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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：博士号を持っている人の就職）
博士号取得者の就職事情の真実
このQ&Aのポイント
- 博士号の取得者が日本での就職で苦戦しています。特に研究職以外では高学歴が軽視されがちで、その背景には企業のニーズとのギャップがあります。
- 海外では博士号が逆に不要とされる場合もあり、これには企業文化の違いが影響しています。日本企業は専門知識を求めながらも、実際には博士号取得者を活かせていない現状が見受けられます。
- 企業が博士号取得者を積極的に活用するためには、彼らの研究内容をビジネスに合わせて調整するなどの工夫が必要です。これにより、博士号保持者と企業とのマッチングが改善される可能性があります。
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質問者が選んだベストアンサー
「博士が100人いる村」という創作童話をご存じでしょうか https://youtu.be/n9ZzlLip5Xs ＞この差はどこで出てくるのですか？ 研究を続けても金にならない博士は、日本では冷遇されているからです。 企業も大学も「成果が出るか不明な研究に投資する」のを嫌がるのです。
その他の回答 (3)
- f272
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回答No.4
日本の場合には，博士号を持っている人は研究職を希望し，企業でも研究職に就かせようとします。その前提をなくせば海外のようになるでしょう。 つまり企業で行っている通常業務をやってもよいという博士を募集すれば，就職に苦労している博士が応募してきます。もちろんその通常業務が研究していた分野に近いということが前提になりますが，全く同じことができるとは博士のほうでももともと思っていないでしょう。 待遇も学部卒で入社するの人の最低でも6年目以上の給与にします。そのくらいのパフォーマンスは出してくれます。
質問者
お礼
ありがとうございました
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- 19satoru75
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回答No.2
博士号まで行くと、得意分野がかなり限定されるので、潰しが効かない人材になります。しかも年齢が30近くになるので、企業としては使いにくい人材になります。 キャリアアップのための転職を前向きに捉える国では、学位が邪魔になる事はほぼないですが、日本のように人材を育てる事を重視する国では、研究職以外では学位持ちは扱いが難しい人材と思われる事が多いです。
質問者
お礼
ありがとうございました
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