仕事を辞めるべきでしょうか

質問

私は２５歳の娘を持つ父親です。

娘は仕事熱心で夜１０時になっても仕事が終わらないことが多い毎日です。

それでも、上司は君ならできるからしなさいと改善してくれないようです。
増して、仕事のできない後輩の仕事まで押しつけてくるようです。

あまりにキツイので、改善要求を会議で出しているようですが、聞く耳を持ってくれず、この先思いやられる状態です。

こんな状態では身体を壊してしまうので退職するしかないと娘が私に相談しています。
私としては、こんな状況で退職するのは会社に対して迷惑をかけることは言うまでもありませんし、娘自身も失業するので好ましくないと思います。

会社に迷惑を掛けず、適度な仕事量で仕事を続けるにはどのようにして上司に嘆願すれば良いでしょうか。

回答No.18

ebi-ebi · ベストアンサー

こちらの内容を読ませていただきました。

私も残業だらけの日々を送っていました。
毎日21：00～23：00ぐらいで、遅いときでは、深夜0：00～2：00ぐらいまでかかり、終電ギリギリとか終電を逃してタクシーで帰宅という日もありました。

おまけに、ほとんどがサービス残業状態でしたので、表向きにされず、上司には何度も「労働基準局の指導が入らないだけラッキーだと思ってください」と言いました。途中で何とか残業代の申請を認めていただけるようにはなったのですが・・・

業務改善についても一度は上司を含めて取り組んだ時期はあったのですが、結局上司はだんだん逃げ腰になってしまい、見てみぬ振り状態になってしまいました。

はじめの半年ぐらいは気力と体力で乗り切れていたのですが、さすがにこんな生活を続けていると、体がおかしくなります。
半年を過ぎたあたりから、急な腹痛や胃痛に襲われたり、貧血症状を起こしたり、体調不良で休む日が少しずつ出てきました。
それ以外にも精神的にも慢性的な疲れが蓄積され、仕事に対しても気力を失いつつありました。（やる気はあるんですけどね。）私の場合は、会社でやりきれない仕事を自宅でもしている状態だったので、気が休まる日はほとんどなかったです。

上司も私の忙しさはわかっているはずなのに、どんどんレベルの高い要求を出してきたりして、「私の首を絞める気ですか？」と思わず口から出てしまったこともあります。

何人かの友達に、「そんな会社は辞めたほうが良い」と散々言われました。

私もこの状態の1年後や2年後を考えたときに、このまま続けても自分がボロボロになる。と思い、今年の初めに退職を決意し、辞めるまでの計画を綿密に立て、先月晴れて会社から解放されました。

＞会社に迷惑をかけずに適度な仕事量で仕事を続ける＞にはどのようにして上司に嘆願すれば良いでしょう＞か
改善要求を会社に出されていて、聞く耳を持っていただけないというのも仕方がないのかもしれません。
聞く人によっては、自分には関係のないことだと思われる可能性があると思われ、結局上司にその話が戻ってきているかもしれないですよね。

＞こんな状況で退職するのは会社に対して迷惑をかけ＞る
そのことに関しては、会社に残された人達には申し訳ないですが、そこまで考える必要はないと思います。
そういう体制を作った会社にも少なからず問題はあると思うので、仮に娘さんが退職したとしても、それを社内に残された人間（上司など）が思い知るいい機会になるのではないでしょうか？
なんだかんだ言っても、会社はいる人たちだけでも何とか回るものだと思いますし。
やっぱり、最終的には自分が大事です。

＞失業するのは好ましくない
確かに、昼間に家にいたりすることになるので、ご近所の方の目が気になる面はあるかもしれません。
でも、働くためには体が資本なんです。壊してからでは、遅いです。したくても何もできませんから。
すぐにとは言いませんが、退職を視野に入れながら先のことも考えて見る必要性があるのではないでしょうか？
娘さんは25歳とまだお若いので、転職チャンスはいくらでもあると思います。
仕事熱心な娘さんのようですので、転職活動の中で、その熱意が相手に伝われば、必ず採用してくれる会社はあるはずです。

