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仕事の失敗から精神的に落ち込んでいます。退職すべきか悩んでいます。
- 仕事の失敗から精神的に落ち込んで、普通にやってきた仕事もまともにできない状態に陥っています。
- 心療内科で双極性障害と診断され、休養が必要と言われていますが、多忙な状況で休むことが難しいです。
- 退職して他の方法で心と体を回復させるべきか悩んでいます。意見や考え方を教えてください。
- jibunkate
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辞めたって会社や顧客に迷惑をかけるのは同じでしょう。 だったら正式な手続きをして休めばいいと思いますが。 会社に休職制度があれば産業医の労務不能というコメントをもらって 健康保険の傷病手当金を受給して治療に専念したらいいと思いますけど。 そのままの状態でそのポジションに居られる方が迷惑だと思います。 会社に休職制度がなくても私傷病で即刻解雇ということはできませんので 有給をフルに休んでそれが切れてからでもいいでしょう。 健康保険の被保険者期間が1年以上あれば 被保険者の間に傷病手当金を受給していれば退職後も最長1年6ヶ月は 標準報酬月額の2/3相当の金額は受け取れます。 有給休暇の間は傷病手当金は支給されないので無給の病欠期間を作って 4日目から受け取れます。辞めてから申請しても駄目です。 働けない人には失業保険は支給されませんよ。 傷病手当金と失業給付は重複して受給できないので 退職後に失業給付の延長手続きをすぐにすれば治癒して働けるようになってから 受け取れます。 冷静な判断はできないかもしれませんが きちんと病状を申告して、まず休む事です。辞めるのはそれからでもできます。
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はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞最近は上司や同僚、部下達から 白い目でみられるようになってきました。 課長職とは、課長ではないですね。 その点が安心して、長期休養に入ることができます。 経験者ですが、課長職だと一般社員より給料が多いです。 又、双極性障害という病気なのでまともな仕事ができない状態だと思われます。 部下はどう思うか？ まともに管理職ができないのに俺より給料が多い モチベーションが下がる（職場の雰囲気も悪くなる） すなわち、今は病気を治すことを第一と考えて休暇をとりましょう。 そして、会社に復帰すればよいのです。 復帰しても、課長職のレベルでないのなら役職を辞退して平社員として 降格してもらうことです。 仕事をやめるかどうかは、後で決めましょう。 降格しても、会社を退職しても自分に今までのプライドは捨てないと 仕事にもつけないでしょう。 実際の話、あなたがいないでも会社は回ります。反対に病気の状態で 仕事をすると、お客様まで迷惑をかけることになります。（ミスをすると信頼を失う） お大事に！！
★大変そうですが、ここで他人に最終判断を仰いでも無理があります。 それぞれの状況ですのでご自分で判断をするのが良いと思います。
