ベストアンサー

酒気帯び人身事故での転職

2004/10/22 22:53

私は先日、酒気帯び(0.25mL以上)の人身事故（15日未満軽症）を起こしてしまいました。本当に最悪なことをしたと思っています。行政処分は18点（免許取消し）、刑事処分は60万の罰金刑になりました。会社の方も、懲戒免職になりました。再就職する際、懲罰欄にこの前科のことを記載しないといけないと思うのですが、就職にはどの程度影響するのでしょうか？大手企業は全て無理なのでしょうか？これでも就職できる会社はどこにあるのでしょうか？もう絶対に酒を飲んだら車に乗らないと心に誓っております。

Mike000
お礼率66% (4/6)

転職
回答数6
ありがとう数8

みんなの回答 （6）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

hinata-hinako
ベストアンサー率32% (110/336)

2004/10/23 18:10 回答No.6

わざわざ記載する必要はないのでは？といっても嘘をつくのは避けたいので賞罰欄のない履歴書を使ってはいかがでしょうか？市販の履歴書ですと賞罰欄がついていることが多いのですが特に書くことのない人が多いことから最近では欄自体がないものが多くなっています。私はExcelで作成された履歴書をダウンロードして自分の使いやすいよう適当に編集してから印刷してました。最近の転職サイトは履歴書なしでWebエントリーというところも多いですが必ずといって良いほど、賞罰欄はありません。「実はこんな事故を起こしたんですが　こんな私でも採用してくれますか？」という事故のシガラミによる消極的姿勢で転職活動をしたら、おそらくどこも採用してくれないでしょう。たとえ以前に事故や事件などを起こしていたとしても自分自身の技術や経験を生かせるという方を強くアピールして採用者がその事実に突っ込まずに済むくらいにすればおそらく大丈夫です。あと問題は転職理由（前職の退職理由）ですね。ここだけはよく練っておいた方がいいでしょう。私は何度か転職を経験していますが今まで賞罰のことなんて面接で聞かれたことはありません・・万引きした友人や質問者さんと同じような交通事故を起こした知人も普通に大手企業へ転職しているので罰がそんなに影響があったとはとても考えられませんね。もちろん事故のことは忘れてはいけませんが、過去は過去。質問者さん自身も十分反省しているようですから少しでも早く前向きな心を取り戻してこれまでのキャリアを新しい就職先で生かしていって欲しいと思います。頑張ってください！

質問者

お礼 2004/10/25 09:51

皆様方、返信が遅れてしまって、申し訳ありません。大変丁寧なご回答を頂き、ありがとうございました。皆様方の意見を参考に頑張っていきたいと思います。少し勇気が出てきました。本当にありがとうございました。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (5)

ssk55
ベストアンサー率22% (15/68)

2004/10/23 12:47 回答No.5

原則論・法律論とは別に。賞罰欄への記入はせず、面接の際の質問にも特に無しと答えましょう。嘘をつき隠してしまうのです。その罪の意識を感じながら仕事をして下さい。もし、ばれて咎めや解雇を受ければそれはご自身のしたことが原因ですので、諦めて下さい。この就職難の時代に、この前科は非常に厳しいです。通常の会社であれば、採用担当者もとりあえず採用を見合わせることが多いと思われます。入社後に、仕事能力・人柄を知ってもらってから、相談してもいいかもしれません。この過ちを忘れず人生をやり直すくらいの気持ちで再出発してください。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。

bottan
ベストアンサー率21% (39/183)

2004/10/23 03:50 回答No.4

すいません。正確に示しますと、過去の判例で昭和50年だったでしょうか犯歴を申告していなかった場合は懲戒解雇でも妥当だとされました。その後以下のように「採否の決定の判断に重大な影響を及ぼす経歴（学歴・　職歴・犯罪歴）について、うそをつくことは懲戒解雇の事由になりうる」としつつ、「採否の決定の判断に重大な影響を及ぼすかどうか」は、「事前に発覚すれば、その者を雇用しなかったであろうと考えられる場合であり、かつ客観的にもそのように認めるのが相当であるかどうかによって決せられるべきである」としています。よって自動車による業務上過失傷害が業務を行うに支障を来すと考えられなければ不当解雇（普通解雇にはなるかも）になると思われます。　ちょっと前に確か大阪高裁だったと思うのですが、以上のような事由の判例を記憶していましたが思い出せません。　しかしながら労働法規を扱うところでは、一般に賞罰欄にありのままを記載するよう推奨していますが、私としては過去の犯歴で採否が決まるのは人権の侵害だと思います。　よって自信なしにしています。面接にあたっては、賞罰について記載せず、「ありますか？」と問われたとき事故による業過傷があると答えても差し支えはないと思われるのですが・・。どなたか件の判例を・・。

ログインすると、全ての回答が全文表示されます。