新人教育について教えてください。

質問

早速ですが、現在機械メーカーで新人教育を担当しております。現在、大卒・高卒の採用に対し、職能・給与・入社式・入社後の教育全てを分けて実施しておりますが、今後は全てまとめて実施することになる計画が出ております。計画に伴い、上司に全てをまとめて行う場合のメリット・デメリットをまとめて報告することになりました。そこで、皆様の会社のケースを参考に教えていただけませんか？特に大卒・高卒を受け入れておられる場合、導入研修はどのように行われてますでしょうか？ちなみに全体で約80名の採用で、大卒が7割です。

回答No.2

hiromixx · ベストアンサー

＃１です。

この１００名の新入社員の方は、高卒・専門卒・大卒・社会人からの転職などさまざまです。
自衛隊や調理師から転職されて来られる方もいますよ。

年齢も経験も様々ですが、この場では「私たちの会社でこれから働く人たち」として同じ立場なわけですから、それに対応した研修をしているだけです。
やりづらい、ということはないですね。
思いつかないですが、何かあるんでしょうか？

ちなみに、私たちの会社では「エルダー制」という新人教育を採用しています。
働いて２～３年目の職員が、新人職員の「エルダー」
つまり「お兄さん」「お姉さん」的存在となって、一対一で１年間担当します。
なにか心配や悩み、相談があれば新人はエルダーに話をし、解決していきます。
つまり、１年を通して新人教育を行っていくわけです。

もちろん、エルダーがすべて解決できるわけではありません。
新人がエルダーより年上のことも多々あります。
けれども、エルダーから学ぶことは多いと思います。入社直後の研修だけでは、新人教育は成らないと思います。

参考になるといいのですが。頑張ってくださいね。

回答No.1

hiromixx

こんにちは。
私のところでは、毎年新入社員が１００名ほどやってきます。

大きなホールがありますので、そこに一同を集めて、まず入社式。
そのまま新人研修へと移ります。
新人研修は、２日かけて行います。

内容は、
仕事について知っておいてもらいたい基本的な事項（福祉関係ですので、それについて専門的に）
事務的な事項（給与や待遇についてなど）
接遇について（電話や来客への対応など、ホテルの方を講師に招いて）
などなど、多彩です。

その座学がすんでから、それぞれの配属先で実務研修を１週間ほど行います。

こういう回答でいいのでしょうか？
もし何かあれば補足をください。

補足

早速のご回答ありがとうございます。質問がわかりづらく申し訳ございません。この100名の新人の方は大卒・高卒混在していますか？その場合は年齢や社会経験に差があり、『こんなところがやりづらい、こんなところがやりやすい』など感じることはありますか？