私は、体が弱っていたので、1ヶ月ちょっと有給消化でずっと休ませていただいてから、退職させていただきました。今も2件の病院に通院しています。

いざ仕事から離れて、旅行や友達と遊んだりしていると心身ともにリフレッシュされ、不思議とまた仕事をしようという気力が沸いて来ました。
それで、頑張って転職活動を行って、次の仕事が見つかりました。
30歳を過ぎた私でもできるので、若い方ならもっと可能性はあります。

一度、リフレッシュされてから転職されてみることを私はお勧めします。

長々書いてしまいましたが、私の回答が少々ずれていたらすみません。

お礼

貴重なお話を聞かせて頂き有難うございました。
早速、娘にあなたの体験を話してみます。
辞めずに解決できるならと、私は考えていましたが
会社側が取り入れてくれないなら仕方ないですね。
良きご意見有難うございました。

回答No.7

3199

こんにちは。

結婚して子どもを出産するまで、私も貴方の娘さんのように毎日毎日遅い時間まで働いておりました。
給料も安くて、「この仕事が好き」という気持ちのみで頑張っておりました。周りからは「早く辞めろ」って言われ続けてました。それぐらいきつい仕事でした。徹夜はしょっちゅうだし、現場につきっきりで2～3日寝てないとかざらでした。

そんな私の意見としては、娘さん本人がその仕事に対して情熱をもち、やりがいを感じて頑張っているのであれば、応援してあげてください。
しかし、本人が限界を感じ、身体に支障がでそうであれば、その仕事を辞めることは本人の自由ですし、貴方がそれを止めるのはおかしいと思います。娘さんは立派な大人なんだし・・・。

娘さんが何のために仕事しているのでしょう？
そもそも仕事ってなんでしょう？
身体や精神をギリギリまで酷使してまでその仕事をする理由はありますか？
大きな借金を抱えてて、失業するわけにはいかないとか。

これは理想論ですが、健康な体・健全な精神があって、はじめていい仕事ができるのではないでしょうか？？

会社に迷惑をかけず・・・・とありますが・・・・・・今の状態を改善することが出来ない会社に、そういう気遣いをする必要はないかと思います。はっきりいって、会社側からすれば、換えはいくらでも居るんですよ。

お父さんであれば、会社の心配より、娘さんの身体の心配のほうをしてほしいです。
娘さんが身体を壊しても会社は何もしてくれませんよ。

よく考えてくださいね。（と、娘さんにもお伝えください。）

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.6

-NAMI-

私も残業が多い、残業がない日は付き合いで飲みと
帰りが遅く、両親に心配をかける日々がありました。
いくら親子といえども、耐えられるストレスや過労は違うと思うので、
できたら、あくまでも娘さんが耐えられそうなのかどうかを観察して欲しいです。

それに、勤続年数やスキルによっては転職しやすさも違いますし
お給料が下がっても快適な職場環境が欲しい人もいるし
それまでは無職ではなく、派遣やバイトで繋ぐことも出来ます
これは、あくまでも本人のやる気次第ですが。

ただただ辞めたいのとは違うような気もします。
私は夫から「辞めたい」と言われたことがあり
過労に、サービス残業だったので
職や安定やお金より、彼の体だなって思って賛成しました。
それは彼を信じられたから出来たことです。
長年人生を送ってきたお父様から、娘さんが信じられると思えるのなら、
判断に任せてみても大丈夫じゃないかな？と思いました。

会社が変わるって、まず無いことですね。
むしろ退職届を出したときに、止めるために提示されることがあるかもしれませんが
そうじゃなかったら、まずあり得ないと思います。
もしかして、サラリーマン生活をなさったことがないのでしょうか？
なさったことがあれば、まず無理であろうことが想像できると思います。
私は派遣で何社か経験しましたが、変わることを好まない、
社員を利用できる駒のように扱う上司って意外と多いです。
今時は、会社は終身雇用でもなくなってきていて、会社に迷惑かけずなんて思っていたら
利用されて、要らなくなったらポイ！って事もあります。
そんなときにも恨んでいるだけでは仕方ないので
会社にいるうちは社会にアピールできるスキルをつんで、
会社を利用するくらいの気持ちがないと辛いんじゃないかと思います。
早いうちに、会社に見切りを付けるのも能力かもしれません。
転職するなら若い方が良いですよ。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

