仕事を辞めるべきでしょうか

質問

私は２５歳の娘を持つ父親です。

娘は仕事熱心で夜１０時になっても仕事が終わらないことが多い毎日です。

それでも、上司は君ならできるからしなさいと改善してくれないようです。
増して、仕事のできない後輩の仕事まで押しつけてくるようです。

あまりにキツイので、改善要求を会議で出しているようですが、聞く耳を持ってくれず、この先思いやられる状態です。

こんな状態では身体を壊してしまうので退職するしかないと娘が私に相談しています。
私としては、こんな状況で退職するのは会社に対して迷惑をかけることは言うまでもありませんし、娘自身も失業するので好ましくないと思います。

会社に迷惑を掛けず、適度な仕事量で仕事を続けるにはどのようにして上司に嘆願すれば良いでしょうか。

回答No.18

ebi-ebi · ベストアンサー

こちらの内容を読ませていただきました。

私も残業だらけの日々を送っていました。
毎日21：00～23：00ぐらいで、遅いときでは、深夜0：00～2：00ぐらいまでかかり、終電ギリギリとか終電を逃してタクシーで帰宅という日もありました。

おまけに、ほとんどがサービス残業状態でしたので、表向きにされず、上司には何度も「労働基準局の指導が入らないだけラッキーだと思ってください」と言いました。途中で何とか残業代の申請を認めていただけるようにはなったのですが・・・

業務改善についても一度は上司を含めて取り組んだ時期はあったのですが、結局上司はだんだん逃げ腰になってしまい、見てみぬ振り状態になってしまいました。

はじめの半年ぐらいは気力と体力で乗り切れていたのですが、さすがにこんな生活を続けていると、体がおかしくなります。
半年を過ぎたあたりから、急な腹痛や胃痛に襲われたり、貧血症状を起こしたり、体調不良で休む日が少しずつ出てきました。
それ以外にも精神的にも慢性的な疲れが蓄積され、仕事に対しても気力を失いつつありました。（やる気はあるんですけどね。）私の場合は、会社でやりきれない仕事を自宅でもしている状態だったので、気が休まる日はほとんどなかったです。

上司も私の忙しさはわかっているはずなのに、どんどんレベルの高い要求を出してきたりして、「私の首を絞める気ですか？」と思わず口から出てしまったこともあります。

何人かの友達に、「そんな会社は辞めたほうが良い」と散々言われました。

私もこの状態の1年後や2年後を考えたときに、このまま続けても自分がボロボロになる。と思い、今年の初めに退職を決意し、辞めるまでの計画を綿密に立て、先月晴れて会社から解放されました。

＞会社に迷惑をかけずに適度な仕事量で仕事を続ける＞にはどのようにして上司に嘆願すれば良いでしょう＞か
改善要求を会社に出されていて、聞く耳を持っていただけないというのも仕方がないのかもしれません。
聞く人によっては、自分には関係のないことだと思われる可能性があると思われ、結局上司にその話が戻ってきているかもしれないですよね。

＞こんな状況で退職するのは会社に対して迷惑をかけ＞る
そのことに関しては、会社に残された人達には申し訳ないですが、そこまで考える必要はないと思います。
そういう体制を作った会社にも少なからず問題はあると思うので、仮に娘さんが退職したとしても、それを社内に残された人間（上司など）が思い知るいい機会になるのではないでしょうか？
なんだかんだ言っても、会社はいる人たちだけでも何とか回るものだと思いますし。
やっぱり、最終的には自分が大事です。

＞失業するのは好ましくない
確かに、昼間に家にいたりすることになるので、ご近所の方の目が気になる面はあるかもしれません。
でも、働くためには体が資本なんです。壊してからでは、遅いです。したくても何もできませんから。
すぐにとは言いませんが、退職を視野に入れながら先のことも考えて見る必要性があるのではないでしょうか？
娘さんは25歳とまだお若いので、転職チャンスはいくらでもあると思います。
仕事熱心な娘さんのようですので、転職活動の中で、その熱意が相手に伝われば、必ず採用してくれる会社はあるはずです。

