就職内定の進展に関する法的な報告義務の有無

質問

就職に関して、大学から就職内定先の名前と勤務地や説明会参加をするかどうか就職の理由について執拗に聞かれました。

勿論、推薦や学校を通しての応募ではないですし報告には法的な義務もないと考えています。

感受性的にどうしても教えたくないので学校の通達を無視しています。

改めて、このような場合法的には問題は無いのでしょうか？

大学の方は個人の事に踏み込みすぎと感じるので内定に関しては企業と個人の間の秘密にしておきたいです。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

就職内定の進展に関して報告する約束など一切していないのなら無視すればよい。度を超えてしつこいのならその人の上司などにクレームを入れてください。

回答No.1

are_2023

大学が就職の支援をしてるのだから、報告義務はあると思います
報告に関して法的義務を問題視するなら就職支援を受けるべきでは無かった
支援を受ければ報告の義務があるのは常識

お礼

回答ありがとうございます

補足

一応、補足ですが大学の就職支援センター等は一切活用しておらず個人応募と言うことになります。

詳細を語ると就活とは関係ない書類を提出した際に就活をするかを職員に聞かれ「個人の事なのでお答えしない」と言ったのですが会う度に聞かれるので何とか秘密にしておきたいと言うことになります。