1873

こんばんは。

私も以前同じような仕事でしたので、娘さんのお気持ちはわかりますが、適度な仕事量で終われるのであれば、皆さんそうしていると思います。成長企業や、今頑張っている会社であれば、正直それくらいの残業は一般的です。一番会社に迷惑をかけないのは、会社を即辞めることだと思います。
私も以前、なんとか早く帰れる方法をしようと思い頑張って時期がありますが、やはり会社事態そういった体制では、それを変えれるのは役職いわゆる上に上がってやっとやれるか？やれないか？といったところにあると思います。
　娘さんのご相談されているのであれば、現実をお話されてはいかがでしょうか？
　時間・給与・やりがいをすべて求めるのは難しいことです。本当に目的がある程度で帰れるお仕事を希望でしたら、アルバイトや派遣をお勧めします。（派遣も残業のあるところは多々ありますが）
　ただもし娘さんが、今の仕事をお好きなのであれば、時間は我慢するべきかと思います。
大変厳しい内容で申し訳ありませんが、宜しければ参考にしてみてください。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

Harley-1999

こんにちわ。

２～３年前の自分のようです。
年齢も、娘さんと同じくらいです。

はっきり書かせていただくと、相談されたとしても、改善策は彼女に出させるべきで、お父さまであるT_topさんは、今は話を聞いてあげて、出した結果を認めてあげることだけしてあげてはいかがでしょうか？
ご質問の回答にはなっておりませんが・・・。

こちらで、こう言ったらどうでしょうか？ということは簡単に書けますが、会社の形態も違えば、上司の性格も違いますので、こればかりは、娘さんが答えを探し出し、実行するしか道はないとおもいます。

娘さんだから、適度な時間で・・・と思われるでしょうが、職場では迷惑な場合もあります。
そして、先に帰ったりすることで、職場で浮いてしまうこともあります。

娘さんも、そう言っている自分に本当は満足している、充実している部分もあるかもしれません。
わたしは、月の10日は、お風呂に入るために家に帰るような状況で、４～５日は徹夜でした。
それでも、両親には辛い・・・って言いながら、結構充実していたとおもいます。

そこは、本当に体調に異変が出てきたので、体を壊して迷惑をかける前に辞めました。

彼女に道を探させるべきだとおもいます。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

tomato5656

こんにちは。
娘の立場からです。

＞私としては、こんな状況で退職するのは会社に対して迷惑をかけることは言うまでもありませんし、娘自身も失業するので好ましくないと思います。

それは、ご本人がよくわかっていると思います。
それで、辞めたいと言っているのだから、よっぽどでしょう。
実際、夜遅くまで仕事をして言っているのですから、甘えではないと思います。

＞会社に迷惑を掛けず、適度な仕事量で仕事を続けるにはどのようにして上司に嘆願すれば良いでしょうか。

「君ならできる」と言う上司にですか？
上司がダメだから会議で言ったのではないのでしょうか。
それで改善されないのだから、会社自体がもうダメだと思いますが・・・。

最終的には、判断するのはご本人です。
お父さんとしては、「分かった。自分できめたのだからな」って受け入れてもらいたいなぁ、と思います。

２５歳で親に相談する娘はなかなかいないと思います。
お父さんと話すらしない人も多いですし、私もいつも「事後報告」です。
いつまでも「相談できるお父さん」でいてくださいね。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

gugestyper

退職するより、「適度な仕事量」で仕事を続けるほうがよっぽど迷惑だと思います。

お礼

なるほど。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

raten

言い方が悪いかもしれませんが、２５歳にもなる娘の仕事の事に、親父が口を出すのは、ＮＧと思います。
娘さんから、彼氏なり、友人なりに相談するのがベターだと思います。

お礼

はい。その通りですね。
ご回答ありがとうございました。