私は、体が弱っていたので、1ヶ月ちょっと有給消化でずっと休ませていただいてから、退職させていただきました。今も2件の病院に通院しています。

いざ仕事から離れて、旅行や友達と遊んだりしていると心身ともにリフレッシュされ、不思議とまた仕事をしようという気力が沸いて来ました。
それで、頑張って転職活動を行って、次の仕事が見つかりました。
30歳を過ぎた私でもできるので、若い方ならもっと可能性はあります。

一度、リフレッシュされてから転職されてみることを私はお勧めします。

長々書いてしまいましたが、私の回答が少々ずれていたらすみません。

お礼

貴重なお話を聞かせて頂き有難うございました。
早速、娘にあなたの体験を話してみます。
辞めずに解決できるならと、私は考えていましたが
会社側が取り入れてくれないなら仕方ないですね。
良きご意見有難うございました。

回答No.17

casin

興味深い内容だったので読ませていただきました。お勤めになられている会社は、職場環境の改善に前向きな会社とは思えません。娘さんはある程度退職する意志が固まっているように思えます。あとは、お父様の人生の先輩としてのアドバイスというより、退職という世間的にはマイナスな行動に対しての協力をしてあげたらいかがですか？退職は次へのステップアップでもありますし、現在の職場から離れる事が自分のキャリアを傷つける事にはならない事をお話ししてあげられてはどうでしょうか。現在の仕事が、ご自分の打ち込みたい職業であったならば、退職するかしないかのタイミングは、娘さんご自身で理解されてると思うのですが。
あと、質問とは関係のない内容で申し訳ないのですが、すでに16人もの方が回答されていらっしゃるようですが、ほとんどの回答者の方に対して
＞ご回答ありがとうございました。
というのは、いかがなものでしょうか？回答を読まれての発言とは思えません。インターネット上の顔の見えないやりとりですが、回答しているのは人間であるという事を忘れないで下さい。

お礼

良きご指導有難うございました。

回答No.16

momomochan

私の以前同じような環境で働いていました。

過労とストレスから食事もほとんどできず、
胃薬常備、出社の時間になるとなぜか涙がとまらず情緒不安定・・・最終的にはそんな生活でした。

私の場合は両親が厳しい人で、
仕事を辞めたいんだけど・・・という相談なんて
とてもできず、両親と同居なのに黙って退職願いを出しました。
退職の前に数日もらった休み（有休申請を出したところ、却下されました。入社して3年、一度も使ったことないのに・・・風邪ひいても仕事に行った自分がとてもバカらしくなりました）
の前日にさすがに白状したところ、怒られました。
もちろん、相談したことではなく、
会社を辞めたことです。

自分の限界は自分にしかわかりません。
娘さんの人生です。意見を尊重してあげてはいかがでしょう？

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.15

noname#9398

こんばんは。
私は娘さんと同年齢のものです。

娘さんは退職するしかないと相談されているんですよね。
それは、自分では退職したい、と言う答えを出して後は
後押ししてくれる人が欲しいということなのかなーと私は思いました。
（違ったらすみません。）
親としては、「お前の好きなようにしたらいい、お前の味方だ」と言って
後は本人の決断に任せてるのがいいのではないかなと思いました。

ただ、退職後のことも良く考えるようには言ったほうが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.14

noname#108427

体を壊して転職した者です。

本当にその仕事が好きで、
その会社で頑張りたいのなら、
「仕事を続けたいから、適度な仕事量にしてください」
と言えば良いですけど、
すでに改善要求を出されているのに、
聞く耳を持ってもらえないとのこと、
嘆願して改善するのかなぁとちょっと不安に思う所はあります。

有休を取ってしばらく休んでみるとか、
今の会社で、仕事量が少なくなるような工夫をするとか、
状況をしのぐ方法はあるのでしょうけど、
頑張る人はこき使う上司もいますし、
体壊すのなら辞めてくれという会社もあります。

好きな仕事でも、体を壊してしまったら、
頑張りたくても、頑張れなくなります。

体を壊してからでは遅いから、頑張りたいなら頑張ってみて、
それでも無理そうだったら
辞めることも考えていいのではないでしょうか・・・?

