仕事であったことについて

質問

昨日あった事なのですが、aさんは何十年もその仕事をしている方で、自分は1年も経っていなくて、ちゃんと見てくれている方なのですが、そんなまじまじとは見ていない方です。ですが、昨日ある時、ただ普通に変なこともせず、やるべき事をやっていたのですが、急にそのaさんにすんごい自分のことを見てきて、しまいには首を傾げられました。なにか不満というか、気に入らない動作、行動があれば言えば良くないか？と思いました。
ちなみにあんだけ見てきて、首を傾げてきたのは昨日が初めてのことです。だから、ちょっとイラついてしまいました。
自分はもちろん言ってくだされば、全然直すのにと思いましたが、それは本人にはいえず、(ちなみにその人はみんなが口を揃えて言うくらいうるさい人です。)
bさんにちょっと聞いてみました。
aさんが見てきて、首を傾げたんですけど、自分やっちゃいけないことしましたか？と。
しかし、何もしてないよと言われました。
その後に、相談したbさんに言われたのは、
そんなこと気にしてたら、キリがないぞと、
あの人は変なんだから、そういう人だと思え、
ずっと気になってたら、ミスするぞ。と、
気にしない方がいい。と言われましたが、気にしない方がいいのでしょうか？
そのaさんとは、同じところでもちろん働いているので、いやでも視界に入るし、また同じことがあったら、気になってしょうがないです。
どうしたら、良いのでしょうか？
もっと上の人に相談するべきなのでしょうか？

回答No.1

bladevortex · ベストアンサー

Aさんのそれがハラスメントや害意によるものなら責任者へ相談するのが良いと思いますが、感じが悪いにせよ性格の範疇の事柄なら、他の人がアドバイスするようにやり過ごす努力をするのが正解だと思います。
反対に、１日に１回以上ずつ週に６，７回もそういう行動があると気にしないようにしても気になるので、タイミングを見て訊ねてもいいかもしれませんね。
ただし小うるさいことで知られる人にそういう質問を投げかけて、救われた人を見たことがないので、私は勧めません。

貧乏ゆすりをする人も、「あー、もうダメだ」と盛大で悲観的な独り言を発する人も、下品な話を下品とも思わずに周囲が聞こえる所でする人も、攻撃意思があってそうしている訳ではありません。
これら無意識の迷惑行動に比べれば、意図して「なんか感じ悪いが具体的にどこがどう悪いとまでは言えない行動」は、目を瞑りやすいのではないでしょうか。

出来事の大小に応じた報告基準をうまく見極めないと、上席者だけでなく周囲もあなたに対して「文句が多い人、我慢が出来ない人」と評価し始めることにも注意して下さい。

１回限りの「まじまじと見てから首を傾げる行動」で相談したら、そういう人物だとの評価がほぼ確定すると思います。
じゃあこの人はちょっと語気強く注意されたらどれだけ大騒ぎするんだろうか、意見の対立からぞんざいに対応された時にきちんと「意見の対立」だと認識するだろうか(いや、しないだろう。自分が被害者だと名乗るに違いない)、となるのはあなたにとって損失ばかりで利益が何もありません。

お礼

とても良かったです。 ありがとうございます

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回答No.3

izumi044

あえて口にださないのは、内容がくだらないからでしょう。

わたしはおばさんなので、「今の子って、あんな感じなのねぇ。時代は変わったわねぇ」ちょっとした年代差を感じることがありますから。
仕事とは関係ないことで、なにか疑問に思うことがあっただけかもしれないですから。
口うるさい人がなにも言わないのなら、気にしなくてもいいと思いますよ。

お礼

ありがとうございます

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回答No.2

Brian12

ａさんに聞きましょう。

なぜ、ｂさんに聞いたのでしょうか？
首を傾げたのはａさんですよね。
素直にａさんに確認すれば良いことです。