年上の同僚に仕事をして貰うには？

質問

年上の同僚（Aさん）が、自分の気に入っている人の仕事しか、まともにしてくれません。
私の職場の上司より年上で職場歴も長いし、コネで中途入社したらしく、かなり強気です。

Aさんの持っている資格のために専門職扱いになっているのですが、仕事量は同僚の中で一番少なく、毎日定時に帰っていきます。部署全員が残業しても仕事が終わらないと判っている日でも手伝う気も全くありませんし、早めに片づけを終えて定時に帰っていきます。
Aさんに期待するのはイライラするだけなので諦めているのですが、今回は私の同期のBさんのためにAさんに資料を作成して欲しいので何とかAさんにその気になって貰うには、どうすればよいのでしょうか？アドバイスお願いします。

Aさんの資格は、ここでは書けないのですが、その資格を持っていなくても、その仕事はできます。
普段は資格を持っていない人が資料作成をしたりしているのですが、今回は、その資料を作成した人が資格を持っている事が重要となるようです。
例えれば、調理師免許を持っていなくても料理は出来るとか、管理栄養士の資格を持っていなくても栄養計算は出来るけど、素人が作成した資料より、説得力がありそうな気がするとか、そんな感じです。
Bさんは、正式に依頼書を起案して承認されているのですが、AさんはBさんの事を気に入っていないので仕事をする気が全くありません。（Aさんの気に入っている人＝Aさんのご機嫌取りが上手い人や、好みのタイプの男性って単純な構図です。）
期日が近くなって進捗が気になったBさんが確認をしたところ、全く資料を作成していない事が判明し、困ったBさんが私の上司に相談したようなのですが、今更Aさんがやらないといけない理由は何かと逆に聞かれたそうです。（依頼書が処理された段階で、上司からAさんに仕事を振ったところ、Bさんと話をすると答え、その後、他の仕事が入っているから断ったと上司に説明があったそうですが、実際には、Bさんには連絡して無かった。）上司は、無理やりAさんに仕事をさせて雑な事をされるよりは、他の人がフォローした方がよいとの考え方の人です。確かに気に入っている人の仕事は丁寧です（苦笑）

判りずらい文章になってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

ele_sheep · ベストアンサー

短期的には職場一番の男前社員から頼んでもらうのがいいでしょう

長期的には　質問者さんがＡさんの持っている資格をとればいいのではないでしょうか
そうすればＡさんはいないものとして考えてもいいはずです

まだ改善の余地があるなら　Ａさんへの依頼業務の見える化を　上司におねがいできませんかね
いつ　誰が　何を　どんな納期で依頼して　その進捗状況が見えるようになればいいですね

お礼

回答、ありがとうございます。

職場一の男前からではなく、Ｂさんが再度、Ａさんにお願いしたのですが、仕事が忙しくて手が取れないと逆ギレされて断れたそうです。
私が資格を取るとしても先の事になりそうなので（現在、別の資格勉強をしているため）、Ａさんへの依頼業務の見える化の提案を上司にしてみます。出来ることから始めたいと思います。

回答No.3

noname#189408

私も現状では上司の方の意見に賛成です。
ただ、質問の答えにならないので、
何か手を打つとしたら、
こちらが全面的に無理を言ってるのは承知ですが、あなただけが頼りなので助けてくれないか？
とBさんから真摯にお願いする。
とにかく低姿勢で。
または、Aさんが気に入ってる人から頼んでもらう。

お礼

回答、ありがとうございます。

Ｂさんが再度、Ａさんにお願いしたのですが、仕事が忙しくて手が取れないと逆ギレされて断れたそうです。
結局、Ｂさんの上司から私の上司に相談があったようです。

回答No.2

tit6644

同僚の振る舞いですからね。どうしようもないと思います。
あなたが資格を取り、専門職としてできるようになれば、上司の方もAさんに強気に出れるようになると思いますがどうでしょう？

回答No.1

sh10

そういったダメな人をコネで採用してしまうような会社は辞めましょう。また、そういった人には何をいっても通じないですよ。根っこがおかしいのですから。
まともな方々が次々と辞めていけば会社側も考えるでしょう。それでも考えないような会社は市場から退場となるだけですよ。