなさそうだったり、上のような法律を持ち出してきたら「何とか一年分だけでも」というふうにしてみてはいかがでしょう。

お礼

ありがとうございます。
すいません、確かにこちら側の落ち度もありますね。

回答No.2

eskunjp

3年8ヶ月分ということなので、
結構大きな金額ですよねえ。
一応経理か、労務管理をしている人事に確認すべき
でしょうね。
今年度の分については精算は確実にしてくれると
思います。が、年度をまたいでいる分については
経理上の締めが終わっているので、無理かもしれせんね。
まあ、年度をまたいでいても会社側の間違いですので戻してくれる可能性は無いとは言い切れませんので、確認してみたらいいと思います。

ただ、形を変えて補填するということはおそらく無いと思います。経理の考え方でいくと、説明のつかない出費は絶対にしないと思いますので・・・

お礼

ありがとうございます。
今年度だけでも精算してもらえればとても助かります。

回答No.1

alessandra

経理関係の方に聞いてみたら？
全額、戻ってくるかどうかわかりませんが、今期の分ならなんとかなるのではありませんか。
いろんな方にあたってみたら良いと思います。
それから、なぜ急にそのことに気がついたのですか。
まわりの方は支給されているのですか。
ミスはどちらにあるのでしょうか。
経理側の手落ちということもありますよね。
また、何か別の方法で今までの分を穴埋してもらうということはできないのでしょうか。
気がつかなかったから、というだけで立替分が支払われないと言うのはおかしいですものね。
何かボーナスの形でその分を穴埋してもらうとか、何らかの手当てで今まで支払われなかった分を支給してもらうという方法があればよいのですが、、、
あまりお役にたてませんでしたが。

補足

ありがとうございます。
同僚の給料明細を比較したら交通費がおかしいぞ！と気がついたのです。駐車場代には駐車場の契約書のコピーがないと支給されないらしく、経理側には書類が届いていませんでした。落ち度としては書類が出ていなかったこちら側にもあるのかもしれません。穴埋めは上司の言葉からも難しい気がしますが一度相談してみますね。