仕事の内容・・

質問

お世話になってます。

すっごくがんばって、毎日毎日残業までして、仕事をしているのですが、
上司が仕事を認めてくれません。
「認めろ」ってゆーか、せめて、何やってるか「知ってほしい」って程度なのですが。

そういう上司に、少しでもわかってもらえる方法って、ありますか？

回答No.4

NANDEYARO · ベストアンサー

私の職場では、残業ばかりしていると、手際が悪いと見られる時もあり、残業しないと終わらない時もあり、難しいですね。

また、ある人がやれば定時に終われるのに、別の人がやると、必ず残業になってしまう場合も有ります。

会社側は、人件費削減を、目標にしてますから、定時に終わる人を評価します。
ただ、一人でやる仕事ではないので、その人一人の実力と言い切れない部分が大きいですが。

私が見る限りで、上手に仕事の雰囲気を持っていく人と、一人で空回りして効率が悪い人がいますね。

悪い例は、一人ですべてをやろうとする、全部一人で把握できるわけも無いのですが、自分がやらないと気がすまない＝他人を信用できない＝分担して出来ない＝作業が進まない
こういうケースが多いです。
加えて、今の状態を一切報告しない＝上司も周りも一切知らない＝解決に向けて手を打つのが遅れる＝突然残業と通告（定時間際になって）するので皆の不信感増大＝上司も理解できない

これは、ライン作業ですので、個人の仕事とは違うと思います。

やはり、今の状態を報告、相談、しないと、やる気がいくらあっても、皆にはなにをやってんだか？
って見られることも多いと思います。

お礼

回答、ありがとうございます（ ・д・）ノ

ひゃぁ、まさに、その悪い例が今の私かもしれないです。
「他人が信用できない」というつもりはないのですが、
結局自分がやった方が早いとか、そういう感じです。

自分の仕事をなるべく外に出して、
相談とかするようにしないとだめですね！！

回答No.5

trocken

trockenです。

直接的にはないです。
というか、誰が何を担当しているのかと言うのは
上司は大まかにわかっていればいいのです
誰が担当者であるとか誰が手際が良いとか、
言わばそれだけで。
「わかってほしい」このアピールしたい気持ちはわかります。でもそれはわかる人はわかると思います。
そしたら貴方の業務態度であるとかその頑張りであるとか
そういうものは自然と上司の耳に入ります。
上司はそのときに貴方に興味を持ち評価をするわけです。
今は辛抱かもしれませんが評判の花が咲くときまで
頑張ってみましょう。

お礼

回答、ありがとうございます。
そして、最近、色々と回答いただいて、あわせてありがとうございます。

そうですね、見てる人は見てる、というのを信じて、
心を入れ替えて（笑）がんばります（ ・д・）ノ

回答No.3

himawari223

こんばんは

＞認めろ、・・・

　　認めて欲しいというのは、褒めてもらいたいのでは？

　　よく頑張っているね！とか、助かるよ！とか、毎日ご苦労さん！とか、体をこわすなよ！とか、もう、おそいから早くお帰り！とか、やさしい労わりの言葉を求めているのですか？

何人従業員がいる会社なのかわかりませんが、上司は見ていますよ。（先に帰ってしまうのでは、わかりませんが）

ある会社は、（大手です）５時３０分に終了し、１時間は残業手当なし、その後は残業手当あり。ですが、残業する人は能力のない人という評価になってしまうとのことで、５時４０分には、ほとんどの人が帰ってしまいます。

ある会社は、残業すると、頑張っていると、褒められるそうです。

我が社も早く帰れと、口には出しませんが、それっぽい事をいわれます。

上司の考え方によっては、残業という同じ事にたいして、評価がちがうのでは？あなたの上司はどちらのタイプですか？

上司には上司の仕事がありますので、気にしないでご自分に仕事はご自分で、評価して、たまには、よくがんばっているね、えらいえらいと自分を褒めましょう。

お礼

回答、ありがとうございます（ ・д・）ノ

そうですね、褒めてもらいたいんでしょうか・・。

少しくらい、私達の仕事の内容をわかってもらえたら・・って感じなんですけど、
なかなか、上手くいかないですね（苦笑）。

あと、上司と仲良くしてる人は、上手いこと動けるとか。

上司のせいと思わず、自分自身で納得いくように、がんばります（ ・д・）ノ

回答No.2

deepsfx

難しい問題ですよね。

「認めてくれない」というのは、まったく査定に反映されていないということですか？
もしかすると、その上司は貴方に「もっとできるはずだ」という期待をもっているのかもしれませんね。

でも、部下に不安を与えるというのは、上司としてだめだと思いますね。部下が100%以上の力を発揮できるようにしてやるのが上司としての最大の役目だと、ぼくは考えています。

考え方を変えてみてはどうでしょうか？
貴方はその上司のために仕事をされているわけではないでしょう？
ならば、別に認めてもらう必要はないんじゃないですか？自分が納得できる仕事をしていれば、それで良いのではないでしょうか？

せっかくがんばって仕事をしているのに、そんな上司のことで頭を悩ませるなんてもったいないですよ。

がんばってください！！

お礼

早速の回答、ありがとうございます。

何だか、私が勤めてるところは、
どうやら女の人の立場が、基本的に低いところのようです。

上司としての最大の役目、本当、そうですよね（苦笑）。
部下がやる気になるかならないかってとっても重要だと思います！

考え方ですか！そうですね！
誰のために仕事をしてるのか考え直して、
自分の納得行く仕事、がんまります（ ・д・）ノ

ありがとうございました。

回答No.1

W_Wine

お仕事大変ですね、身体を壊さないように気をつけてください。

お仕事の内容がわかりませんが、過程じゃなく結果(成果)を求められるのが仕事だと思います。残業してる(会社に残っている)から、がんばってることに直結するとは限りません。就業時間内に効率よく仕事して結果を出してる同僚がいれば、そちらを評価することは仕方ないですね。

「知ってほしい」というお気持ちはわかりますが、何をどのくらい時間をかけてどうなったか、ということを報告されていますか?途中で行き詰ったりしたら相談されてますか?上司のタイプにもよりますが、こんな基本的なことをするだけで見る目が変わることもあります。

大層な事言いましたが、自分で実践できてるわけじゃありません、失礼しました(苦笑)。

お礼

早速の回答と、お気遣い、ありがとうございます。

組織の中で働くことがなかった自分は、納得がいかないことばかりで、
「どうしたらいいんだろう？」の毎日です。

やっぱり「成果」重視なんですね～（苦笑）。
結果を求められて、結果が出る仕事ならいいのですが、
その「結果」も出ない仕事なんて・・・（ｐ_q ）。

実は、上司と話すのは少し苦手です。
上司とのコミュニケーションも大切なのですね！
色々、報告できるようにがんばってみます。

ありがとうございました（ ・д・）ノ