鬱で会社から慰謝料とれるのか

質問

現在働いているところで、半年以上勤めていました。
急にお金が必要となり、もしかしたら住み込みの仕事を見つけて11月末で退職するかもとは
店長に相談していました。
実際確定してお伝えしたのが11月7日でした。
11月に11月いっぱいでやめたいというのは私の我儘なので本当に申し訳ないと謝ったのですが、予想以上に店長が怒っていて、なぜ先に派遣元より派遣先に伝えなかったのか常識は無いのか雇ってやってるのに思いやりは無いのかと聞かれました。派遣元には派遣先に伝える前に先に派遣元に連絡してくださいと言われていたので、その通りにしたし、ネットでもそれが常識とあったことを伝えましたが、話を聞いてもらえませんでした。私も応募内容と実際の勤務内容が結構違うことを勤務開始あたりに相談したこともありましたが、あまり対応してもらえず、我慢して働いてきたのに、こんなに言われなきゃダメなのかと悔しくて泣いてしまいました。
派遣元にも契約内容が違う事を相談しましたが笑いながら研修中の札をアピールすればいいと謎のアドバイスをされ相談しても無駄だと思い、でも生活もあるので働いてきました。
派遣元は私がもっと早く言ったらこんなもめずに済んだのに、契約内容かわるのはよくある事と言われました。
また、私が11月いっぱいでやめて12月に残りの有給を使わせてもらえないでしょうか？とお願いしても、派遣先の人事がもう有給11月で使ってもいいから11月で辞めてと派遣元から連絡がありました。
私は11月のシフトは迷惑かけたので最後まで働かせてほしい、またお金に困ってるので12月に有給使わせて下さいお願いしますと何度も何度もお願いしましたが、我儘ですよね、と言われました。
そんなに早く辞めろって事ですか？と聞いたら、まぁそうですねー…との事でした。
もう休みの日や帰宅後は壁を見つめて何もせず何時間もボーっとしたり好きだった物にも興味がなくなりました。
自己テストでは重度の鬱でした。
もう住み込み先でも働ける精神状態ではないので、断って12月から無職確定です。
次の所を探す気力もなく、自分的には4月ぐらいからまた働けるよう今はとにかく休みたいと思いました。
ただ現実問題生活費に余裕がなく、雇用保険払っていましたが、あれは次の所にもう働く気がある人しかだし3ヶ月ほどかかると知りました。ハローワークに行ってアピールする気力もありません。
ネットでオンライン診療で診察してもらえて場合によるがすぐ鬱の診断書を発行してくれる所がありました。
今通ってる心療内科は最低半年は通わないと診断書は書いてもらえず、私は強迫性障害で通院してますが鬱で障害者手帳とれないか聞いたら、でもフルタイムで働けてるんですよね？鬱ではないと思います。と言われましたがもう無職なので取れるでしょうか？今の所は通院半年未満ですが、11才から強迫性障害で入院したり、途切れ途切れで色んな病院に行ったのでトータルでいうと確実に1年以上は精神科にかかった事があります。

長文になってしまいましたが、私は前にも同じ派遣元会社で契約内容が違いイジメにもあったので、
もう泣き寝入りはしたくないし、本当にお金に困っています。
鬱の診断書を発行してもらい、それで派遣元と派遣先から慰謝料請求したいです。
金額はネットでは50万ぐらいが平均とあり、各会社から25万ずつ請求したいです。

これは弁護士さんに相談した方がいいですか？相談無料はよく見ますが、依頼するお金は正直ありません。

お願いします、アドバイスお願いします。

回答No.5

chihiro0531

失業給付金は12か月以上雇用保険に加入していないと申請できませんよ。
前職を辞めて失業給付金の申請をしていなければ足りると思いますが前に使っていたら貰えません。
お金がないから慰謝料請求だなんてやめてバイトでもしましょう。
病気療養なら生活保護という選択肢にありますよ。
でも生活保護は検診命令が出て、指定病院で診断を書いてもらい、就労の可否の診断を受けないといけないので保護の決定可否まで1か月かかります。
働きましょうよ！

補足

働きたくても働けないから困ってんだろーが。

回答No.4

eroero4649

有給休暇の買取は原則禁止です。

だから質問者さんが11月30日付で退職することが決まっていて、有給休暇が3日あったとしたら、最後の3日間を出勤ではなく有給休暇の消化に使わせてくれはあると思います。
ただ、質問者さんの要望としては退職は11月30日で、なぜか退職後の12月に有給休暇を使うということになりますから、事実上の「有給休暇の買取の要望」となります。
会社側は「有給休暇の買取は原則として法律で禁止されているから対処できない」と断れると思います。

もし12月に有給休暇をこなすなら、12月も出勤する必要があるかなと思いますよ。
普通に考えて「辞めた後に有給休暇を使う」って変じゃないですか。その人はもうその会社にいないことになってるのに有給休暇を使うことになりますからね。
私も「一応在職している期間に有給を消化する」というのは聞いたことがあるけれど、契約上退職した後に有給休暇を消化するってほとんど聞いたことがないです。
まあ中には会社が「どうしても11月末まで忙しくて人手が足りないから、出勤してくれれば形式上12月まで契約があることにして12月に有給を消化して、後の日は欠勤扱いにする」としてくれることもあるかもしれませんが、それはあくまで「会社の厚意」の範囲だと思います。だって質問者さんが要望した退職日は11月末日ですものね。

補足

事実上の勤務最終日を11月末でまだシフト組んでない12月に残りの有給使って契約上では12月15日までという意味です。

回答No.3

zabusakura

鬱だとしても（現状、診断は、ついてないですよね）その鬱は派遣先のせい、会社のせいという証明をあなたがしないといけないと思います。
その上、１１歳から強迫性障害を患われてるのなら、その影響じゃないですか？って言われると思います。
弁護士に頼んでも慰謝料は無理だと思います。

補足

現在通ってる心療内科の初診で、強迫性障害では手帳がとれない、死にたい思いはずっとあると伝えましたが、週5フルタイムで働けてるなら鬱ではないと言われました。
とりあえず半年は通って下さいと言われました。

回答No.2

maniatte

お金が無いから、慰謝料を取りたい！

というのは、慰謝料請求の理由にはなりませんよ？

補足

本来なら12月からまだ働ける精神状態になったので住み込みで働く予定だった3ヶ月分のお金が、派遣元や派遣先にひどい事を言われ、働けなくなったので、それでは理由になりませんか？
泣き寝入りして借金するしかないんですか？

回答No.1

are_2023

・退職の意志は派遣元に伝えたらOK、派遣先とは雇用契約が無いのだから伝える意味がない、派遣先は貴方が辞めたら派遣元に次の人を出してくださいと言えばよい、それが派遣契約です
・11月いっぱいでやめて12月に残りの有給を使わせてもらえないか
これは間違いです、有給とは在職中にしか使えません、退職すると有給の残りは消滅します、辞めた後の12月は会社は給料を出す義務がない

慰謝料の請求は何を根拠にするのですか？
企業が何を言ったか、それによりどんな被害を受けたか、その関連を明確にして、損害額を算定すれば慰謝料の請求はできます
弁護士に相談するのも良いかもしれませんね、ここに書いた以外の何かを引き出してくれるかもしれない

補足

契約自体は12月15日までを提案されててシフトは11月もう決まっているので11月はでて、12月で有給消化という話でした。