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.13

agu1980

会社を経営しています。社長も社員もどちらの立場もわかります。まず雇われる側（つまり社員）から見てると、「体を壊してしまうくらいなら辞めるべき」です。「失業は好ましくない」とか「会社に迷惑かける」などといったところでご本人が病気になったらまったく意味がありません。よく世間でも過労死してしまうくらい頑張ってしまう人もいますが、死んでしまったら全てが水の泡。「何で死ぬ前に自分でブレーキかけないの？」と言いたいです。もちろん本人が好き好んで、多少の酷使も仕方ない（例えば野球ならアメリカ行っても全試合出場続けてる松井選手）と割り切ってるならともかく、自分でもギブアップ寸前ならやはり考えた方が良いと思います。
次に経営者側から。今は完全な買い手市場です。社員の代わりなんかいくらでもいます。「君しかできない」とか「ここでへこたれたら将来困るよ」なんてのはただの常套句です。今、会社が一番欲してる社員は「安い給料でたくさん仕事をしてくれる人を、使えるうちにガンガン使う」なんです。リタイアしたら即代わりを呼ぶだけです。イチローや松井くらいになると簡単には代わりはいないでしょうが、娘さんがごくフツーのＯＬさんであるなら、あまり上司の言うことは鵜呑みにしないほうが良いと思います。
よく「ものすごく忙しいのにちっとも給料に反映されない」というのは誰かピンはねしてる上司（役員）がいるか、実はちっとも利益が出てない無茶な商売なのか、どちらかでしょう。そこまで分析したうえで無理してでも仕事を継続する必然性があるか？を考えましょう。何度も言いますが、自分の体を犠牲にしてまで会社につくす必要はありません。「ここで死ねたら本望だ！」と思えるほどすばらしい仕事、会社なら話は別ですが・・・

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.12

izumi_charis

こんにちは。私は27歳で夜遅くまでの仕事もあります。

＞仕事のできない後輩の仕事まで押しつけてくる
このくらいの年齢は、どこの会社でも後輩の面倒は見なくてはいけない年齢だと思います。後輩に教えることで自分の知識を再確認する意図もあるかと思いますが、嫌がらせで押し付けられているわけではないので、これを理由にしてはいけないと思います。
むしろ、期待されているほうだと思いますが。

＞夜１０時になっても仕事が終わらない
どんな職種かわかりませんが、仕事量が多く誰がやっても終わらない仕事量なのか、自分が一生懸命やっても終わらないのかはわかりませんが、少しでも要領よく仕事をする努力はされたのでしょうか？

ただ、体を壊してまで仕事をしなくてもよいと思います。本気でやめる気があるなら、就職も厳しい時代なので、次の職を探してから辞めることをおすすめします。

夜遅い→つらい→やめたい　という一時の感情で今までがんばってきたことをなくしてしまうのは、もったいないと思います。私も忙しい時期があり、会社を辞めようと悩んだ時期がありましたが、25歳くらいでは、次の会社を探しても、快く雇ってくれません。＜仕事が嫌で転職したんでしょ。と言われます。

年齢的にはちょうど転職したくなる歳のようです。
今、がんばれるかどうかが、一つの分かれ目だと思いますので、お父さんはできれば見守っていてあげてください。
ここで自分の力でどうにかできなければ、この先もどんな会社に行っても苦労すると思います。

直属の上司に言ってもダメなら、その上の上司など、自分の意見を聞いてくれる所まで話を持っていくしかないと思います。私は、話を聞いてくれた主任さんが、部長に話してくださって早く帰れるようになりました。

仕事を嫌だと思っているのも娘さんだし、決断するのも娘さんです。お父さんに相談しているのは、甘えてるんだと思います。やめていいよと言ってもらえるのを待っているのかもしれません。自分で辞めるのか続けるのか決断させ、お父さんはその決断を受け入れて欲しいと思います。
でも、お父さんに相談できるなんて、仲が良いのですね。うらやましいです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.11

tunasando

娘さんの方から相談されてきたんですから、かなりキツい状態なのだろうと察します。

「退職するのは会社に対して迷惑をかける」とありますが、
改善要求を出しても聞く耳無し。挙げ句の果てに、他の人の仕事まで押しつける．．．
このような会社に迷惑をかけないようにと言うのは、かなり「出来た」考えだと思います。
そもそも、会社は自社の利益のために社員を教育し優秀な人材を育て上げるのが当たり前であり、それがその会社の財産になるのですから、
仕事の出来ない後輩の仕事を能力がある人に押しつけるという、その場しのぎの対策で解決している会社に問題があると思います。
用は、人材育成をしていないと言う事になるわけですから。
ですから、迷惑をかけそうだからと言う心配はしなくても良いと思います。

