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仕事内容が不公平な状況について
- 20代前半の女性が、同じ部署の40代女性との仕事内容に不満を抱えています。会社の雑務が細かく決められており、忙しい日は深夜まで残業する一方で、同僚は雑務しかせずに暇な状況です。
- 雑務を分担することができない状況であり、上司も問題を把握しておらず、新たな採用も考えていません。一度は辞めた人もおり、短期間での退職が相次いでいます。
- 上司は主に20代前半の女性を頼りにしており、将来的には雑務も含めてすべて1人でこなすことを考えています。しかし、本人は気持ちをコントロールすることができず、不公平な状況に苦しんでいます。アドバイスを求めています。
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- marquises
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仕事とは不公平なものですよ。 私の勝手な思い込みですが、４０代のAさんは少しお疲れかな？ 私も４０代なので分かるのですが疲れ方が２０代３０代の頃とは 違ってくるのです。 何よりも頭の回転がにぶくなってきたのを感じてしまうんです。 だからなんだ？って言われたらそれまでなんですが（汗 私も２０代の若い頃は職場で４０代女性に比べたら なぜか倍くらいの雑務に追われ、それなのに上司は私にお茶くみ、 コピーなどの雑用も頼んできたものです。 ４０代の女性社員さんたちは、わざとかと思える超スローモーに お仕事をされ、入力業務となればもっとのんびりとされていました。 そんな彼女達に「もっと仕事をしなさい」なんてことを言えばもっと大変なことになります。 間違いが多くなり、その間違いが間違いを呼び、苦情電話が増え やり直しが増え、仕事が増えます。 あなたは人数が少ない職場なのでそのような不満も溜め込んでしまうのでしょうね。 私は職場には愚痴を言える友人がいましたし 自分の仕事が多いのを例え雑用でもカッコいいって思っていたので あまり不満に思いませんでした。 ２０代前半に、上司から頼られないようではかっこ悪いって思いませんか？ 人生で一番働く能力も高い時期ですよ。 そのお局様を追い抜かしていくくらいの勢いがあってもいいのです。 仕事は後から来た人がどんどん貪欲になってもっとやり易く してもいいのです。 雑務のやりかたの細かいルールや掃除に２時間なんてナンセンスです。 あなたが変えましょう。 がんばって！
お礼
ご回答ありがとうございました。
- tratra60
- ベストアンサー率9% (112/1230)
Aさんの「もっと簡単な仕事の内容の職場がいい」 の言葉に腹を立てるのは間違いですよ。 Aさんだって苦痛を受けてるのに…
お礼
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- nikon_july
- ベストアンサー率25% (1/4)
私は質問者さんと似たような状況を何年も続けていますが、頑張れています。 確かに不満に思うこともありますが、仕事のノウハウや経験値など、仕事をしない人には決して得ることができないものが手に入れられている満足感があり、それが励みになっています。 どんな小さな雑用でも、この仕事は取られたくないとさえ思う事も。 お金以外に得るものっていろいろあるんです。 どこへ行っても生きていける、どんな仕事でもできると自信がついてきて、イライラしなくなりました。 お金は質問者さんが頑張って習得した能力に応じてそのうちついてくると思います。 それでもやはり給与に不満であれば、「仕事が楽しくて仕方ないです。もっと頑張りたいので、目標として昇給のチャンスをください。」と上司に言ってみたらどうですか？ 勇気はいるかもしれませんが、ネガティブな相談よりかは上司は嬉しいかもしれませんよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。
同じ採用枠で採用しているのならば 会社の落ち度です 上司は話してもわからないとありますが それは相談しての答えでしょうか？想像ですか？そこが肝心です 上司ということは部下の不平不満を軽減しまとめるという役割がありますそのことを実践してくれないなら上司又上司に相談すべきです。なぜ次々労働者がかわるのか？を会社の上層部に考えてもらえるように働きかけるべきです。あなた自身も何もせずに不平だけをいうから ストレスもたまるのだと思います。よい会社社内にするためにあなたができることを今一度考え訴えるべきだと思います。誰かが働きかけなければこの先ずっと今の状況は継続しつづけます。
お礼
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- PussinBoots
- ベストアンサー率30% (333/1095)
