新人教育について

質問

勤め先の他部署が女性を入れました。もともと女性がいない部署なので、やっぱりというか辞めたいみたいになったようです。あの手この手で引き留めているようで、その一環としてなのか私のところに出張に連れて行ってやってとやたら依頼が来ます。私も女なので、一緒に楽しく行ければ思い留まってくれないかと期待しているようです。そんなこと知りませんので、散々塩対応してきました。賢い子のようなので辞めさせたくないのは分かりますが、協力したものなのでしょうか。
基本、若者は年寄りを蛇蝎の如く嫌っているというのが私の持論なので、若者は全部デフォで塩対応です。こちらを「失せろ無能の老害」と思っている人種と仲良くする必要性は感じません。

回答No.3

gonchama110 · ベストアンサー

私心を挟まずビジネスライクに接すればよろしいかと思います。

若い女性、だからではなく、若い人が魅力を感じない職場だから離職を考えるのです。

辞めたい人は辞めれば良いのです。

お礼

去年から中堅がボコボコ辞めていて、結構まずいのです。30前後のちょうどよい頃の人達が。マスコミは「すぐ辞める新卒」なんてやってますが、正直ここまで来ると新卒なんて二の次です。中堅が辞めるなんてよっぽどです。
自分は女優と思ってビジネスライクに上手く接しようと思います。

回答No.2

sebsereb

給料が安いのだと思います。出張何て楽しくないでしょ。

自分の会社内の評判を気にして、断ることも出来ず引き受けたら辞めろともいえずですよね。

「給料上げたら辞めないのでは」とか言ってスパッと断ってみたらどうでしょう。

お礼

給料ですかね。
色々な事を経験させてやれば考え直すと思っているのか、何としてでも私と一緒に出張させようという確固たる意志を感じたので、流石に断ってもらいました。そもそも私自身若くないので、私ありきで出張させてしまうと、あっという間に「私さんがいないからもう出張には出せない」になってしまいます。まぁそれ以前の話だと思いますが。

回答No.1

公に叩けるものに依存する人生（@sapanamaya）

はい。そうですか。
頑張って下さい。