私が思うに、労働基準法で残業時間は１週間で１５時間以内（１ヶ月では４５時間以内）と定められていますので、
毎日夜１０時以降まで仕事をしているのであれば、限度時間を超えているのではないでしょうか？
改善要求を出す際に「労働基準を犯している」と言う内容を付け加えれば、会社の方は慌てて対処すると思われるのですがどうでしょうか？

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.10

skywalker9

娘さんは退職するしかないと言っている。
＞適度な仕事量・・・・上司に嘆願すれば良いでしょうか。

嘆願したいのは誰なのでしょうか？

又、質問のタイトルは「仕事を辞めるべきでしょうか」

質問者さんの本当に質問したいことは何なんでしょうか？

文章から推測して、娘さんへの対応の仕方ということではないかと思われますが、そう仮定してお答えさせていただきます。

成人された娘の意思をあくまでも尊重した上で、次の就職先のことを充分考えるようにアドバイスされるのがベターではないでしょうか？
又、娘さんが本当にやりたい事は何なのか？それが今の職場で叶えられないのなら、どうすれば叶えられるのか？又、叶えるには今何が足りないのか？仮にその為に技術を学ぶ必要があり、可能であれば多少の援助をしてあげたらいかがでしょうか？

ご承知の通り、民間の会社であれば、長く勤めても突然解雇されるのも当たり前の世の中です。
すっかり体を壊し、ボロ雑巾のように捨てられるより、環境を改善するから頼むから居てくれと頼まれるような人材になるよう娘さんに勧めるのもアドバイスのひとつではないでしょうか？

仕事が気に入って、好きでやっていることであれば、そう簡単に音は上げないと思います。
辞めたいと言っているのは仕事がキツイからだけではないかもしれませんよ！

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.9

noname#12377

今は主婦ですが、昔、働いていた頃を思い出したので、少し体験談を。。。

２５歳頃、営業事務で働いていました。ある日、いつも一緒に仕事をしていた大先輩（女性）が入院することになり、１人で２人分の仕事をする事になりました。
上司は、１ヶ月くらいだから頑張ってくれと言うので、なんとか頑張ったんですが、２ヶ月たっても大先輩は入院したままで、私は残業ばかりでかなり疲労してました。
３か月目に、ようやく手伝いの後輩がやってきました。
でも、あまり手伝ってくれなく、やっぱり残業。
この時に思ったのですが、後輩は自分で育てなければ
仕事は楽になりません。
どんどん後輩を頼る、仕事を信頼して任せる、それが１番の解決策だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.8

mascolia

こんにちは。
T_topさんと同じくらいの年の者です。
＃１さんの意見に賛同いたします。

付け加えるならば。
その手の会社は、どういう風に嘆願したところで、
社員の希望を聞き入れてくれることはないと思います。

私の前にいた会社が似たような状況でした。
終わり時間、10時11時は当たり前。
日付を越すことも珍しくありませんでした。
もちろん、体調が崩れました。
前職で、精神面と体調を崩していたので、
最初は治療しながら働いていたのですが、
忙しくて病院にも行けず、症状はどんどん悪化。
そこで、ある病気をわずらってしまったようです。
現在検査中ですが。
仕事量を減らしてくれるよう、頼んだところ、

>君ならできるからしなさい

同じことを言われました^^;
普段、父は私の仕事に口出ししないのですが、
さすがに見かねたようで、「やめればいい」と。
辞めました。

今は、体を直すことが先決、と思い、
病院へ通いながら派遣として働いています。

>私としては、こんな状況で退職するのは会社に対して>迷惑をかけることは言うまでもありませんし、娘自身>も失業するので好ましくないと思います。

体を壊してからでは遅いのでは？

「付け加え」が長くなってしまい、すみません・・・

お礼

ご回答ありがとうございました。