Aさんを責めているような印象を受けますが、すべて上司の責任です。 まず、貴方が「仕事量の多い日はAさんに雑務を多くやって頂きたい」と思うのは構いませんし当然だと思いますが、貴方もAさんも一介の従業員ですので、仕事内容を自ら選べる立場にはありません。本来は上司が貴方の状態を察してAさんに指示すべきです。貴方はAさんに命じる権限もないし、Aさんは命じられていない仕事を勝手に行って独断で残業するようなこともできないでしょう（貴方の会社が従業員個人にどれだけの裁量権を与えているかは存じませんが）。Aさんが手伝ってくれないことで、Aさんに対して腹を立てるのは筋違いです。腹を立てる相手は上司と円滑な仕事の分担を妨げているお局です。 ＞そして、Aさんは私に「もっと簡単な仕事の職場がいい」と言ってくるのです。 ＞残業なし、掃除やコピーだけしていて給与なども高待遇なのに、とても腹が立つ一言でした。 Aさんが気に入らないからと「坊主憎けりゃ袈裟まで憎い」はイケマセン。Aさんの仕事が「残業なし、掃除やコピーだけしていて給与なども高待遇」なのはAさんが決めたことでなければAさんの責任でもなく、仕事を割り振った上司の責任です。 どうすればよいかというと.... 難しいかもしれませんが、可能であれば上司のさらに上の上司に相談でしょうね。
お礼
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- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
私（男）なら、Ａさんに比べて質問者さんの方がラッキーな立場だと感じます。 アドバイスって言うより、具体的な解決策になりますが、一度、ギャンブルしてみたらどうですか？ Ａさんが「辞める」と言っても、会社はそれほどに困らないけど、質問者さんが「辞める」と言えば、会社は困りますよね？ だから上司とかお局さんに、「辞めたい」みたいなコトを言ってみられたら？ いくらバカな上司とかでも、さすがに「ど～ぞ！」とは言わないでしょう。 そしたら質問者さんは「Ａさんい比べ、私の負担が大き過ぎる」などと言えば良いです。 上司などは、「言い訳」とか「説教」みたいなコトを言うかと思いますが、質問者さんは、相手の理屈に言い負かされる必要は有りません。 「理屈はそうなのかも知れませんが、私が感じる以上、そういう理屈は無関係ですから。」って、言えば良いです。 これで後は、上司などが、どういう判断をするか？です。 辞められたら困るので、質問者さんのの言い分を聞き、業務分担の改善をするか？ あるいは「では仕方がない。辞めるなら辞めて下さい。」などと言うか？ のいずれかですね。 「じゃあ仕方がない」って言われちゃう可能性もあるからギャンブルです。 ギャンブルで勝つには、上司が「質問者さんに辞められたら困る」と感じる確率を上げればＯＫです。 ただ、Ａさんはこう言う駆け引きは出来ないでしょうね。 質問者さんはＡさんの代わりが出来ますが、Ａさんは質問者さんの代わりは出来ないから。 言い換えると、仕事をすればするほど、確かに苦労は増えるんですけど、上司や社内に対する発言権も増すってコトですよ。 そう言う意味ではお局さんは、難しい人ではあっても、ある程度はそんな権限も持ってるってコトです。 質問者さんも、「質問者さんが会社に居てくれないと困る」とか「他の人には出来ない」みたいな存在にさえなれば、お局さん並みの権限を持つ可能性もあります。 しかしＡさんは、誰でも出来る仕事しかしていない限り、いつまで経っても権限や発言権は得られず、会社に不平など言えば「じゃあ辞めたら？」って言われる存在です。 更に言えば、質問者さんが権限などを得れば得るほど、上司なども「質問者さんが居たら、お局はもう要らないな・・」などと感じますし、むしろ「お局のせいで、女子社員が定着しない」などを問題視し始めます。 質問者さんは、質問者さんさえ望めば、お局さんに取って代われる可能性もある立場です。 だから私などは、質問者さんの立場はラッキーだと感じるんです。 質問者さんは将来Ａさんを手下に出来る可能性があり、今のところ逆の可能性は有りませんから、質問者さんが圧倒的に有利なんです。 でも、もし公平に仕事を分配されちゃうと、質問者さんは将来の権限とかをＡさんに分け与えちゃうコトにもなっちゃうんですよ・・。 ソレって勿体なくないですか？ 仕事を分配するなら、質問者さんが社内で然るべき立場を築き上げて、Ａさんが太刀打ち出来ない状況になってから、上司やお局さんに「Ａさんの仕事を増やしましょう」って言った方が良いと思いますよ。 私なら、この状況をどう利用するか？って考えます。 質問者さんも、利用してから仕事の負荷を減らすのが正解じゃないかな？って思いますよ。 とは言え、近い将来、寿退社でもお考えなら、仕事量を減らす方が正解です。 ご自身の将来と合わせ、ご判断下さい。
お礼
ご回答ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございました。